崗位職責(zé)：
一、勞務(wù)關(guān)系管理：
A、正式員工管理：
?負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同（新簽、續(xù)簽、變更、解除/終止）的全流程管理，確保及時(shí)準(zhǔn)確且合法合規(guī)。
?負(fù)責(zé)員工社保、公積金及相關(guān)福利的日常申報(bào)、繳納、轉(zhuǎn)移、咨詢工作。
?管理員工人事檔案，確保信息完整、準(zhǔn)確、保密。
B、臨時(shí)/勞務(wù)派遣用工管理：
?負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司或外包服務(wù)供應(yīng)商的日常對(duì)接、協(xié)調(diào)與管理。
?監(jiān)控臨時(shí)/派遣人員的入職、在崗、異動(dòng)、離職等流程，確保符合公司政策和法律規(guī)定。
?管理、核實(shí)臨時(shí)/派遣人員的考勤、工時(shí)、費(fèi)用結(jié)算等相關(guān)資料。
?協(xié)助處理臨時(shí)/派遣人員相關(guān)的勞務(wù)糾紛或咨詢。
C、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)控制與爭(zhēng)議處理：
?主動(dòng)識(shí)別用工過程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出改進(jìn)建議。
?協(xié)助處理日常勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷申報(bào)及認(rèn)定相關(guān)事宜，提供必要的支持性資料。
二、員工關(guān)系管理：
?建立并維護(hù)暢通、有效的員工溝通渠道，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)和訴求。
?組織策劃員工關(guān)懷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升員工歸屬感與滿意度。
?處理員工日常工作生活中的咨詢、建議、申訴，進(jìn)行有效疏導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
?參與員工關(guān)懷項(xiàng)目（如入職引導(dǎo)、試用期跟進(jìn)、離職面談等）。
?協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司規(guī)章制度（特別是勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)部分），并推動(dòng)執(zhí)行。
?參與處理員工獎(jiǎng)懲事宜，確保流程合規(guī)、公平。
任職要求
?大專及以上學(xué)歷，1000人以上制造業(yè)企業(yè)人力資源同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，如有其他更多模塊經(jīng)驗(yàn)為加分項(xiàng)，如：績(jī)效、組織等。
?熟悉社保、公積金業(yè)務(wù)操作流程及政策。
?擁有管理勞務(wù)派遣或臨時(shí)用工的經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)流程和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
?出色的溝通協(xié)調(diào)能力與親和力： 能夠有效處理各類員工關(guān)系和人際問題，具備同理心。
?高度的責(zé)任心與原則性： 對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)守公司機(jī)密及合規(guī)底線。
?解決問題的能力： 能獨(dú)立、及時(shí)、妥善地解決日常工作中的勞資問題。
?抗壓能力與應(yīng)變能力： 能在緊急情況下保持冷靜，妥善處理員工糾紛和突發(fā)事件。