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近期，在社交平臺上看到有網友提問：#面試被問「我的問題問完了，你有什么要問我的」時，如何回應這句話？#

“你有什么想要問我的”基本上算是面試中的壓軸問題，面對面試官這一個問題，網友們的回答也是千奇百怪（畫風跑偏）：

當然是問他：“你還有什么要問我的？”
我要進的部門上一年的離職率是多少？
我不知道你們招不招我，所以我想不起有什么好問的……  

面試會反問，是拿下offer的關鍵，一些不知道如何提問的朋友，很難掌握面試談判的主動權，甚至因為不會提問或者問錯問題，失去一個機會。

今天，想和大家一起分享一下，在面試的過程中，如何回答這個問題才更加分。

一、為什么要設置面試反問環節？

有HR朋友說：面試一個候選人，其實就是想要從交談的這個過程中，讓我不斷地找到錄取他的理由，讓他成為團隊一份子的理由。

在這個過程中，一旦對方給到足夠的理由，我們的交談重點也會發生改變，會變成我思考如何才能吸引對方，讓對方選擇。

設置面試反問環節，主要是以下幾個目的。

1.考察求職者的關注點

很多面試官想借這個問題考察候選人關注什么，借此了解候選人的求職動機，判斷他的性格、價值觀以及與企業的匹配度等內在因素。

2.檢測求職者的態度

只有對一個行業、一家公司、一個崗位有足夠的了解之后，才能提出比較有深度的問題，很多面試官會通過這個問題，檢測候選人對這份工作的態度。

3.給求職者最后一次展示機會

因為面試時間有限，正常情況下很難在短時間內完全了解一個候選人，對于在面試中表現得不太確定的候選人，再給予對方一次機會，讓對方證明自己的熱情和能力。

二、回答問題應該避開哪些雷區？

在面試的過程中，當面試官問你“還有什么問題想要問我的嗎？”，這時候，需要避開以下幾個雷區。

1.回答沒有問題

這樣可能會讓面試官感覺你對這份工作不太感興趣或者不上心，容易導致誤判。

2.過早提及薪資

作為打工人，薪資當然是我們應該關注的地方，但是不要一上來就提薪資，可能會給面試官留下不太專業、比較功利的印象。可以在面試官給你介紹福利待遇后，再進行溝通。

3.工作內容方面

需要注意的是，不要去問招聘描述中已經有的信息，這樣可能會給面試官留下“沒有仔細看崗位描述就來面試”的印象。

三、如何提問才更加分？

知道了回答這個問題的雷區之后，那么來看看要如何回答這個問題，才會成為面試的加分項吧。

1.崗位相關信息

圍繞職業發展的問題，是面試官們喜聞樂見的，一方面可以讓面試官有更多闡述職位、團隊的空間，同時也表達了你想要更加深入了解崗位的意愿。

你可以詢問更加細致的崗位相關任務、領導的價值觀、工作的目標和狀態等。例如：

現階段，公司對于這個職位的期望是什么呢？
您希望候選人具備什么樣的能力和素質呢？
目前的團隊文化是什么樣的呢？有幾位一起共事的同事呢？

注意：可以在對方回答的基礎上，跟著對方的回答進行進一步的話題展開，講講你更多的經歷細節，再次展現你與崗位的匹配度。

2.公司相關問題

詢問有關公司的問題，也代表著你對公司的關心，有興趣與公司一起長期發展。例如：

公司培訓、晉升機制是什么樣的呢？
公司的企業文化是什么？
公司最近的挑戰和成就是什么？

注意：可以在這個環節，問一些具體的、細節的問題，在官方網站上能查到的消息就沒有必要問了。

3.對個人的反饋

人無完人，在面試過程中，可以讓面試官作為職業前輩，為你分享一些行業中的成長或者思考。例如：

您覺得我的經歷，有哪些是不符合公司預期的
您也是目前行業中比較有經驗的前輩了，您能否給我的職業發展一些建議呢？

注意：在詢問這個問題的時候，需要慎重使用，如果面試官認為你很不錯，相應的，你也需要表現出想要加入公司的意愿；如果是覺得自己希望不大了，也可以從中得到一些關于面試的提點。



面試其實是一個雙向選擇的過程，在面試的前期，是面試官根據既定的用人標準考察候選人，但是最后向面試官提問的環節，就到了反面試的時候了。

大家可以抓住這個機會，在這個階段考察一下公司是否符合自己的預期，回答得好還能大大加分哦。