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職位描述：

【崗位職責(zé)】
負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，包括辦公用品采購(gòu)、辦公環(huán)境維護(hù)、文件檔案管理等；

協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的行政事務(wù)，如會(huì)議安排、制度執(zhí)行監(jiān)督等；

協(xié)助廠區(qū)后勤管理，包括食堂、宿舍、衛(wèi)生、安全等事項(xiàng)監(jiān)督；

負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，考勤統(tǒng)計(jì)與人事檔案初步管理；

協(xié)助組織員工活動(dòng)、培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)；

對(duì)接外部行政相關(guān)單位（如村委、園區(qū)、第三方服務(wù)商）；

協(xié)助總經(jīng)理處理其他臨時(shí)事務(wù)，起到上傳下達(dá)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的作用。

【崗位要求】
大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政、人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

有制造型工廠行政、人事或綜合管理經(jīng)驗(yàn)1年以上優(yōu)先；

工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力；

熟練使用基礎(chǔ)辦公軟件（Word/Excel），能處理簡(jiǎn)單表格文檔；

居住在丹灶或附近鎮(zhèn)街者優(yōu)先，能適應(yīng)工廠節(jié)奏和現(xiàn)場(chǎng)辦公環(huán)境。

工作時(shí)間
8：00-12：00，13：30-17：30
單休

職位描述：

崗位職責(zé) 
1、負(fù)責(zé)制定人力資源部工作計(jì)劃與預(yù)算，并負(fù)責(zé)執(zhí)行與過(guò)程監(jiān)控。 參與公司人才建設(shè)相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)編制及管控所轄模塊的人力資源預(yù)算（如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），確保合理有效使用。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源管理相關(guān)制度的完善以及流程的規(guī)范執(zhí)行。如負(fù)責(zé)員工手冊(cè)的更新與宣導(dǎo)。
4、負(fù)責(zé)維護(hù)與執(zhí)行公司現(xiàn)有職級(jí)體系及對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、晉升流程；收集反饋并提出優(yōu)化建議。
5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)用工的合規(guī)性管理，完善相關(guān)人事和行政制度，確保符合最新勞動(dòng)法規(guī)；及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工關(guān)系問(wèn)題，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
6、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，提升團(tuán)隊(duì)效能；有效開(kāi)展跨部門(mén)溝通與協(xié)作。

任職要求
1、本科以上學(xué)歷（如：人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先），持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。
2、對(duì)人力資源六大模塊熟悉運(yùn)用（如：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理）。有制造行業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、薪資范圍：綜合薪資：8000~15000元/月

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

任職要求：
1、
2、
3、