崗位職責：
1. **需求分析與職位發布**
   - 與部門主管合作，了解和分析招聘需求。
   - 編寫并發布職位描述，確保準確反映職位要求和公司文化。
2. **候選人搜尋與篩選**
   - 利用各種渠道（如在線招聘平臺、社交媒體、校園招聘、獵頭服務等）搜尋候選人。
   - 審查簡歷，篩選合適的候選人進行初步面試。
3. **面試與評估**
   - 安排并執行初步面試，評估候選人的技能、經驗和文化適應性。
   - 協調和組織后續面試流程，包括與部門經理和其他利益相關者的面試。
4. **候選人體驗管理**
   - 提供積極的候選人體驗，確保溝通及時、透明。
   - 向候選人提供反饋，無論是正面還是負面。
5. **招聘流程管理**
   - 管理整個招聘流程，確保按時完成招聘目標。
   - 使用招聘軟件和數據庫跟蹤候選人進度，維護候選人資料庫。
6. **法規遵從與報告**
   - 確保招聘流程符合所有相關法律和公司政策。
   - 準備和提交招聘相關的報告和分析。
7. **員工入職與培訓**
   - 協助新員工的入職流程，包括安排培訓和介紹。
   - 確保新員工能夠順利融入團隊和公司文化。
8. **招聘策略與流程改進**
   - 分析招聘數據和流程，提出改進招聘策略和流程的建議。
   - 參與制定和實施招聘計劃，以支持公司的長期目標。
9. **關系建設**
   - 建立和維護與外部招聘渠道（如獵頭公司、教育機構、行業組織等）的良好關系。
   - 在公司內部建立良好的跨部門合作關系，以更好地理解各部門的招聘需求。
10. **其他職責**
    - 可能需要參與其他人力資源項目或任務，如員工滿意度調查、組織發展活動等。

任職要求：1.中專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先考慮。2.至少一年以上招聘工作經驗，熟悉各類招聘渠道及工具。3.具備出色的溝通能力和人際交往能力，能夠有效處理內外部關系。4.強烈的責任心和團隊合作精神，能在快節奏環境中保持高效工作狀態。