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職位描述：

有陶瓷插芯相關工作經驗兩年以上。熟悉整體工藝流程。

職位描述：

哈啰！未來的小伙伴，你好嗎？一場奇幻的職業之旅正等待你的開啟！我們不是在尋找員工，而是在召集 夢想的探險家！本知家居布藝是一個充滿活力與創新的神秘領地，在這里你盡可釋放你的才能和創意，傳統將被顛覆，熱情將如煙花般綻放！我們的團隊就像一支超級英雄聯盟，每個人都擁有獨特的超能力，無論你是技術大咖，還是產線牛人亦或是溝通達人，我們都會連接在一起架起鏈接夢想世界的橋梁：
我們正在召集的小伙伴是HRBP，如果你對此領域內的工作有著狂熱的追求，具備如下的崗位要求，那么，它就是為你量身定制，不要吝嗇你的簡歷，快快將它砸向我們吧，等你呦！【HRBP】
1、支撐業務部門的發展戰略、發展階段和人員素質要求，制定人力資源規劃并組織實施；
2、根據部門人力需求，制定人員招聘計劃、并對招聘渠道及招聘過程進行把控；
3、為業務部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率，關注人才融入與培養，確保持續的溝通與反饋；
4、加強公司文化價值觀的傳播和落地，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；
5、協助業務部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展；
6、協助業務部門進行組織的優化迭代，提升部門人效，降低人力成本；
7、按照總部績效管理要求，開展績效考核工作。
三、任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、有制造業或電子商務或HRBP 3年以上工作經驗；
3、熟悉BP實操，熟練績效體系設計及人才盤點等。

職位描述：

崗位職責：
1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新；
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，對應聘者進行初試考核，出具綜合評價意見；
3、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業畢業；
2、一年以上招聘工作經驗，熟悉各種招聘渠道，良好的分析問題和甄選人才的能力；
3、具備良好的溝通能力、談判技巧、協調和抗壓能力。

職位描述：

【工作內容】
- 制定并執行公司的招聘策略與計劃，以滿足公司當前及未來的人力資源需求。
- 負責招聘渠道的開發與維護，包括但不限于社交媒體、人才網站、獵頭服務等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。
- 與各部門緊密合作，了解業務需求，分析職位空缺，撰寫并發布招聘廣告。
- 篩選簡歷，安排面試，進行初步面試，并向部門經理推薦合適的候選人。
- 協調候選人與部門經理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。
- 跟進招聘流程中的各個環節，確保招聘活動順利進行。
- 定期評估招聘效果，分析招聘數據，持續優化招聘流程。
- 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關系管理、培訓與發展等。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，專業不限，人力資源或相關專業優先。
- 不限工作經驗，但需展現出對人力資源工作的熱情和潛力。
- 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。
- 具有較強的組織協調能力和解決問題的能力。
- 熟練使用辦公軟件，具備基本的數據分析能力。
- 對招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。
- 工作積極主動，注重細節，具備良好的團隊合作精神。

職位描述：

【工作內容】
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7、與各部門負責人緊密合作，了解他們的人員需求，并據此制定有效的招聘計劃。
8、分析招聘效果，定期向管理層匯報招聘進度和成果，提出改進建議。
9、負責研發、工程及部分中高層管理崗位招聘
10、人才畫像、人才地圖繪制

【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先。
2、5年以上工作經驗，但有相關行業經驗者優先考慮。
3、具備優秀的溝通協調能力及親和力好。
4、熟悉各類招聘渠道和工具，能夠獨立開展招聘工作。
5、具備較強的分析和解決問題的能力，能夠從數據中發現招聘過程中的問題并提出解決方案。
6、具備良好的職業道德和保密意識，對招聘過程中的敏感信息能夠嚴格保密。

職位描述：

崗位職責：
1、制定招聘策略并執行招聘工作，包括簡歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標；
2、優化和完善招聘體系和招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求；
3、定期總結分析招聘數據，通過數據發現問題，并提出相應解決方案；
4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作；
5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的達成；
6、完成領導交辦的其他任務。

職位要求：
1、大專及以上學歷，5年以上招聘工作經驗，獵頭經驗，多個行業招聘經驗優先；
2、具備較強的溝通表達能力以及服務意識，執行力強，心態積極、樂觀；
3、有較好的學習和適應能力。

職位描述：

崗位職責：
1.了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；
2.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；
3.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，能夠為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的發展；
5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案；
6、完成上級領導臨時安排的其他工作。

崗位要求:
1、本科以上學歷人力資源、心理學或管理類相關專業；
2、了解人力資源各模塊基本工作，擅長招聘方向板塊，五年以上大型制造業招聘的工作經驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規；
3、具備良好的職業素養及溝通協調能力；
4、自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應公司快速發展的工作節奏；
5、具備良好的英文溝通能力，有海外項目招聘或者負責海外招聘經驗優選考慮。

職位描述：

崗位職責：
1、依據公司戰略，建立完善招聘體系，根據公司目標制定招聘需求計劃；
2、招聘組的日常輔導監督管理工作；
3、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫；
4、負責招聘工作開展及執行；
5、負責招聘工作達成及結果的分析；
6、完成上級領導臨時安排的其他工作；
崗位要求:
1、本科以上學歷人力資源、心理學或管理類相關專業；
2、3年以上車企大型制造業招聘的工作經驗，熟悉國家相關法律法規；
3、具備良好的職業素養及溝通協調能力；
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

職位描述：

一、崗位職責（聚焦勞務派遣行業招聘）
全流程招聘執行
負責藍領崗位（普工/技工/臨時工）的批量招聘，完成從需求對接、渠道發布、簡歷篩選到面試安排、入職跟進的閉環。
維護智通人才網、BOSS直聘等本地核心渠道，優化招聘廣告投放效果。
資源拓展與維系
職校、社區等線下招聘渠道，建立長期勞務輸送合作。
管理求職者數據庫，對離職員工進行回流激活。
二、任職要求（側重執行與行業適配）
基礎門檻
學歷：中專/高中及以上，人力資源、心理學專業優先。
經驗：1年以上批量招聘經驗，制造業/勞務行業背景加分（無經驗者可培訓）。
技能要求：
熟練操作招聘平臺后臺，快速篩選匹配簡歷；
加分項：
有勞務工社群運營經驗（如微信群招工）。