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最近，在網上看到一位網友，以自己的親身經歷，勸說大家面試不要“抖機靈”的故事，部分內容如下：

網友自述自己屬于一到關鍵時刻就會掉鏈子的人，越是需要正經的場合越會突發奇想。裸辭四個月后，因為存款所剩無幾，所以決定出去找個工打。

上一家公司，面試的時候和面試官相談甚歡，對方對我的作品也很滿意，談話進行到尾聲，面試官問了一句“你覺得你有什么缺點嗎？”

網友腦子里閃過很多個“正確答案”，然而脫口而出的是：“我的、缺點、就是、貧窮，如果你錄用我，我的缺點就會消失。”話音剛落，會議室陷入了一片寂靜，后來網友與這份offer失之交臂。

面試時，你的言談舉止都會成為面試官考核的一部分，即使你的表現非常優秀，然而說話不當，也可能會讓到手的offer飛走了。

今天，小編從具體的面試場景，和大家一起盤點一下，面試中的那些減分回答，以及如何機智避坑。

一、面試官：你為什么想來我們公司？

不要說：我對這個行業很感興趣/我覺得這份工作還不錯

很多求職者由于并沒有完整的職業規劃，找工作也是采用廣撒網的方式，然而簡單陳述我對行業或者公司感興趣，就讓人覺得缺乏細節，給面試官或者HR一種你并沒有做好準備，也不重視這次面試的感覺。

正確回答思路：提前做好面試準備，展示對公司和行業的了解，列舉自己與崗位的適配度，表達想要加入公司的期望。

二、你沒有相關崗位經驗，如何勝任這份工作？

不要說：我不會，但是我可以學/我的學習能力強

在面試的里面，很多職場新人特別容易提到：“我不會，但是我可以學”、“我沒有經驗，但是我上手很快”，這樣直接就給自己打上了“職場小白”的標簽。

雖然確實有些工作確實可以一邊學習一邊上手，但職場不是學校，公司都是希望能夠招到可以直接干活兒的人，并不想招一個學徒。

正確回答思路：用其他又是彌補劣勢，尋找自己身上與面試崗位比較契合的優勢，向面試官展示，并說明自己可以的帶來什么價值。

三、面試官：你的離職原因是什么？

不要說：壓力太大/之前的老板不行/錢多事少/沒有年終獎

需要注意的是，面試不是傾訴場合，即使真的對上一家公司有諸多不滿，也不適合在面試的時候抱怨過去的工作經歷，會給面試官一種很負面的感覺。

正確回答思路：簡單說明離職原因，不說前公司的負面信息，將回答的重心放在對新工作的目標和期望上。

四、面試官：你的缺點是什么？

不要說：我沒有什么缺點/我過于追求完美

在這個環節，部分求職者會全面坦白自己有諸多缺點，這可能會讓面試官懷疑你的能力；也有部分求職者，會將自己的優點包裝為自己的缺點，例如：“我的缺點就是太熱愛工作了”，反而讓面試官覺得不真誠。

正確回答思路：指出工作上無關緊要的缺點，表示自己目前正在改進，表明改進的進度，和未來的計劃。

五、面試官：我們這個崗位的薪資是XX，請問你能接受嗎？

不要說：這個薪資我很滿意了/這個工資有點低，可以再漲一點嗎？

一般來說，企業在招聘過程中，會給出一個大致的范圍，可以在面試的談薪環節，表達自己的大致底線和意愿。如果對方給出的薪資不符合自己的期望，可以委婉表達，結合市場行情、個人能力，個人訴求進行溝通。

正確回答思路：做好薪酬調查工作、評估自身價值、根據自己的能力和經驗，表達期望薪資和自我價值，爭取想要的薪資。

在面試的過程中，回答問題之前，現在心里想一下，停頓三四秒，有了大概思路之后再說，會更加具有邏輯性。

在求職的過程中，一次的失敗并不能說明什么，但是多次面試失敗，可以復盤尋找原因，調整心態，果斷避坑，為下一次的面試做好準備。