普魯士特是專業的空壓系統生產、集成和服務商，多年來普魯士特綜合世界尖端科技，傳承德國百年精湛制作工藝，致力于各類進口螺桿式空氣壓縮機配套設備及備件的生產與研發，為客戶提供空壓系統綜合解決方案。擁有各類螺桿式空壓系統所有產品及完善的售后服務、技術服務體系，致力于各類空壓機的系統維護，是國際上空壓行業最具規模的技術服務商之一。企業秉承：“我們的產品就是我們的優質服務”的經營理念，始終以“打破壟斷，為客戶提供最高性價比的優質服務”為宗旨，全方位為客戶提供“快捷、熱忱、優質”的技術支持。<br>        普魯士特為服務大陸地區近千余家客戶，已投資成立了普魯士特空壓系統（南通）有限公司，并建立了完整的技術服務體系，員工兩百余人，零備件庫存價值幾千萬元，成為國內最具規模的空壓機技術服務商之一。<br>公司的優勢<br>1、所有制：公司的所有制是比股份制更加徹底的分紅獎勵期權制，員工只要肯努力，肯付出，都有可能成為公司的主人。<br>2、公平公正公開的用人機制：公司遵循“用人唯能”的宗旨，重視人才，不存在“用人唯親”、“老資格”的情況，所有員工都是從人才市場招聘的，從內部選拔人才均通過晉升、競聘的途徑，由全體股東考核、監督、評定。<br>3、內部機制<br>（1）鼓勵創新：公司鼓勵打破陳規，以創新思維開展工作，在工作中發現任何問題均可向相關人員乃至總經理反映，只要有利于公司發展的，公司一定支持。<br>（2）鼓勵學習：鼓勵員工不斷的自我學習、自我完善、自我提高，在學習中進步，與公司共同發展。<br>（3）態度決定一切：員工對工作、對公司的認可及對工作的努力程度是決定員工干好工作的前提，員工對公司的貢獻和享有的待遇成正比，每個人的待遇不是公司給的，而是由自己決定的。<br>（4）公司每月舉行春游、登山、比賽等活動，每年舉行1-2次旅游，年底舉行春節聯歡會。<br>薪酬機制<br>1、公司的薪酬原則是提供在同行業中具有競爭力的薪酬水平，即員工薪酬應保持在同行業人力資源市場的平均薪酬水平之上，一般高出同行業薪酬的30%-50%。<br>2、獎金：公司員工均有資格享受公司的各項獎金計劃，獎金計劃是根據個人、不同部門等具體核定設計的，公司有權根據經營業績隨時對獎金的設計、發放等做出調整。</p>