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萬年不變的開場白

“請介紹一下自己”

......

不要忘記還有

面試結束時會問的問題！

“你還有什么要問我的嗎？”

心里咆哮

我真的沒有問題想問了！！

絞盡腦汁了一番

終于問完了

看到面試官的微笑

是不是...又搞砸了...

首先，下面是絕對不能說的問題！！

1、回答“沒問題”

表示主動放棄最后的提問機會；會給面試官留下不好的印象：一是你看不上這個崗位；二是沒有充分的準備或者隨機應變能力差。

作為一名求職者，來到新環(huán)境，肯定對公司、對團隊是不熟悉的。放棄提問的機會，相當于失去了更深入了解公司的機會；面試是雙向選擇的過程，要評估這家公司到底適不適合自己。

2、問沒有價值的問題

比如公司上市嗎？主營業(yè)務是什么？

這些問題面試前先做好功課，大部分網(wǎng)上搜索就可以查到了。問出這類問題，面試官會認為你沒有做充分的準備，容易減分。

還有薪酬福利，工資方面，有沒有五險一金？多久漲薪一次？

薪酬福利是求職中最重要的問題之一，也是求職者決定是否要加入公司的一個重要因素，不是不能問，而是要在合適的時間問。

3、不要涉及公司的商業(yè)機密

比如公司的新產(chǎn)品什么時候上線？公司員工離職的流動率，打算做什么項目。

盡量不要詢問涉及公司商業(yè)機密的敏感信息，需要謹慎。

那我們可以問什么呢？

一、公司對崗位定位是怎么樣？未來的發(fā)展有哪些？針對這個崗位的具體內(nèi)容問等等。

既向面試官傳遞了你對崗位的關注感，而且還能了解面試官對你未來工作的要求與看法。

二、詢問自己的短板

很多人都想知道自己的面試表現(xiàn)，你可以問一句“感謝您給我時間，請問我的經(jīng)歷和工作能力，有哪些是還需要提高嗎？如果我有幸入職，希望可以盡快彌補。”

在面試環(huán)節(jié)過程中，如果你真心想要獲得這個崗位，就好好把握住提問的機會，表現(xiàn)出自己的積極與誠意，讓面試官感受到你真的想加入這家公司，想獲得這個崗位。

PS：此問題沒有標準答案，不同公司的面試官對這個問題的看法也并不一致，小編僅提供給大家參考。

其實還有很多求職面試小技巧值得我們?nèi)ヌ剿骱退伎肌?/span>

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