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職位描述：

（1）崗位職責：協助部門負責人開展公司人力資源規劃、人員招聘與配置、績效管理、培訓與發展、薪酬福利、員工關系、勞動合同關系管理、員工活動等模塊工作。具體負責公司薪酬核算、績效考核相關工作，健全公司薪酬與績效管理制度、規范各項流程；對薪酬相關的基礎數據做好匯總、更新，對績效數據的做好收集、匯總、分析與反饋。

（2）任職條件：本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業，持有人力資源相關職業資格證書；有3年以上薪酬績效工作經驗，了解人力資源管理各項實務的操作流程；細心認真，踏實穩重、責任心強;有良好的表達能力、協調能力以及團隊協作精神。（特別優秀者可適當放寬條件）

職位描述：

工作職責：
1.負責人力資源政策制度和部門具體工作的落地執行，適應發展要求；
2.完成人力資源模塊工作（如工時核算、績效及員工關系等）；
3.以結果為導向，參與優化人力資源工作流程，提高工作效率和團隊協作；
4.防范與妥善處理各類問題，敏銳度高，協助上級做好具體工作的監督與推進。

任職要求：
1.本科及以上學歷，會計、統計學、人力資源等相關專業。
2.兩年及以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源管理的相關知識和法律法規，具備制造業HR工作經驗者和財務工作經驗優先。
3.具有良好的溝通協調、數據分析與呈現、解決問題、自主學習等職業能力和素養。
4.熟練操作EXCEL、PPT、視頻稿件編輯等辦公軟件。