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講究民主和公平

領(lǐng)導(dǎo)在制定工作目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)劃時(shí)，要充分征求下屬的意見和建議，尊重他們的知識和經(jīng)驗(yàn)，讓他們感受到自己是團(tuán)隊(duì)的一員，而不是被動地執(zhí)行命令。

領(lǐng)導(dǎo)在評價(jià)和獎懲下屬時(shí)，要以事實(shí)為依據(jù)，一視同仁，不搞親疏遠(yuǎn)近或看人打分，讓下屬感受到公正和公平。

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關(guān)心愛護(hù)和助人發(fā)展

領(lǐng)導(dǎo)要把下屬當(dāng)作自己的同事和朋友，而不是工具或敵人。要關(guān)心下屬的生活和情感，了解他們的興趣、愛好、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)等，給予他們適當(dāng)?shù)年P(guān)懷、慰問、鼓勵或安慰。

為下屬提供學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會和條件，幫助他們提高自己的能力和素質(zhì)，為他們的事業(yè)成功和正當(dāng)利益維護(hù)創(chuàng)造環(huán)境。


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要敢于批評和嚴(yán)格教育

領(lǐng)導(dǎo)在表揚(yáng)下屬的同時(shí)，也要對他們的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤進(jìn)行及時(shí)、正確、合理地批評教育。要實(shí)事求是地分析問題原因，區(qū)分輕重緩急主次，因人而宜地采取措施方法，既要讓下屬認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤，并改正錯(cuò)誤；又要保護(hù)下屬的自尊心，并激發(fā)他們改進(jìn)工作的動力。