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公司里每個項目的開展和人員的變動

都牽動著每個招聘官的心

可怕的不是招人，可怕的是大家扎堆要人

發(fā)出的招聘信息卻連簡歷也收不到幾個

“項目很急，這兩周無論如何都要給我招到人”

“小王下個月就離職了，最近要招到人來交接啊”

“我這里也需要一個...靠你了...”

不急，今天就給大家來突破

簡歷投遞量低的致命難題

招聘官們?nèi)绻胍械胶线m的人才，就要選擇相應(yīng)的招聘渠道。因為根據(jù)不同的行業(yè)、企業(yè)和職位的特點都是不盡相同，因此需要根據(jù)實際情況進(jìn)行選擇。

舉個例子：如果你想要招一名企業(yè)高管，將職位的招聘信息發(fā)布到普通招聘網(wǎng)站上。你覺得會吸引到多少人？

“基本沒有”

因為對他們而言高薪合適的機(jī)會太少了，因此很少有高端人才選擇普通的招聘渠道。所以智通也會組織領(lǐng)袖專場滿足大家對高端人才的招聘需求。

所以說選擇合適的招聘渠道是招聘成功的基礎(chǔ)。如果渠道選擇不當(dāng)，企業(yè)再投入多的時間和精力，也不可能獲得合適的簡歷和人才。

當(dāng)求職者在網(wǎng)站上搜索職位時，通常會使用關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索。

如果您在招聘信息中設(shè)置的崗位關(guān)鍵詞能夠與求職者的搜索關(guān)鍵詞匹配精準(zhǔn)度越高，那么您的招聘信息就有更大的機(jī)會被展示在前面。這樣，求職者就更有可能看到您的信息，也就增加了他們投遞簡歷的可能性。

因此，寫招聘信息時需要精準(zhǔn)鎖定關(guān)鍵詞。例如，如果你想要招一名“文案策劃”崗，那么招聘信息必須包含“文案”這兩個關(guān)鍵詞，以提高其被搜索和展示的機(jī)會。

經(jīng)常刷新招聘信息是一個簡單還不怎么耗錢的好方法，因為招聘網(wǎng)站上的招聘信息數(shù)量是巨大的，如果您的信息不經(jīng)常刷新，很容易被淹沒在海量信息中。

而定期刷新招聘信息可以讓它重新出現(xiàn)在搜索結(jié)果中，可以吸引更多的求職者，提高咱們招聘信息的曝光率和收到的簡歷數(shù)量。

根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，刷新時間最好為晚上8點左右或早上8點左右，因為這時求職者通常不忙，有時間留意新的機(jī)會。當(dāng)然，如果你有空的話，刷新的次數(shù)當(dāng)然是越多越好。

對于招聘網(wǎng)站而言，對于一個剛發(fā)布的新職位都會給予“特殊對待”，可以讓職位排名靠前，給到更多的流量曝光，被求職者看到的機(jī)會自然就高了。重新發(fā)布招聘信息依據(jù)的就是這個道理。

另外，通過采取多個不同的職位名稱發(fā)布一個職位信息也是個不錯的方法。例如你需要招聘銷售代表，你可以發(fā)布銷售代表、銷售顧問、客戶經(jīng)理等多個名稱不一樣的招聘信息，即使這些稱呼的性質(zhì)相同，但是對于不同的求職者來說，他們的理解和接受程度可能是不同的。因此，這種方法可以吸引到更多符合要求的意向求職者。

想要收到更多的簡歷，獲得更多求職者的青睞，有吸引力的招聘信息不可少。

首先，最基本的信息要呈現(xiàn)出來，如公司簡介、崗位要求、崗位職責(zé)、薪酬福利等。

其次，招聘內(nèi)容要有創(chuàng)意。現(xiàn)如今的求職對象基本是95、00后，都是非常年輕有個性的一代人。他們對工作追求不會局限在高薪酬，一家有趣、氛圍好的企業(yè)會更吸引他們。

所以，足夠有創(chuàng)意的招聘需求，一定會大大提高簡歷投遞量。平常要是沒什么事，可以在招聘信息欄多琢磨一下。

最后，其實影響簡歷投遞量的因素遠(yuǎn)不止于此。這就要求招聘官需要不斷的探索，更深入地了解求職者的需求和期望，采用不同的招聘策略和方法，以提高簡歷投遞量。