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職位描述：

崗位職責：
1.負責制定行政管理規章制度及本部門工作計劃。
2.負責日常行政事務的組織與管理。
3.負責協調公司組織月度總結會、年會、員工活動等。
4.負責管理設備、工具等資產，為其他部門提供及時有效的行政服務。
5.負責廠內消防安全設施，環保、安全生產、職業衛生、消防等臺賬及申報，對接相關政府部門。
6.負責解決廠內的行政突發事件。
7.負責工廠人員招聘，人員入職培訓，入職及離職辦理與安排。
8.完成上級交辦的臨時任務。

任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷，43歲以下，具備5年以上生產企業相關工作經驗。
2、具備行政管理、人員招聘管理等相關知識。
3、具備計算機操作能力，能熟練使用辦公室軟件。
4、具備良好的文字功底，能按照領導要求撰寫相關文件。
5、具備良好的溝通協調能力。

福利待遇：
1、 本公司在高端展柜行業深耕26年，發展穩定，目標清晰，薪資準時，訂單充足，口碑誠信，有現代化花園式工廠，眾多客戶和人才都是慕名而來。
2、 公司為員工購買社保，晉升空間大，成長快，年底有豐厚的年終獎。
3、 公司包食宿，設有空調房、熱水器，公寓樓，環境好，交通住行便利，在14號線太平地鐵口，商業街就在工廠附近100米左右。
4、 公司拒絕以下人員特征：說空話、老好人、工作拖拉、無質量意識、思想低端、品行差的。

職位描述：

崗位職責：
1、根據公司發展方向與規劃，制定人力資源和行政管理制度，起草、修訂和完善制度和工作流程，做到執行規范，高效落地。達成公司的目標（勿空談）。
2、建立和完善公司人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，充分調動全員工作積極性和創造力。
3、負責員工的入職、轉正、離職、調崗、晉升、降職、離退的審核工作，調解勞動爭議、協辦勞動仲裁。
4、召集有關會議，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施，協調各部門的關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。
5、管理員工福利制度，包括食宿安排管理、公車管理等后勤相關工作。
6、負責廠內消防安全設施，環保、安全生產、職業衛生、消防等臺賬及申報，對接相關政府部門，建立與發展對外良好的公共關系。
7、塑造維護公司的企業文化，加強員工的凝聚力，宣傳、貫徹、發展和傳播。
8、完成上級交辦的臨時任務。

任職要求：
1、30-45歲、男女不限，大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業，實體企業經驗優先考慮。
2、五年以上人事行政管理工作經驗，熟悉人力資源六大板塊，熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧。
3、對人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、員工關系、公司制度建設等具有豐富的實戰經驗。
4、熟悉國家和地區的勞動法規，熟練嫻熟處理各種勞動關系。
5、具有優秀的邏輯思維能力、溝通表達能力和人際關系協調能力。辦事沉穩、細致，良好的團隊合作意識和服務意識。
6、較強的責任心，具備較強的獨立處理事務的能力。
7、具備良好的文字功底，能按照領導要求撰寫相關文件。
8、能承受工作壓力。

福利待遇：
1、 本公司在高端展柜行業深耕26年，發展穩定，目標清晰，薪資準時，訂單充足，口碑誠信，有現代化花園式工廠，眾多客戶和人才都是慕名而來。
2、 公司為員工購買社保，晉升空間大，成長快，年底有豐厚的年終獎。
3、 公司包食宿，設有空調房、熱水器，公寓樓，環境好，交通住行便利，在14號線太平地鐵口，商業街就在工廠附近100米左右。
4、 公司拒絕以下人員特征：說空話、老好人、工作拖拉、無質量意識、思想低端、品行差的。

職位描述：

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業的，有一定的文字功底，熟悉日常辦公軟件；
2、負責人員招聘，包括發布職位、篩選簡歷、安排面試等流程；
3、負責辦理入職及離職辦理與住宿安排，以及員工培訓等。
4、收集和整理員工績效表單數據，協助領導進行績效評估和反饋；
5、負責日常固定資產臺賬的建立和管理；
6、協助公司組織月度總結會、年會、員工活動等。
7、跟進工廠環保、安全生產、職業衛生、消防等臺賬的完善及申報，有對接相關政府部門的優先考慮；
8、完成上級交辦的臨時任務；