崗位職責：
1.負責部門內全面管理工作與部門外部溝通協調工作；參與制定公司制度和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。處理員工關系和人事糾紛，確保員工滿意度和組織氛圍的良好。
2.招聘與配置：根據公司的整體發展戰略規劃，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。統籌監控招聘工作，做好人才梯隊建設、定期修補任職資格，做好人才盤點，做好特殊崗位人才畫像，負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作（包含網站維護，篩選簡歷，約面，初面，復試等）。
3.培訓：統籌制定公司培訓計劃，并監督執行。
4.績效：推行績效上線，做好績效管理工作，審定績效考核結果。
5.薪酬：組織公司薪酬福利管理工作，審核月度薪酬福利并核算人工成本。
6.員工關系：負責勞動合同的簽訂，審核人員錄調轉晉離考核，審核員工考勤、人事檔案。
7.行政工作，如：辦公室管理，7S，安監，車輛，食堂，宿舍，保安，清潔、活動安排組織等。
崗位要求：
1、具備扎實的人力資源管理知識和技能，熟悉相關法律法規；
2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與各部門協作；
3、具備較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效地處理人事行政事務。