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職位描述：

崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)后段的日常管理與監(jiān)督。
2.確保生產(chǎn)流程的順暢和效率。
3.優(yōu)化生產(chǎn)流程，提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。

任職要求：
1.具備出色的組織和管理能力。
2.能夠有效解決生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題。
3.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與各部門協(xié)調(diào)工作。
4.必須具備噴涂技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)（硬性條件），有包杯口、絲印、5D等工作管理經(jīng)驗(yàn)，機(jī)電一體化等技術(shù)專業(yè)優(yōu)，有水杯生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位責(zé)任制，正常月休4天，每天8.5H

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和落實(shí)公司的生產(chǎn)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部所有制度擬訂、檢查、控制及改進(jìn)；
3、指導(dǎo)生產(chǎn)車間生產(chǎn)計(jì)劃的安排調(diào)度；
4、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和過(guò)程管理工作；
5、根據(jù)生產(chǎn)戰(zhàn)略對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)、維修、改造，持續(xù)改進(jìn)；
6、負(fù)責(zé)建立安全生產(chǎn)體系，確保安全生產(chǎn)；
7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部對(duì)外、對(duì)內(nèi)的協(xié)調(diào)；
8、督促做好6S、質(zhì)量/環(huán)境管理體系；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，生產(chǎn)管理相關(guān)專業(yè)，28-40歲；
2、5年以上制鞋行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上公司生產(chǎn)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，精通制鞋生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、安全管理；
3、熟悉產(chǎn)品工藝、熟悉生產(chǎn)流程、熟悉電腦操作；會(huì)簡(jiǎn)單英語(yǔ)交流；
4、踏實(shí)勤懇、吃苦耐勞，良好的溝通，協(xié)調(diào)和組織能力；

職位描述：

任職要求：
1、5年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)歷，管理200人以上生產(chǎn)部門的經(jīng)驗(yàn)；                                                            2、熟悉鈑金，鋼結(jié)構(gòu)焊接、CNC加工等工序的相關(guān)制程工藝，能持續(xù)學(xué)習(xí)和更新專業(yè)技能；
3、具備組織和計(jì)劃能力，能夠制定詳細(xì)的生產(chǎn)計(jì)劃和策略，有效地管理時(shí)間和資源；
4、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能調(diào)配公司內(nèi)外資源。能對(duì)不同部門進(jìn)行橫向管理，并有效地與供應(yīng)商和客戶進(jìn)行溝通并達(dá)成合作；
5、具備風(fēng)險(xiǎn)管理能力，能夠識(shí)別和評(píng)估潛在的風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)的措施排除。
6、能按照PDCA手法推進(jìn)提案改善、持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)五要素。
崗位職責(zé)：
1、生產(chǎn)計(jì)劃制定與實(shí)施：根據(jù)市場(chǎng)需求、庫(kù)存情況和管理層的要求，制定生產(chǎn)計(jì)劃，并確保其在工藝流程和資源調(diào)度方面的可行性；組織生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，制定詳細(xì)的工作安排，確保生產(chǎn)計(jì)劃按時(shí)完成；監(jiān)控生產(chǎn)過(guò)程，及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，確保產(chǎn)品的生產(chǎn)和交付時(shí)間的準(zhǔn)確性；
2、生產(chǎn)設(shè)備管理：負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的選購(gòu)、安裝和調(diào)試工作，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。制定設(shè)備維護(hù)計(jì)劃，確保設(shè)備的良好狀態(tài)，防止設(shè)備故障對(duì)生產(chǎn)工作的影響；組織培訓(xùn)生產(chǎn)人員，提高其操作和維護(hù)設(shè)備的技能.
3、生產(chǎn)效率提升：提出并落實(shí)生產(chǎn)效率提升方案，通過(guò)改進(jìn)工藝流程、優(yōu)化資源配置等措施，提高生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本，制定績(jī)效考核制度，鼓勵(lì)和激勵(lì)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的積極性和創(chuàng)造性；
4、質(zhì)量管理：制定質(zhì)量管理制度和流程，確保產(chǎn)品的質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求；配合質(zhì)檢部門進(jìn)行質(zhì)量把關(guān)，解決質(zhì)量問(wèn)題，推動(dòng)質(zhì)量改進(jìn)；完善質(zhì)量跟蹤和反饋機(jī)制，提升產(chǎn)品質(zhì)量和客戶滿意度；
5、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào)：領(lǐng)導(dǎo)和管理生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，制定并執(zhí)行績(jī)效目標(biāo)和培訓(xùn)計(jì)劃，提高團(tuán)隊(duì)成員的能力和積極性，協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門與其他部門之間的工作關(guān)系，建立良好的合作氛圍，提升跨部門協(xié)作效果；
6、安全生產(chǎn)管理：制定和落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和安全技能；定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查，及時(shí)消除安全隱患，確保生產(chǎn)工作的安全進(jìn)行.
福利： 每月上班26天，月休4天(逢周日休)、購(gòu)買社保（五險(xiǎn)）、設(shè)有帶薪年假（入職一年）、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、高溫補(bǔ)貼、生日禮物、年度旅游、節(jié)日帶薪假、餐補(bǔ)12元/天（公司提供 智慧自助餐），提供宿舍，扣水電費(fèi)，住宿為最多3人/間，宿舍配有電視機(jī)、空調(diào)、月底30號(hào)前發(fā)上月工資，不拖欠不跨月，工資打入工商銀行卡.