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職位描述：

崗位職責：
一、戰略規劃與體系建設
?戰略制定?：根據公司發展戰略，制定人力資源中長期規劃（如人才戰略、組織架構設計），并向決策層提供人力資源及組織建設方面的建議?。
?體系搭建?：建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等全模塊，同時制定配套的行政管理制度（如員工手冊、考勤流程、固定資產管理規范）?。
?成本控制?：審核人力資源預算，優化人事費用率，通過薪酬福利體系設計和行政費用管控實現降本增效?。
二、人才管理
?招聘與配置?：統籌人才庫建設，主導中高端人才甄選，完善招聘流程，確保關鍵崗位人才供給?。
?培訓與發展?：構建多層次培訓體系，制定年度培訓計劃，推動核心人才梯隊建設及員工職業生涯規劃?。
?績效與激勵?：設計績效考核方案、薪酬福利政策及股權激勵計劃，提升員工留存率?。
三、運營管理
?制度執行?：監督人力資源和行政規章制度的落地（如員工考勤、獎懲方案、辦公環境維護），定期檢查執行情況?。
?行政保障?：管理固定資產、后勤服務、辦公采購及信息化建設，統籌大型會議/活動籌備?。
?風險管控?：處理勞動糾紛、合規性審查（如合同、資質年審），維護與政府部門的公共關生生產支持: DSCIC驗廠及推行5S管理。
四、企業文化與員工關系
?文化建設?：提煉企業價值觀，策劃團隊活動（如年會、表彰儀式），增強員工凝聚力?。
?溝通機制?：建立員工反饋渠道（如滿意度調查），協調部門間協作關系，解決重大人事問題?。
五、團隊管理
?部門建設?：領導人力資源與行政團隊，制定部門工作計劃，考核下屬績效?。
?跨部門協同?：配合業務部門需求，提供人力資源支持，推動組織效能提升?。

職位描述：

崗位職責：

1、根據公司戰略目標，對公司組織架構進行優化，經審批后下發落實執行；
2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
3、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；
4、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；
5、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；
6、組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議，
7、招聘開發招聘渠道，評估招聘效果，達成招聘需求。（在招聘研發人員和銷售人員，有一定的優勢，硬性要求）；
8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系；
10、企業文化建設及團隊建設及其他相關工作；

政府項目申報
11、負責政府項目申報及配合專利申報工作；
12、與政府項目部門建立良好的關系，了解國家相關產業政策及收集產業扶持政策；
13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業相關法律、法規與新政策，并根據相關政策積極組織項目申報工作
14、負責新產品查新、新產品鑒定、成果鑒定及產品專利、新樣品獎申報工作
15、負責公司科技計劃項目的跟蹤執行、管理與驗收工作
16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關產業政策的項目，并按時完成申報

任職資格:
1、5年以上自動化、機械設備行業人資總監同等崗位經驗；
2、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷，持有中級人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰略管理知識；
3、了解企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；能獨立帶團隊，創新、溝通、協調、表達能力強，執行力強；。
5、具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。

【福利待遇】
◇五天八小時工作制；
◇五險一金；
◇每年全體人員固定調薪、年終獎發放；
◇豐富的員工活動及節日禮品發放；
◇帶薪假期：可享受國家法定假期，產、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受；
◇餐補；
◇包住（空調，熱水器齊全）；
◇辦公室環境優美舒適；

職位描述：

【高潛崗位】人力資源總監 & 總經理助理（雙職能平衡 | 月薪18-30萬）  
一、硬性門檻：
1、學歷：統招本科及以上（人力資源/工商管理/機械制造類優先）  
2、經驗：5年以上制造業HR全模塊經驗 
3、核心能力：精通《制造業崗位勝任力模型搭建》
二、雙職能具體分工
1、職能一：人力資源總監 
a、技術人才攻堅：年招聘30+核心人才（工藝/品控/自動化），關鍵技術崗到崗率≥90% 
b、精益人效提升：設計制造部門積分制績效方案
c、組織文化落地：建立技工晉升雙通道機制 
2、職能二：總經理助理
a、項目統籌：協助總經理對公司重大項目跟蹤和管理 
b、經營分析支持：月度輸出人效雷達圖（招聘/流失/培訓） 
c、協助總經理全盤管理 
三、必須達成的里程碑
入職3個月內：  
  1、完成東莞+湖南基地崗位標準化手冊（含薪酬職級）  
  2、建立技術人才庫（儲備100份有效簡歷）  
  3、推動人效提升10%（精益生產優化）

職位描述：

崗位職責：
1、制定人力資源戰略規劃；
2、人力資源管理制度建設，編制員工手冊、人事管理制度、各部門崗位職責說明書等；
3、根據公司業務發展需要，制定人員招聘計劃；
4、起草人事、薪酬、考核、培訓等管理制度；
5、管理公司職務的任免、調配、解聘、離退休等；
6、實施企業文化建設，組織開展各項活動；
7、負責本部門工作目標的擬定、執行和把握；
8、提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本；
9、及時處理公司管理過程中人力資源管理問題；
任職要求：
1、人力資源相關專業大專及以上學歷，45歲以內；
2、5年以上人力資源管理經驗；
3、對人力資源各個模塊深度熟悉，熟悉勞動法；

上班時間：8:00-12:00   13:30-17：30    單休
福利待遇：購買社保、提供食宿、節日福利