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工資計(jì)算器
  • 人力資源總監(jiān)

    人力資源總監(jiān)

    惠州-惠陽區(qū)

    大專

    經(jīng)驗(yàn)5年

    收藏

    維爾- HR·何先生

    職位描述:

    崗位職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步; 
    2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃;
    3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;
    4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo),編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃,監(jiān)控各部門人員編制和人工成本;
    6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行;
    7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 
    8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 
    9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 
    10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
    
    任職要求:
    1、
    2、
    3、
    

    工作地點(diǎn)

    百家益環(huán)保科技有限公司西側(cè)

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    12-15K
    惠州-惠陽區(qū)
    大專
    經(jīng)驗(yàn)5年
    HR頭像
    何先生
    近期內(nèi)活躍

    績(jī)效獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、交通便利、工作環(huán)境優(yōu)美、免費(fèi)培訓(xùn)

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  • 人力資源總監(jiān)

    人力資源總監(jiān)

    惠州-惠陽區(qū)

    本科

    經(jīng)驗(yàn)7年及以上

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    維爾- HR·洪小姐

    職位描述:

    任職要求:
    1.28-39歲,本科學(xué)歷以上;
    2.7年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷;
    3.精通現(xiàn)代人力資源管理理論,對(duì)人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉,具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃善于人力成本控制及風(fēng)險(xiǎn)管理;
    4.熟悉國(guó)家相關(guān)的政策,法律法規(guī);
    5.具有良好的職業(yè)道德,為人正直,有責(zé)任心、精力充沛,有較好的人際交往能力,團(tuán)隊(duì)組織能力、執(zhí)行力和溝通能力,能承受較大的工作壓力。
    
    崗位職責(zé):
    1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源整體運(yùn)作,制訂適合公司的人力資源政策;
    2.組織制訂人力成本計(jì)劃,按職能對(duì)各部門進(jìn)行定崗定員,嚴(yán)格控制人力成本;
    3.制訂人事管理制度、招聘體系、員工培訓(xùn)體系、優(yōu)化薪酬福利體系,并針對(duì)不同部門員工建立績(jī)效體系;
    4.保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng),為中基層管理和技術(shù)崗提供保障。

    工作地點(diǎn)

    百家益環(huán)保科技有限公司西側(cè)

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    15-20K
    惠州-惠陽區(qū)
    本科
    經(jīng)驗(yàn)7年及以上
    HR頭像
    洪小姐
    近期內(nèi)活躍

    五險(xiǎn)、試用期全薪、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富

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