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人力資源主管

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6月19日刷新

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職位已過期

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  • 人力資源經(jīng)理/主管
  • 人力資源管理工作
  • 人力資源管理的整合和優(yōu)化
  • 推動組織
  • 年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)
  • 編制年度用工需求計劃

職位類別: 人力資源經(jīng)理/主管

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步; 
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo),編制年度用工需求計劃、工資計劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本;
3、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘
5、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 
7、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建立

任職要求:
1、三年以上制造加工行業(yè)人事、后勤、行政管理經(jīng)驗
2、具備良好的組織協(xié)調(diào)與溝通能力
3、薪資可面談
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  • 年齡要求: 不限
  • 語言要求: 不限
  • 所屬部門: 人力資源中心
人力資源主管招聘負(fù)責(zé)人·李林松頭像

李林松

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招聘崗位要求低薪資高;

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選擇在非公司場所面試;

入職過程收取各項費用;

入職之后交費參加培訓(xùn)。

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