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職位描述：

（1）崗位職責(zé)：協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、績(jī)效管理、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)合同關(guān)系管理、員工活動(dòng)等模塊工作。具體負(fù)責(zé)公司薪酬核算、績(jī)效考核相關(guān)工作，健全公司薪酬與績(jī)效管理制度、規(guī)范各項(xiàng)流程；對(duì)薪酬相關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)做好匯總、更新，對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)的做好收集、匯總、分析與反饋。

（2）任職條件：本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)；有3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；細(xì)心認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有良好的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件）

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、建立、完善公司薪酬體系，定期收集和分析市場(chǎng)人力資源狀況和薪資水平，并與公司薪酬體系對(duì)比分析。
2、負(fù)責(zé)公司的薪資計(jì)算與統(tǒng)計(jì)，收集相關(guān)信息，建立員工收入臺(tái)賬。
3、定期進(jìn)行有關(guān)人工成本報(bào)表的分析。根據(jù)職位管理的變動(dòng)，在員工檔案中記錄相應(yīng)的薪資變化，確保員工檔案的準(zhǔn)確性和有效性。
4、編制公司年度績(jī)效考核方案，建立公司績(jī)效、部門(mén)績(jī)效和崗位績(jī)效，配合各部門(mén)調(diào)整考核指標(biāo)。
5、了解各部門(mén)工作瓶頸，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出績(jī)效改善方案。
6、做好績(jī)效反饋和績(jī)效面談，不斷優(yōu)化績(jī)效考核。
7、根據(jù)公司發(fā)展，配合業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展專項(xiàng)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與落實(shí)。
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門(mén)績(jī)效考核工作實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面分析。
9、負(fù)責(zé)公司員工工資條的制作和發(fā)放。

任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。
2、具備3年以上人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家人力資源政策及相關(guān)法律法規(guī)。
3、熟悉人力資源管理六大模塊，精通績(jī)效考核模塊。
4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，精通excel、office等辦公軟件。
5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通表達(dá)能力、開(kāi)拓精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。
6、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，獨(dú)立處理復(fù)雜問(wèn)題能力，較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。