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職場
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作為職場人,大家都想與一家好公司共同成長和進步。一家公司好不好,作為打工人是能切身感受到的,今天,想跟大家聊一聊“一家被長期看好的公司”,需要具備哪些因素。
小編讓DeepSeek總結(jié)了讓通勤時間更有價值的50件碎片小事,希望能給大家?guī)硪恍┬碌撵`感和參考,一起來看看吧。
朋友小麥分享:年前組織架構(gòu)調(diào)整后,我的工作量是原本的1.5倍,工作一直很忙很累,現(xiàn)在每天被“不想上班”的念頭折磨,負面情緒很重,快要調(diào)整不過來想要離職了。 在社交平臺上,也看到越來越多的“不想
看到有網(wǎng)友分享:領(lǐng)導總說“我工作踏實”,但是升職名單里面一直沒有我。這可能是很多朋友的困惑,明明干了很多活兒,可是遇到晉升機會的時候,領(lǐng)導卻總是說:再看看。
職場中,有一件很扎心的事情是:你以為自己努力工作,升職加薪有望,結(jié)果早就被領(lǐng)導針對了。有些領(lǐng)導,在對付不喜歡的下屬的時候,不會明面上表達出來,而是用一些“陽謀”,用溫水煮青蛙的形式,將員工用
近日,“馬拉松陪跑員月入4萬元”、“泰山陪爬年入30萬元”的新聞頻頻登上熱搜,陪玩、陪逛街、陪診、陪游、陪拍等陪伴式職業(yè),逐步進入人們的視野,成為一種備受關(guān)注的新業(yè)態(tài)。
在工作中,我們每天與同事相處的時間,可能比親人和朋友的時間更長,時間長了,也有了關(guān)系很好無話不談的同事。但是哪些話可以對誰說,哪些話不能說,其實都有隱形的規(guī)則。 即使和同事關(guān)系再好,有些隱私一旦