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朋友小唐分享：同事小A是公司的技術(shù)部員工，平時出現(xiàn)在公司都是白T配短褲，大概對他的評價都是：有點不修邊幅。

半個月前，小A開始每天穿著熨燙平整的襯衫，還會主動卷好頭發(fā)，這樣看起來還有點小帥。可是沒有養(yǎng)眼兩周，他就離職了。

由于他離職比較突然，他的工作就分給了部門的其他同事，因為工作量的增加，部門的加班時間被嚴重拉長。

社交平臺上也有人討論：現(xiàn)在“靜音式離職”越來越流行了。其實，從同事的日常行為中，潛意識的一些行為就流露出了一些要離職的征兆。

一、工位東西開始變少

小林發(fā)現(xiàn)，原本工位上放滿了手辦、書籍的同事小田，辦公桌上的手辦和書籍都慢慢變少了，上周末還送了兩本書給自己。

這周來上班的時候，就看到同事已經(jīng)在做相關(guān)的工作交接了，這周上完班就不來了。



如果你發(fā)現(xiàn)同事的辦公桌日益干凈，最后連水杯也不見了蹤影，只剩下了公司發(fā)的電腦等辦公物品，大概率是這位同事要離職了。

二、慢慢淡出職場社交

阿琳是公司的開心果，團建的時候，只要有她在，就很能調(diào)動起大家的情緒，她跟很多同事的關(guān)系也都處得不錯。

但突然間，她卻開始獨來獨往了，公司小群不活躍了，也不跟同事一起去吃飯了，連團建都找借口開始推辭掉了。

很多時候，職場社交本質(zhì)是為了信息交換和氛圍營造，當一個人像是退潮一樣，從職場社交中抽身而出，可能已經(jīng)在心里準備好離職了，或者想要以離職的心態(tài)來工作了。

三、離開工位接打電話

很多人在離職之前，會提前找好下一份工作。

當開始廣泛投遞簡歷時，就會有很多HR主動聯(lián)系，在工位接聽類似的電話、聊下一份工作的薪資待遇就比較尷尬。

如果發(fā)現(xiàn)你的同事，經(jīng)常避開同事接電話，并且語氣比較謹慎的話，可能也是準備離職了。

四、頻繁請假和調(diào)休

小周意外發(fā)現(xiàn)自己的勞模同事，前段時間休完了今年的年假，大家看到他曬出旅游的朋友圈，還在羨慕他。

這位同事回來之后，也經(jīng)常以家里有事請假，找他溝通工作也開始找不到人了。

小周還在想，是不是最近他家里發(fā)生了什么事情，卻意外從其他同事那里得到了他要離職的消息。

當一個平時不怎么請假的勞模同事，突然開始頻繁請假和調(diào)休，要么是家里有事需要處理，要么就是準備跳槽換工作了。

五、工作態(tài)度明顯變化

朋友夏夏分享：公司的卷王同事，前段時間開始變得佛系了。

以前開會，他還會跟同事爭論方案，跟領(lǐng)導battle任務(wù)執(zhí)行的方式，現(xiàn)在，領(lǐng)導提出問題，他就簡單回復：好的，按照您的指示去辦；以前他經(jīng)常主動加班，現(xiàn)在到了下班的點兒，工位上就看不到他人了。

同事們都在私底下猜他不想干了，果不其然，他一個月后就真的辭職了。



如果同事的工作態(tài)度發(fā)生了很大變化，例如：以前主動積極匯報的人，開始變得沉默；或者以前對工作很熱情，主動加班加點的同事，現(xiàn)在對工作消息的響應(yīng)速度變慢了，可能是他已經(jīng)準備辭職了。

寫在最后：

雖然現(xiàn)在很多人說：當下這個大環(huán)境，有一份工作已經(jīng)很不錯了，但是對于有些打工人來說，離職或許也是一種解脫。

對于一個人想要離職的信號，也需要綜合多方面因素考慮。

判斷同事是否要離職了，對職場環(huán)境具有敏銳的觀察，也并不是為了窺探他人的隱私，而是為了更好地應(yīng)對職場中的變化，提前做好工作上的一些準備。

職場中，聚散終有時，珍惜共事的時光，做好自己的工作，才是職場發(fā)展的長遠之道。