人事工作職責：
1、負責組織制訂、執行公司人力資源規劃。
2、完成領導交辦的其他工作負責編制公司組織變革、優化方案，并組織落實。
3、負責組織公司招聘、培訓、薪酬、績效考核等人力資源管理體系建設和組織實施。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘、面試、甄選、錄用工作。
5、負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核、獎懲管理、勞動合同處理及社會保險辦理等。
6、負責公司各項規章制度的建立、完善、推行、檢查、追蹤和改善，維護公司各項規章制度的權威；負責向員工傳達相關制度，并督促執行，確保其有效實施。
7、嚴格執行公司一切規章制度，堅持原則性、公正性、保密性。
8、協助各部門制訂崗位定員定編工作。
9、負責做好公司員工的考勤和加班、假期安排；福利的計劃和發放。準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表。
10、負責公司人事、勞資關系等工作。
行政工作職責：
1、負責公司日常行政管理工作，做好公司內外、企業上下溝通協調工作。
2、負責公司會議的組織、籌備工作，做好會議記錄及會議決議的督辦工作。
3、負責公司印信管理、文件收發、合同辦公場地、辦公設施、行政資產、文件檔案、印章、證照、資質及檔案資料的管理工作。
4、組織擬訂及歸檔公司行政類公文、重要文件、匯報材料；嚴格執行檔案資料保密制度。
5、執行公司企業管理制度，負責建立企業檔案。
6、負責企業內部文件、會議精神、會議決議、上級公司的批示、對公司指示等文件的及時傳達、督促執行等工作。
7、負責公司文件收發、流轉、評審的組織工作。
8、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產的統計、對辦公用品、辦公耗材、辦公設備的采購和發放；負責對公司辦公設備的管理和維護。
9、負責員工勞動紀律管理和后勤保障工作。
10、負責公司宿舍、車輛等后勤保障工作。
11、負責政府部門、行業單位及公司領導的接待工作。
12、負責本公司的企業文化宣傳、信息化建設與管理工作。