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近期，在社交平臺上看到這樣一個問題#在一家公司干的時間長了，是好是壞？#

網(wǎng)友表示，一畢業(yè)就入職了一家公司，目前已經(jīng)第五年了，在一家公司時間久了，擔(dān)心自己的工作模式和思維模式會受到限制。

看到這個話題，會想起前段時間，朋友跟我傾訴：父母覺得自己五年換了兩份工作換得過于頻繁了，現(xiàn)在換工作都不知道怎么跟家里說了，不想讓家里人擔(dān)心。

在“工作性價比”時代，我們對于“工作穩(wěn)定”的時間長度，和長輩眼中的工作穩(wěn)定真的大相徑庭。

回歸到話題本身，今天想和大家聊一聊，一直在同一家公司工作，到底是好是壞？

一、長期不換工作，是為什么？

人在職場，選擇換工作的原因，多少與薪資多少和工作的順心程度有關(guān)，但是那些選擇長期不換工作的職場人，是為什么呢？

原因一：福利較好

小書分享：自己長期不換工作的原因，主要因素是工資還行、雙休、通勤近、同事好相處、有年假、過年放假十天以上。

說到理想工作，大家的第一反應(yīng)就是：“錢多事少離家近”，如果能在里面同時占據(jù)了兩樣，還有其他的附加因素，想到跳槽都會猶豫好久。

原因二：追求穩(wěn)定

小莫表示：年輕的時候，還有勇氣跳槽，換過四五份工作，現(xiàn)在快要奔三了，雖然工資一般，但是好在勉強(qiáng)穩(wěn)定一點，實在不敢過于挑剔。

職場中，有人追求高薪，為了實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)不斷進(jìn)取，也有人追求穩(wěn)定，認(rèn)為工作只是自己人生中的一小部分。

長期不換工作，也不是因為現(xiàn)在的工作無可挑剔，而是不論在哪里工作，總會遇到各種問題，與其頻繁跳槽，不如追求穩(wěn)定。

原因三：恐懼未知

鄧工分享：從畢業(yè)以來，已經(jīng)在同一家公司待了七年了，也不是沒有想過要跳槽，主要是害怕?lián)Q了就找不到新的工作了，現(xiàn)在的工作雖然是有缺點，但畢竟都是已知的問題，換了工作就得面臨新環(huán)境了。

即使職業(yè)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了瓶頸期，但是想著很久沒有更新過的簡歷、想著現(xiàn)在的工作技能也未必能用到新工作中、想著現(xiàn)在可能未必好找工作……

二、長期在同一家公司，是好是壞？

在一家公司干的時間長了，到底是好是壞？在不同的職場人身上，經(jīng)歷卻不太一樣。

有人在一家公司工作多年，發(fā)現(xiàn)跳槽變得很艱難，市場上很多公司并不認(rèn)同自己的工作經(jīng)驗；

有人在一家公司工作多年，即使不跳槽，也會有獵頭主動追問，要不要看看新的機(jī)會？

關(guān)于“長期在同一家公司是好是壞”這個問題，簡單總結(jié)了一下，利弊如下：

長期在同一家公司工作，員工對公司的運作方式、工作流程和人際關(guān)系都非常熟悉，對工作內(nèi)容也較為熟悉，工作起來得心應(yīng)手。

與之相反，在一家公司待得太久，可能會面臨晉升空間有限、薪資增長緩慢、習(xí)慣舒適區(qū)難以面對新環(huán)境等問題。

分析完了利弊，那么，到底在一家公司待多久，才是合適的呢？

三、在一家公司，待多久合適？

社交平臺上，有很多關(guān)于“在一家公司待多久合適”以及“HR能接受的跳槽頻率是什么，怎樣才能算頻繁跳槽”等相關(guān)話題。

有HR朋友表示，不太喜歡一年之內(nèi)換了好幾次工作的候選人，也有HR朋友表示：跳槽幾次不重要，重要的是候選人的跳槽原因，到底是為什么而跳。

關(guān)于在一家公司待多久合適，借用職場博主Sean Ye的觀點，是這樣的：

如果你在一模一樣的崗位做著相同的事情，時長超過三年，那的確需要考慮一下是不是應(yīng)該換個環(huán)境，無論是外部跳槽、內(nèi)部換崗，還是內(nèi)部不換崗，但增加一些其他的項目經(jīng)歷。

原因如下：低于兩年太頻繁，超過五年漲不動，在一家公司工作3年，如果公司內(nèi)部漲薪速度跟不上市場行情，還會出現(xiàn)薪資倒掛，3年可能是跳槽的甜蜜點。

在職場中，其實并沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)答案來告訴我們，應(yīng)該在一家公司待多久，與工作年限相比，更加重要的是你積累的經(jīng)驗和自己獲得的成長。

就像這樣一句話所表述的一樣：“世上唯一不能復(fù)制的是時間，唯一不能重演的是人生”，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，聽從自己的內(nèi)心的聲音，做出適合自己的選擇即可。