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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助招聘主管優(yōu)化招聘流程和制度，完善招聘體系；
2、安排DL人力面試并辦理入職手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、試用期管理及后續(xù)跟進(jìn)工作；
4、管理勞務(wù)公司駐廠，對接各部門處理員工異常；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘或相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力；
3、熟練使用Word和Excel軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力；
4、能夠統(tǒng)計招聘效果，優(yōu)化流程效率；
5、具備較強的抗壓能力，適應(yīng)高強度工作，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求；

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)發(fā)布、更新和維護(hù)公司招聘信息，確保招聘信息及時準(zhǔn)確地傳遞給潛在候選人。
- 管理和篩選簡歷，與候選人進(jìn)行初步溝通，安排面試，并跟進(jìn)面試流程。
- 協(xié)助組織招聘會、校園招聘等招聘活動，擴大公司的招聘渠道。
- 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等人事異動事宜辦理
- 人事資料維護(hù)；
- 新員工入職培訓(xùn)管理；
- 入職人員試用期考核管理；
- 教育訓(xùn)練、勞動合同管理；
【任職要求】
- 大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
- 有1年以上制造業(yè)同崗位經(jīng)驗優(yōu)先。
- 具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與候選人建立良好關(guān)系。
- 熟練使用辦公軟件、招聘網(wǎng)站，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
- 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強的時間管理和多任務(wù)處理能力。
- 有一定的抗壓能力，能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持積極態(tài)度。

職位描述：

會計/會計助理
工作內(nèi)容：
1.協(xié)助會計記帳，核算工資，財務(wù)報銷稅務(wù)及其它工作。
2.協(xié)助人事主管處理事務(wù)性工作。
單休，包吃住，不定時下午茶，聚餐。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負(fù)責(zé)做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 
4、負(fù)責(zé)做好季度人才盤點；
5、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
6、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負(fù)責(zé)招聘前測試和簡歷甄別工作；
8、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。

任職要求：
1、大專，一年以上普工，基層招聘經(jīng)驗
2. 電腦熟練
3、溝通能力佳

職位描述：

主要負(fù)責(zé)招家政相關(guān)人員回來，結(jié)合這些招回來的人性格特征和個人發(fā)展方向，興趣愛好。規(guī)劃好以后在家政行業(yè)的發(fā)展方向。同時匹配給合適的雇主。令到雇主和家政人員可以都愉快的接受。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負(fù)責(zé)做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 
4、負(fù)責(zé)做好季度人才盤點；
5、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
6、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負(fù)責(zé)招聘前測試和簡歷甄別工作；
8、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。

任職要求：
1、
2、
3、

職位描述：

崗位職責(zé)
1、廠區(qū)門口進(jìn)行招聘；
2、有人詢問解答問題帶至前臺；

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)發(fā)布、更新和維護(hù)公司招聘信息，確保招聘信息及時準(zhǔn)確地傳遞給潛在候選人。
- 管理和篩選簡歷，與候選人進(jìn)行初步溝通，安排面試，并跟進(jìn)面試流程。
- 協(xié)助組織招聘會、校園招聘等招聘活動，擴大公司的招聘渠道。
- 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等人事異動事宜辦理
- 人事資料維護(hù)；
- 新員工入職培訓(xùn)管理；
- 入職人員試用期考核管理；
- 教育訓(xùn)練、勞動合同管理；
【任職要求】
- 大學(xué)專科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
- 有1年以上制造業(yè)同崗位經(jīng)驗優(yōu)先。
- 具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與候選人建立良好關(guān)系。
- 熟練使用辦公軟件、招聘網(wǎng)站，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
- 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強的時間管理和多任務(wù)處理能力。
- 有一定的抗壓能力，能在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持積極態(tài)度。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、對家政人員管理，掌握車輛駕駛，日常生活總體安排和管理；
2、日常生活財務(wù)費用控制與管理，包括生活用品采購、日常費用支付等;
3、家庭的安全、設(shè)施設(shè)備管理；
4、接待、籌備各類聚會晚宴活動；
5、其他交派的臨時任務(wù)。

任職資格:
1、年齡28-50歲，身體健康，如需要可提供住宿；
2、具備很強的組織能力、判斷能力、分析能力和執(zhí)行力;
5、形象氣質(zhì)佳，有較好的禮儀修養(yǎng)；
6、積極主動，細(xì)心周到，責(zé)任心強，具備在壓力下同時處理多種事務(wù)的能力；
7、性格沉穩(wěn)，踏實，保密性高，可以接受節(jié)假日忙碌的工作狀態(tài)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負(fù)責(zé)做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 
4、負(fù)責(zé)做好季度人才盤點；
5、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
6、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負(fù)責(zé)招聘前測試和簡歷甄別工作；
8、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。
9.主要是負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘。通過各個平臺發(fā)布招聘廣告。

任職要求：
1、有良好的敬業(yè)心態(tài)。
2、上班積極，心態(tài)樂觀。
3、

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負(fù)責(zé)做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 
4、負(fù)責(zé)做好季度人才盤點；
5、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
6、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負(fù)責(zé)招聘前測試和簡歷甄別工作；
8、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。

任職要求：
1、脾氣好，性格開朗！
2、熟悉電腦操作
3、有賺錢欲望

職位描述：

1、來訪求職人員接待、求職意向登記、崗位推薦
2、零工人員到招聘、崗位接洽安排等事宜
3、熟悉每天需要招聘的企業(yè)崗位相關(guān)信息
4、通過各種渠道（包括但不限于抖音、快手、視頻號等平臺）招聘求職人員
5、將招聘到求職人員安置進(jìn)廠，并跟進(jìn)相關(guān)后續(xù)事宜

崗位任職要求
1、高中/中專以上學(xué)歷（可以沒有經(jīng)驗）；
2、具有親和力，業(yè)務(wù)溝通能力強；
3、有駕照，會開車優(yōu)先，可獨立外出辦事（非硬性要求）；