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職位描述：

崗位職責：
1、負責公司行政后勤管理工作，確保日常運營順暢
2、制定和完善公司各項管理制度，監(jiān)督制度執(zhí)行情況
3、組織實施績效考核工作，建立科學的評估體系
4、設計和優(yōu)化公司人事架構，提升組織效能
5、協調各部門工作關系，促進內部溝通與協作

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先
2、熟悉企業(yè)行政管理和人力資源管理工作流程
3、具備制度編寫和文件管理能力
4、掌握績效考核方法和工具的應用
5、具有良好的組織協調能力和執(zhí)行力
6、工作細致認真，有較強的責任心和保密意識
7、能熟練使用辦公軟件處理日常工作事務
8、具備較強的溝通表達和團隊協作能力
9、具有解決實際問題的能力和應變能力
10、認同企業(yè)文化，愿意與公司共同發(fā)展成長

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經審批后督導各部門落實執(zhí)行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、30-45歲，有FPC行業(yè)經驗優(yōu)先考慮；
2、有100-300人管理經驗；
3、對績效考核有豐富且成功的經驗，能組織開展績效考核工作，并卓有成效。

職位描述：

1.按公司各部門的招聘需求制定招聘計劃，完成招聘工作。
2.員工入職、在職、離職的勞動關系辦理。
3.協助調教勞資糾紛，建立和諧勞資關系。
4.完成上級交辦的行政工作及其它工作。
5.熟悉人力資源基礎知識，具備良好的文字撰寫和口頭表達能力。
6.人力資源、行政類專業(yè)。

職位描述：

要求做過三年以上人事或行政方面工作；
做事認真細致，有責任心，溝通能力和承受能力較強。
（一定要有多年工廠經驗優(yōu)先）
1、負責公司人員考勤核算。
2、負責公司日常招聘入職手續(xù)及離職手續(xù)；
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作；
4、負責各類會議的安排及記錄；
5、負責組織各部門、后勤、保衛(wèi)工作等的指導、協調、監(jiān)督工作。
6、負責員工活動策劃及安排。
7、需要有處理工傷、生育保險、車間消防安全工作經驗

職位描述：

1.負責全流程招聘：發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、背調及錄用溝通。
2. 辦理員工入離職、轉正、調崗等手續(xù)，維護員工檔案。
3.協助進行績效考核，制定合理的考核標準并執(zhí)行。
4.培訓及企業(yè)文化落地。
5.處理基礎員工關系事務，規(guī)避勞動風險。
6.完成客戶審廠/體系審核所需資料。
7.上級交代的其他事項。
崗位要求：
1.大專及以上學歷，有工作經驗優(yōu)先。
2.1-3年相關經驗
3.年齡20-30歲

職位描述：

1、負責行政人事全盤工作
2、招聘+員工關系+薪酬體系+績效考核與管理體系+實操能力
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)。
4、專科及本科以上學歷，具相關工作經驗

職位描述：

崗位職責：
 1、 根據公司用人需求，負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、邀約初試、招聘結果的跟蹤和反饋；達成每月招聘指標；  
2、員工入離職管理及試用期考核追蹤，員工檔案管理；
3、負責公司員工每月考勤及行政水電費的核算； 
4、招聘網站維護，招聘或者人員數據統計；
5、完成上級交代的其他工作任務。 

 任職資格： 
1、大專以上學歷，人力資源或工商管理系專業(yè)，具有較強的溝通、協調和分析判斷能力，熱愛招聘工作，善于人際交往，責任心強；
 2、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識，具有較強的學習和寫作能力；
 3、抗壓能力強。