崗位職責：
1協助制定和執行公司的招聘計劃，與部門經理合作，進行職位發布、簡歷篩選、面試安排和招聘工作；
2.負責員工入職前期工作，包括邀約入職、安排設備準備和培訓等；
3.負責員工人事太檔案的建立和資料整理，包括員工信息的錄入、更新和維護；
4.協助進行員工績效考核和薪資調整的工作，做好員工薪資福利管理；
5.組織和實施公司的員工培訓計劃，協助員工的能力提升和職業發展；
7.負責員工離職手續的辦理，包括離職審核、手續辦理和離職面談；
8.提供員工關系管理的咨詢和支持，維護良好的勞動關系，解決員工的問題和糾紛；
崗位要求：
1.具備2年以上人事專員相關工作經驗，熟悉招聘、培訓、績效管理等人力資源管理工作；
2.熟悉各類勞動法律法規和人事政策，了解人力資源管理流程和實務；
3.具備良好的組織協調能力和團隊合作精神，能夠積極主動地協調各方面資源；
4.具備較強的問題分析和解決能力，能夠快速準確地識別和解決問題；
5.熟悉掌握人力資源管理軟件和辦公軟件，熟悉Excel、PPT等辦公軟件的使用；
6.具備較強的機密信息處理能力和責任心，保守公司和員工的機密信息。