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職場中，有一件很扎心的事情是：你以為自己努力工作，升職加薪有望，結果早就被領導針對了。

有些領導，在對付不喜歡的下屬的時候，不會明面上表達出來，而是用一些“陽謀”，用溫水煮青蛙的形式，將員工用廢。

今天想跟大家聊一聊，職場中那些常見的領導想要用廢你的陽謀。

一、苦差事：被無價值工作淹沒

領導口頭上說著“信任你、重用你、能者多勞”，卻把很多雜活兒全部都給到你。

漸漸地，每天都有很多干不完的活兒，但是匯報工作成果的時候，卻沒有拿得出手的成績。

朋友小章就遇到過這種糟心事，小章的本職工作是公司的社群運營，領導以小章剛入職需要多學習為由，將接聽客戶咨詢電話、整理文件、復印資料等瑣事，都交給她做。

年底需要工作匯報的時候，她干了不少活兒，但卻沒有能拿得出手的亮眼成績，自然升職加薪也就沒有她的份，她才意識到，自己就是職場上的一顆“螺絲釘”，工作忙碌不說，也沒有得到成長。

當領導給你安排了大量無價值的工作時，看似你整天都在因為工作忙碌，卻因為這些雜活兒陷入了瞎忙的怪圈，讓你沒有時間去提升自己，也接觸不到核心業務。

二、邊緣化：遠離核心工作

網友momo分享過自己被邊緣化的經歷：換了直屬領導后，我一夜之間離開了核心崗位，成為了職場邊緣人。

領導很少找自己溝通工作，有事也是找同事轉達，討論什么事情都不帶我，工作匯報也很少有反饋。

漸漸地，重要的項目沒有參與，日常工作也變得可有可無，別人忙得熱火朝天，只有自己無所事事，甚至連公司要搬遷的消息我都不知道，覺得非常煎熬。

有人可能會覺得，被邊緣化了會有更多時間摸魚，但是，這種狀態看似清閑，實則在慢慢失去存在感和價值，很可能會在下一次的團隊架構調整中，就成為被調整的那個人。

遇到被冷落邊緣化的情況，先別急著離職，可以先分析一下原因，看看能不能對癥下藥，如果實在解決不了，可以考慮換一個更好的環境。

三、挑刺：工作上被針對

網友春和景明分享：因為無意牽連進了公司的派系爭斗，直屬領導被調走后，新的上司總是會刻意地針對自己。

領導會有意無意地在部門會議上批評上，在工作匯報的時候，總是被領導“雞蛋里挑骨頭”，批評沒有將一些工作細節完成好、能力不夠，明明工作受到了客戶的表揚，但是在領導這里表揚和認可是沒有的。

在職場中，被領導針對，是很讓人難受的事情，不少職場人因為遭遇過刻意打壓，會變得很抗拒上班。

長期被否定和針對，后續會不自覺地懷疑自己的能力，不僅影響到自己的工作狀態和心理健康，長期發展，還會摧毀個人的自信心。

四、戴高帽：捧殺陷阱，被孤立

相比前面幾種比較明顯就能看出自己被針對的行為，被領導捧殺更加具有迷惑性。

小林就有過被領導捧殺的經歷。部門經理總是公開表揚小林工作完成得很好，比其他同事能力更強，號召大家向他學習。

最開始，他還覺得這是領導對自己的認可，覺得受到了領導賞識很開心，但是漸漸地他發現，同事開始漸漸疏遠他了，甚至有人在背后說他討好領導。

后來，經理給他安排了不少超過他能力范圍的工作，當他想要向領導或者同事求助的時候，領導視而不見，同事也會陰陽幾句：你是我們的榜樣，這些工作對你來說不在話下。

在他加班加點地完成任務之后，迎來的是難度更高的工作和同事的孤立，熬了一段時間后，他實在受不了了，選擇了離職。

常言道：“不患寡而患不均”，面對領導的捧殺，可以用感謝的話語，將個人榮譽轉化為集體榮譽，例如：“這個項目不是我一個人完成的，也多虧了領導和大家的指導……”，化解大家心中的不滿情緒。

寫在最后：

在發現自己被針對了，千萬不要自暴自棄，首先保持平穩的心態，這些情況的出現，未必就是你能力不行，可能只是領導的風格是這樣的。

其次，主動破局，例如：領導進行坦誠溝通，消除一些誤會、主動承擔一些有挑戰性的工作、拓展自己的人際關系等。

如果經過努力，發現還是無法改變現狀，也不要一直因此內耗，主動求變，尋求更加適合自己職業發展的新環境。