崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本，有效控制人力成本；
4、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)、推動(dòng)各部門落實(shí)執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司溝通合作;
6、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)；
9、負(fù)責(zé)管理成本的整體優(yōu)化與管控。

任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有模具注塑制造類公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬福利計(jì)算以及薪酬設(shè)計(jì)方法，能獨(dú)立梳理薪酬、績效體系，能獨(dú)立負(fù)責(zé)薪酬、績效體系從無到有的搭建；
4、了解制造業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程；
5、擅長人力資源招聘、薪酬、績效管理、培訓(xùn)等體系的搭建，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)；
6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有新和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。