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干貨
溝通技巧
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你的上級的上級,越過你的上級,直接向你安排一個很重要的事兒,應(yīng)該怎么辦?
在網(wǎng)上看到的一句話:“你上班很累,是因為沒有邊界感”,工作中的很多苦,往往不是工作本身,而是邊界感的缺失。
職場中為人處事很重要,領(lǐng)導(dǎo)想要提拔一個人,不只是看能力,還要看這個人的為人處世和人際關(guān)系,否則能力再強,人際關(guān)系一團糟也是不行的。
當(dāng)在工作中遇到?jīng)_突或者被人甩鍋時,不要跟對方大吵大鬧,以免影響自己的職業(yè)形象,要學(xué)會反問對方。
在工作中,我們每天與同事相處的時間,可能比親人和朋友的時間更長,時間長了,也有了關(guān)系很好無話不談的同事。但是哪些話可以對誰說,哪些話不能說,其實都有隱形的規(guī)則。 即使和同事關(guān)系再好,有些隱私一旦
在工作中,關(guān)系再好的的同事,人與人之間的相處是有邊界的;哪些話可以對誰說,哪些話在哪些場景不能對誰說,其實都有隱形的規(guī)則。與同事相處,有的話不能說,有的忙也不能幫!
在職場中,與領(lǐng)導(dǎo)溝通交流的方式不僅會影響我們的工作效率和工作體驗,還會影響我們的職場人際關(guān)系,那么如何與領(lǐng)導(dǎo)高效溝通呢?
在職場經(jīng)常聽到領(lǐng)導(dǎo)說這樣的話:“我不想知道過程,我只要看結(jié)果”?
隨著00后逐漸步入職場,他們的工作態(tài)度和價值觀也引起了社會的關(guān)注.作為HR,經(jīng)常會遇到員工突然離職的情況,尤其是近年來加入職場的00后員工,他們更加追求自由和個性化的生活方式.