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每逢年底了，相信不少小伙伴已在蠢蠢欲動，職場上討論最多的話題：辭職、跳槽、年終獎...

智通小編想到上一年，騰訊的《英雄聯(lián)盟》項目組每人能拿到120萬的年終獎，網(wǎng)易年終獎安排到6個8，小米旗下發(fā)8個月工資、拿20薪，還有100斤橘子、三箱辣條加兩瓶醬油，甚至還有高管給員工洗腳；不乏混有一些“奇葩年終獎”。

小編默默感嘆一句：有總比沒有好~

不過很多人可能誤以為把年終獎和十三薪混為一談，其實兩者是有好大區(qū)別。

年終獎：屬于獎金性質(zhì)，能否發(fā)放、發(fā)多少需要公司對員工這一年的工作表現(xiàn)綜合評價后才能判斷。

十三薪：也叫年底雙薪，需要員工做滿12個月之后才能拿到，想拿到這筆錢，大家不要輕易離職哦！

智通小編的朋友小蔣是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的技術(shù)骨干，平時加班加點為公司解決了不少技術(shù)上的問題；快到年底了，小蔣想公司不可能虧待他吧，應(yīng)該會有一個不錯的年終獎。

在前一段時間，已經(jīng)有更好的企業(yè)找上了小蔣，這家企業(yè)薪資比現(xiàn)在高，福利條件都比較好，而且也離家近；但小蔣心里想著老板曾經(jīng)對他的承諾，感覺老板還不錯，心里糾結(jié)要不要留在公司。

不過沒想到的事情發(fā)生了，老板跟他說：為了感謝你對公司的貢獻，公司決定給你頒發(fā)2萬的年終獎，并分成6個月發(fā)放，每個月的工資都會有一筆獎金。

小蔣心里不開心，老板這么做，就為了防止他跳槽，等拿完全部的年終獎，都錯過了跳槽的好時機。

如果大家遇到這種情況，到底如何該怎么選擇？

之前有網(wǎng)友跟小編說：在一家公司做了有好幾年，沒有晉升空間，看不到未來，工資一直都是平平無奇。如果年底離職，擔心公司不給年終獎；年初離職，擔心錯失了找工作的最佳時機。

大家都知道“金三銀四”是求職黃金期，每到這個時間，都會掀起一波洶涌澎湃的大換血！

這時候，我們依然可以刷新個人簡歷，在招聘網(wǎng)站上了解外面的行情，尋找滿意的公司，如果新公司給出的福利待遇和發(fā)展空間都要比現(xiàn)在的公司好，那么我們可以放棄這年終獎，畢竟好的機會不等人。

反之，如果沒有很好的機會，我們依然可以騎驢找馬，直至找到合適的offer。

曾經(jīng)有一位最年輕的通用電氣董事長杰克·韋爾奇曾說過：精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵都是必要的，兩者缺一不可。

對員工來說，談錢和談感情是一樣的，每個人都想要人間煙火，活的都不容易。

畢竟找適合自己的工作是不容易的！