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近期，在社交平臺上看到這樣一個問題：領導上個月跳槽去了一家很好的公司，說覺得我工作很優秀，讓我也去他們公司，該不該去？

跳槽本身是一個具有風險的行為，領導另謀高就，要不要跟隨，這個問題得綜合多方面因素考慮。

一、根據領導的情況評估

常言道：跟對人就是做對事，遇到認可自己的上司，要緊緊跟隨。

網友蘇琪琪分享：我曾經在領導跳槽的時候跟隨過，領導專業能力強、肯教人，跟自己也合得來，我跟過去薪酬和職位也有所提升，于是我就跟過去了。

但不幸的是，我跟隨領導跳槽到新公司一個月之后，領導就離職了，我也離開了。

跟隨直屬領導跳槽，雖然可以降低一些求職的不確定性，但也可能會遇到一些風險，要不要跟隨領導離開，需要綜合多方面因素進行考慮。

1.你對領導的評價

在選擇之前，可以回想一下自己與這位領導共事以來，你對其評價如何。例如：對方的工作能力如何？為人如何？對待下屬的方式是怎樣的？在職期間你們相處如何？有沒有主動為你爭取過利益？

一位好領導，并不只是為人好相處，還要綜合其專業能力、管理能力進行判斷?？紤]以上問題的原因，是判斷這位領導值不值得跟隨。

2.領導想要帶你走的原因

一般來說，領導跳槽，在意的往往是自己的發展。如果遇到有能力且賞識你的領導，對自己的能力提升和職業發展都是大有助益的。

但有時候，有些領導邀請你跳槽，并不是真的因為你的他/她的心腹，而是急需人幫忙干活兒，或者只是想要在新公司面前，展現自己的能力，增加自身的籌碼。

在做出決定之前，可以提前跟領導聊一聊關于未來的一些規劃，提前規避一些風險。

3.領導在新公司的權力

領導跳槽到新公司，也是需要一定的時間適應新環境的。如果領導自己都沒有站穩腳跟，跟隨跳槽的風險往往是比較大的。

在考慮要不要跟隨領導的時候，可以根據直屬領導在新公司擔任什么樣的職務、發展前景是否穩定等綜合考慮，這也關系到自己跳槽后的職業穩定性。

二、根據自己的職業發展評估

在評估了領導帶你跳槽的原因以及與領導的關系之外，還需要從自己的職業發展的角度判斷：要不要接下領導的橄欖枝。

1.在現公司升職加薪空間

首先，思考自己是不是已經到了需要跳槽的時間點了。

在當前的公司，還有沒有成長和能力提升的空間，如果職位、薪資、發展空間、工作氛圍等因素都不是自己所滿意的，那么換一個環境也未嘗不可。

2.新公司的真實情況

除了考慮自身職業發展的情況，還需要對新公司的具體情況做一個綜合調研。

網友狂奔的蝸牛分享：領導以前帶著部門一起跳槽，我跟了，但到了新公司之后，發現新公司不到總共只有不到10個人，加班特別嚴重，說好的待遇也是基本沒有的。

收到領導邀請你跳槽的信息后，不要只是聽信領導介紹這家公司的情況，要自己去查一下這家公司的背景、業務發展狀況、公司文化以及員工對公司的評價。

如果這家公司確實處于上升期，并且有明確的晉升機制，那當然值得嘗試，但如果不做準備盲目選擇去到一個未知的地方，風險會很大。

3.自己的職業規劃

理想的狀態是公司的發展與自己的職業規劃相匹配。在做決定之前，除了以上的問題，還需要評估新工作是否符合自己的興趣和職業發展相符合。

例如：自己傾向走管理路線還是技術路線，新的職位能不能給出更多的資源和更大的空間，去發揮自己的優勢。

結語：

想要在職場中走得更遠，平臺、能力和領導三樣缺一不可。

好的領導是伯樂，可以助我們一臂之力，但說到底職場還是利益關系，我們不能將自己的前途過于依賴于某位領導的去留上。

換一份工作，對職場人來說，是需要慎重考慮的事情。

得到領導的認可是好事，但也需要考慮長期的發展，不能感情用事，通過理性的分析后做出的決定會有利于自己的職業發展。

留言說說：如果你的領導邀請你一起跳槽，你會跟他/她一起走嗎？