一鍵直聊,隨時溝通
干貨
職場
該標簽下共有57篇文章
近期,看到有網友求助:#被裁員又被前公司叫回去上班,要不要回去#。 離職返聘,是很多職場人都會遇到的問題,面對前公司重新伸出來的橄欖枝,要不要接受?
前段時間,有朋友跟我分享他的苦惱:他很喜歡現(xiàn)在的工作內容,但是領導真的情緒太不穩(wěn)定了,每天都在糾結要不要離職。 想來也是,如果有兩份同等性質的工作,一份領導很難相處,另一份領導很好溝通,那么工作的體
在職場,領導找員工談話很正常,但出于各種因素考慮,多數(shù)領導的說話方式都會比較委婉。有時候,看似很常見的的“關心”,往往隱藏著深層的意思。這時候,聽得懂弦外之音并做到隨機應對,是一項必備的軟技能。
無論是主觀因素還是客觀因素,只要請假在合理范圍、保持合理頻率、能保證工作有人處理的情況下,請假就沒有什么問題。 但如果公司氛圍比較內卷或者壓抑,那可能就是不是很緊急的情況下,員工都不愿意向領導提出請
加薪難是打工人普遍面臨的問題,但凡在職場多待個幾年,總能有機會品嘗到薪資倒掛的辛酸,當情緒上頭的時候,真的很難不想離職。 但是先別沖動,我們先來看看為什么薪資會出現(xiàn)倒掛,再來對癥下藥。
理想的公司+普通漲薪=拿offer走人;一般公司+大幅漲薪=看在錢的機會上拿offer走人;一般公司+普通漲薪=可去可不去;一般公司+平薪或降薪=有機會再合作……
對于已經入行七年的機械工程師來說,如果想要成為一名成功的專業(yè)人士,他們需要不斷提升自己的能力和素質,以適應快速變化的市場和技術環(huán)境。
在職場中,有一種員工常常讓領導感到困擾,那就是太有主見的員工。總是對領導的決策和安排提出自己的看法和建議,甚至有時候會公開反對或者拒絕執(zhí)行。