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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司制度的制定與執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)辦公室管理工作；
3、負(fù)責(zé)績效考核制度的制定及落實(shí)；
4、組織開展招聘工作，完善招聘流程；
5、協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)制度的優(yōu)化與實(shí)施；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘流程，具有豐富的招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
5、能夠獨(dú)立制定和實(shí)施績效考核制度；

職位描述：

人力資源師/人事經(jīng)理/總經(jīng)理助理
一、職位信息：
1、具備優(yōu)秀的工作綜合能力，和端正的工作態(tài)度協(xié)助總經(jīng)理完成戰(zhàn)略管理，依據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展方向制定年度人力資源的總體規(guī)劃和年度重點(diǎn)工作，執(zhí)行和分解企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃，達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)；
1、評(píng)估企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風(fēng)險(xiǎn)，主導(dǎo)勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風(fēng)險(xiǎn)；
2、精通人力資源6大模塊（包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理、績效考核、薪酬福利管理）；
3、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況起草、搭建、制定企業(yè)各項(xiàng)管理體系和制度的完善及維護(hù)，讓企業(yè)的管理制度化、流程化、體系化、規(guī)范化；
5、能熟悉運(yùn)用人力資源三支柱，其中對(duì)OD、LD、TD有較深的理解和實(shí)踐；
6、有較強(qiáng)的成本意識(shí)，能為企業(yè)節(jié)約各項(xiàng)行政費(fèi)用同時(shí)提高全員工作效率，以成果助推企業(yè)高質(zhì)發(fā)展；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)的管理運(yùn)作，加強(qiáng)細(xì)節(jié)管理工作，合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和崗位，負(fù)責(zé)人才培育和管理系統(tǒng)建立，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的營運(yùn)人才隊(duì)伍；
8、有方法開展各類培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核管理下屬，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量和工作效率，滿足企業(yè)發(fā)展；
9、協(xié)助總經(jīng)理管理和處理企業(yè)日常事務(wù)，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理各項(xiàng)指示和決策。

二、任職要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周歲，全日制大專以上學(xué)歷，持國家一級(jí)人力資源管理師；
2、專業(yè)要求：工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具備8年以上且規(guī)模體量超過500人或上市企業(yè)的人力資源、總經(jīng)理助理工作經(jīng)歷，其中3年以上有集團(tuán)直轄部門一把手管理經(jīng)驗(yàn)；
4、技能要求：對(duì)人力資源各個(gè)模塊的實(shí)操非常嫻熟，熟練使用各類辦公軟件、工具、函數(shù)， 在企業(yè)管理上具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和心得，具有先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)發(fā)展的人事行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局和能力，熟悉企業(yè)全面運(yùn)作；
5、相關(guān)法規(guī)：熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)及政策、公司法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)，行業(yè)相關(guān)知識(shí)；
6、其他要求：作風(fēng)端正、謙虛懂禮，處事有魄力，高效的執(zhí)行及落地能力，組織和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有高度責(zé)任心，忠誠度高，抗壓能力強(qiáng)。（能力強(qiáng)者，條件可適當(dāng)放寬）。

職位描述：

1、通過各種渠道發(fā)布宣傳招聘信息，篩選簡歷，面試，測試等一系列招聘活動(dòng)，為公司招募合適的人才，滿足業(yè)務(wù)部門對(duì)人才的需求
2、組織、協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，跟進(jìn)年度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行和效果追蹤
3、策劃、組織節(jié)假日員工活動(dòng)，運(yùn)營公司微信公眾號(hào)，推廣企業(yè)文化落地
4、維護(hù)更新分析人力資源數(shù)據(jù)，提升人力資源各項(xiàng)工作的有效性
5、通過”卓越運(yùn)營“體系推動(dòng)人力資源各項(xiàng)工作績效不斷的優(yōu)化提升
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷 
2、優(yōu)秀的溝通能力和問題解決能力，較高的人際敏感度和影響力，邏輯思維強(qiáng)，有判斷力
3、熱愛HR工作，自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)
4、熟練使用excel、PPT軟件

職位描述：

負(fù)責(zé)招聘崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施；
2、組織開展招聘活動(dòng)，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成；
3、維護(hù)和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程；
4、進(jìn)行簡歷篩選、面試安排及候選人評(píng)估；
5、分析招聘數(shù)據(jù)，提供招聘報(bào)告和改進(jìn)建議；


任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、能夠獨(dú)立開展招聘工作，具備較強(qiáng)的責(zé)任心；
5、熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)；

職位描述：

1.人力資源專業(yè)全日制本科，
2.具有人力資源管理師證書（或會(huì)計(jì)證書），3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。
4.具有一定的組織策劃寫作能力;
5.熟悉人力資源管理工作，熟悉人力資源制度體系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）；
7.熟悉東莞五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理；
8.熟悉組織培訓(xùn)與開發(fā)；
9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動(dòng)關(guān)系處理。

職位描述：

工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)一應(yīng)工作；
2、負(fù)責(zé)人力資源部配合性工作；
任職要求
1、全日制大專及以上學(xué)歷，身高160以上，30歲以內(nèi)，形象氣質(zhì)佳（在前臺(tái)辦公）
2、辦公軟件熟練掌握
3、性格活潑開朗、熱愛生活、責(zé)任心與上進(jìn)心強(qiáng)，如果對(duì)人力資源工作有興趣并且能夠長期發(fā)展者優(yōu)先。