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職位描述：

崗位職責：
1、負責質量管理的全面工作，處理職權范圍內的相關質量事務；
2、負責安排相關質量人員(下屬)日常工作，并對其工作進行檢查和監督；
3、負責制定全面質量管理手冊，制定質量檢驗標準，并組織質量人員實施；
4、負責組織制定質量計劃，負責與其他相關部門成員進行研討，制定改善和提高質量的方案；
5、負責與研發生產部門進行先期策劃，對產品的設計和工藝進行審核，避免出現產品質量問題；
6、負責對質量事故進行調查分析，提出處理意見并報領導審批。

任職要求：
1、20-45歲，大專及以上學歷，具備良好的溝通、協調和組織能力，熟練使用辦公軟件；
2、有大中五金制造型企業，產品或原材料品質檢查經驗等品質管理工作經驗者優先錄用；
3、能熟悉體系流程及資料管理

職位描述：

崗位職責：
1、負責制定和落實公司的生產目標；
2、負責生產部所有制度擬訂、檢查、控制及改進；
3、指導生產車間生產計劃的安排調度；
4、負責組織生產現場和過程管理工作；
5、根據生產戰略對設備進行保養、維修、改造，持續改進；
6、負責建立安全生產體系，確保安全生產；
7、負責生產部對外、對內的協調；
8、督促做好6S、質量/環境管理體系；

任職要求：
1、大專及以上學歷，生產管理相關專業，28-40歲；
2、5年以上制鞋行業工作經驗，3年以上公司生產經理經驗，精通制鞋生產管理、品質管理、安全管理；
3、熟悉產品工藝、熟悉生產流程、熟悉電腦操作；會簡單英語交流；
4、踏實勤懇、吃苦耐勞，良好的溝通，協調和組織能力；

職位描述：

1.熟悉產品開發流程；2.具有良好的邏輯思維和溝通協調能力；3.能夠快速有效帶領團隊解決項目中存在的問題；4．對產品工藝和客戶需求有深刻認知和理解；5.有經過專門的項目管理培訓。6.有時間管理和人力資源管理經驗7.目標整合、決策能力（關鍵能力：邏輯能力、用戶關系處理、產品邏輯貫穿、信息架構能力構建清晰的產品信息框架、資源協調、跨部門協作）

職位描述：

1、根據公司的年度銷售目標，負責完成公司產品的銷售任務和經營目標；
2、根據公司年度銷售目標，制定并達成銷售部的年度、季度和月度的銷售計劃和回款計劃；
3、負責銷售管理工作，并根據市場情況組織銷售運作，制定相應的銷售計劃及銷售政策；
4、負責開發新的客戶渠道，開拓市場，完成銷售目標及支持公司業務的持續增長；
5、負責公司產品的推廣和銷售活動，積極拓展市場占有率；
6、負責完善、梳理和優化部門的制度、流程和職能等工作；
7、負責公司客戶資源的管理工作，負責公司重點客戶的管理維護工作；
8、負責完成公司客戶的售后服務管理工作，解決和處理市場、產品、投訴等問題并及時匯報；
9、負責對銷售人員進行培訓指導，考核提升，管理等工作；
10、負責銷售費用的控制與管理工作；
11、負責公司銷售日常管理工作；負責培養儲備銷售管理干部人員，并做好梯隊建設；
12、負責組織公司銷售人員集中學習培訓，提高專業技能和管理能力；
13、負責定期考核銷售主管和專員的績效管理工作；
14、協助公司其他部門開展針對銷售部人員晉升評價考核；
15、負責與各部門（生產、產品、品牌、人力資源）之間的溝通協調以及相關外部關系的建立工作。

職位描述：

崗位職責 
1、負責制定人力資源部工作計劃與預算，并負責執行與過程監控。 參與公司人才建設相關工作。
2、負責編制及管控所轄模塊的人力資源預算（如招聘、培訓、員工關系等），確保合理有效使用。
3、負責公司人力資源管理相關制度的完善以及流程的規范執行。如負責員工手冊的更新與宣導。
4、負責維護與執行公司現有職級體系及對應的薪酬標準、晉升流程；收集反饋并提出優化建議。
5、負責公司勞動用工的合規性管理，完善相關人事和行政制度，確保符合最新勞動法規；及時處理勞動爭議和員工關系問題，防范勞動風險。
6、負責部門內部團隊建設與管理，提升團隊效能；有效開展跨部門溝通與協作。

任職要求
1、本科以上學歷（如：人力資源、行政管理、工商管理等相關專業優先），持有人力資源管理師等相關職業資格證書者優先。
2、對人力資源六大模塊熟悉運用（如：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理）。有制造行業行政管理經驗優先。
3、薪資范圍：綜合薪資：8000~15000元/月

職位描述：

1、會用UG軟件畫圖看圖、懂分模，工藝流程熟悉。
2、根據公司總體目標,制定模具部目目標,經公司確認實施
3、根據公司下達生產計劃,分解制定模具部計劃
4、對車間班組長、員工進行技術培訓
5、負責模具車間現場管理
6、負責車間員工的績效考核制度制定,考核數據收集,結果評定;
7、負責模具質量,進度跟進人！
8、側重于現場指導管理，對加工工藝的理解和分配有心得.
9、組織并參與負責項目模具的設計評審，負責向客戶解釋與設計相關的制造方面問題，協同解決在模制造中現場發生的技術 質量問題。
10、協同客戶結構設計工程師優化產品設計，簡化模具難度 ，評估模具加工工藝，負責指導關鍵點或風險點的模具設計與加工。
11、解決生產過程中模具的相關問題，對模具技術難題及整改難點開展技術攻關活動，根據討論結果制定整改方案.
 任職要求：
1.良好的模具問題分析及改善能力。
2.較強的模具裝配及試模過程的優化。
3.能很好地進行模具進度的管控和跟進
4.較強的模具成本管控和人員管理能力。
5.高度的工作熱情責任感和團隊協作能力，較強的抗壓能力。。

職位描述：

崗位職責：
1、35KV及以下光伏升壓變、配變、結構設計?；
2、結構設計及3D建模；
3、BOM；
4、現場處理；
5、相關部門溝通?。
任職要求：
1、機電一體化相關專業畢業；
2、精通35KV及以下變壓器電氣設計及全部結構設計；
3、有新能源，光伏升壓變設計經歷優先；
4、熟練使用AutoCAD、3D等繪圖軟件；
5、嚴謹，良好的溝通能力，團隊合作精神；

職位描述：

1、參與新產品開發的產品質量先期策劃，組織評審新產品設計和工藝的科學性、合理性。
2.負責產品質量標準的導入。
3.推動生產定型和成果鑒定的落實，并跟進評審問題的改善。
4.質量風險的評估和決策。
5.主導客戶質量協議的評審。
6.跟進異常和客訴處理的時效性、有效性。有較強的溝通能力
7.配合銷售完成客戶的審核。
8.熟練操作Excel等辦公工具；熟悉研發質量、生產質量、物料質量、客戶服務管理
9.了解外觀檢驗IPC-610標準和GB2828-2012抽檢等質量標準；
10.可以獨立處理物料、制程等異常和客訴；
11.熟悉ISO9000、TS16949、3C認證等體系及QC工具、統計分析、PDCA；
12.具有較強的質量意識和高度責任感。

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、
2、
3、