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上周，因為工作上的某些原因，小袁向老板提出離職，但是老板沒有立即批準，而是跟小袁說漲薪。

具體漲薪多少沒有說，因為公司走流程都要一個月，不能立即走，老板讓小袁好好考慮，再給答復。

小袁就特別的糾結，要不要改變主意，提離職大部分原因是對薪資不滿意。

公司漲薪挽留你，通常是兩個原因：一是不想失去你這個人才；二是緩兵之計。

老板接受離職申請

可能有些人會認為，提離職會被老板挽留，說明在公司還是存在一定的地位，崗位職責挺重要的；如果選擇留，公司會給員工加薪，而且會看重。

小編想到之前在知乎，看到一張聊天記錄，員工提離職，然后領導要求人事招人，安排離職員工帶一個月，方便接手他們的工作。

其實，在提離職的那時，公司已經做好招新人的準備，以免影響正常運作。

一、面對這種情況，該怎么辦？

薪資沒有達到預期

薪資沒有達不到預期，所以提離職一定要慎重。

相信大家都了解職場潛規則“一旦你向領導提出了離職申請，無論如何，你都要離開這家公司”。

發現職業成長已經到極限

在職場，除了眼前的加薪，還要考慮到未來的職業發展，考慮到長遠的利益。

如果你已經學不到想要的知識，在公司沒有晉升的空間，一眼就可以看到天花板，那就換一個新環境、接觸新的工作內容、學習新的專業知識。

二、明確離開的原因

員工提離職了，要知道為什么下決心跟老板提。

1、因為薪資原因？

2、因為公司規章制度不滿意？

3、或者找到更好的工作平臺

無論是什么原因而提的離職，職場人要明白離職原因和自身需求是非常重要，這樣面對老板的挽留時，你就會想到底是該走還是該留。

三、最后選擇留下，我們需要怎么做？

1、讓自己成為無法取代

如果被老板留下來，說明你的工作能力暫時是無人能替代的。

在老板找到新人之前，要提升工作能力以及工作效率，讓老板看到你的價值。

2、對公司表達忠心

因為提了離職，在老板心里大打折扣；

若選擇留下來，要提高與老板的聯系，讓他重新信任你。

END

向老板提離職前，一定要想清楚離職的原因和目的。如果因為漲薪而留下，那么就要承擔更大的壓力，還可能錯過更好的機遇。

在職場中做決定，一定不要太短視，考慮得越長遠，路走得越平坦。

日本漫畫家安倍夜郎“辭職從來不是對當下的逃避，而是對未來的選擇。”

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