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一年一季的畢業季又來啦~

在求職面試的路途中，遇到最多的一個問題，“你多久可以入職”或者“你最快什么時候入職”。

面試就像求職者和HR之間的一場無形的硝煙，直到最后一刻才可以放下武器，過早收兵，反而會因為細節而功敗垂成。

小張跟小編說，最近遇到一場不開心的面試。本來整個面試過程是挺開心的，HR咨詢的問題，她全都完美化解，而且HR對她也挺滿意的。

但有一個問題讓她陷入苦惱，HR問小張“你多久可以入職”？小張沒有多想，就說隨時入職都可以。

面試結束之后，她一直沒有接到offer，HR也沒有回應她。后面小張了解到，原來是她最后一個問題的回答沒有讓HR滿意，從而錯過了這個offer。

有一些問題，看起來并不怎么重要，其實是挺致命的，回答不好就會給淘汰。

當HR問“你什么時候可以入職”？我們該如何回答才無懈可擊呢？

一、首先，自己要了解清楚HR問這個問題的根本意圖。

1、了解求職者的入職意愿

HR每天面試的求職者挺多的，他們可能會從幾個滿意的人當中做選擇。

從整體實力上來說，你們的實力都差不多，但還需要精挑細選。

當面試官問你“什么時候可以入職”的時候，其實是在考量你對這份工作的態度。

2、根據求職者的回答，早作安排

在畢業生找工作的旺季，HR需要安排崗位和入職人員，所以他們必須提前知道大家的入職時間，做好下一步工作開展。如果你回復入職時間太晚，那么HR就會選擇不要你。

二、如何正確回復？

1、給自己留點余地

在求職路上，每個求職者手中應該不止一份offer，所以你需要考慮斟酌。

可以回復HR“如果確定錄用我的話，我會在收到貴公司offer的這兩天內，給出明確的回復”。

這樣子讓HR心里留個底，知道你有意愿，選著保留你的簡歷，等待回復。

2、不要遮掩、撒謊與拒絕回答

HR除了看重求職者的能力，也看重求職者的誠信；

當HR問這個問題的時候，要給出明確的回復；如果求職者卻表示不能告訴HR，或者是不能確定時間，后果是遭到拒絕。

HR就會對求職者的誠信產生懷疑，以為求職者不喜歡、不接收這份工作，求職者在挑三揀四，然而會產生信任危機。

寫到最后

求職者只要接住HR的出招，讓自己更好的判斷如何回答，才是HR眼中最合適的人。

謹記面試的兩點Dont's

1、不要給面試官不穩重的印象，不要表現的過度急迫，恨不得當場簽賣身契，馬上入職。

2、不要過于高冷，讓公司覺得你求職動機不確定，例如：我需要考慮一下，將貴公司對比其他機會。

正所謂，知己知彼百戰百勝！希望每一位求職者和心儀的公司“牽手成功”！

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