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職位描述：

崗位職責：
1、協助人事行政總監開展日常管理工作
2、跟進管理層例會中各項工作的落實與完成情況
3、建立健全行政規章制度并跟蹤執行效果
4、負責公司人員招聘與篩選，重點挖掘技術類人才
5、組織并實施員工入職培訓

任職要求：
1、大專及以上學歷，從事人事行政相關工作3-5年以上
2、執行力強，原則性強
3、具備良好的溝通協調能力及團隊合作精神
4、熟悉招聘流程及人才評估方法
5、能夠獨立開展培訓工作并制定培訓計劃
6、熟練使用辦公軟件及相關人事管理系統
7、具備較強的抗壓能力及多任務處理能力
8、有責任心，注重細節并具備良好的時間管理能力
9、了解勞動法及相關法律法規的基本要求

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司人事行政體系、制度、流程的規劃建設與落實執行；
2、負責公司人力資源管理；
3、企業文化建設工作；
4、參與公司經營戰略策劃制定，
5、協助總經理處理其他事務；

任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；
2、具有五年以上相關工作經驗，其中三年以上制造型企業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、熟悉質量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統；
4、事業心強，有擔當；

職位描述：

崗位職責：

1、根據公司戰略目標，對公司組織架構進行優化，經審批后下發落實執行；
2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
3、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；
4、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；
5、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；
6、組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議，
7、招聘開發招聘渠道，評估招聘效果，達成招聘需求。（在招聘研發人員和銷售人員，有一定的優勢，硬性要求）；
8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系；
10、企業文化建設及團隊建設及其他相關工作；

政府項目申報
11、負責政府項目申報及配合專利申報工作；
12、與政府項目部門建立良好的關系，了解國家相關產業政策及收集產業扶持政策；
13、收集、跟蹤、匯總和分析國家及行業相關法律、法規與新政策，并根據相關政策積極組織項目申報工作
14、負責新產品查新、新產品鑒定、成果鑒定及產品專利、新樣品獎申報工作
15、負責公司科技計劃項目的跟蹤執行、管理與驗收工作
16、積極向政府部門了解是否有符合國家相關產業政策的項目，并按時完成申報

任職資格:
1、5年以上自動化、機械設備行業人資總監同等崗位經驗；
2、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷，持有中級人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰略管理知識；
3、了解企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；能獨立帶團隊，創新、溝通、協調、表達能力強，執行力強；。
5、具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。

【福利待遇】
◇五天八小時工作制；
◇五險一金；
◇每年全體人員固定調薪、年終獎發放；
◇豐富的員工活動及節日禮品發放；
◇帶薪假期：可享受國家法定假期，產、婚、喪帶薪假、帶薪年假均可享受；
◇餐補；
◇包住（空調，熱水器齊全）；
◇辦公室環境優美舒適；

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司人事行政體系、制度、流程的規劃建設與落實執行；
2、負責公司人力資源管理；
3、企業文化建設工作；
4、參與公司經營戰略策劃制定，
5、協助總經理處理其他事務；

任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；
2、具有五年以上相關工作經驗，其中三年以上制造型企業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、熟悉質量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統；
4、事業心強，有擔當；