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職位描述：

崗位職責：
1、根據業務發展情況，深入了解部門的招聘需求，獨立開展招聘工作；與各部門保持良好溝通與合作；能夠從招聘角度為部門的人員招聘、配置方面提出改善建議；有效處理主管安排具體行政、人事工作；
2、做好員工考勤及考勤核算工作；
3、做好員工入職、離職、調職等相關工作；
4、獨立做好公司接待及會議等相關事務工作；
5、日常辦公區域的保潔，文件資料的整理。
工作要求：
1、中專及以上學歷，人力資源專業優先，（招**應屆畢業生）；
2、有1年以上制造型企業相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道及人力資源運作工作經驗，**應屆畢業生亦可考慮；
3、良好的溝通能力和組織協調能力；
4、了解人力資源6大模塊，有其中之一獨立操作過；
5、積極主動，良好的團隊合作精神和目標導向；

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、30-45歲，有FPC行業經驗優先考慮；
2、有100-300人管理經驗；
3、對績效考核有豐富且成功的經驗，能組織開展績效考核工作，并卓有成效。

職位描述：

崗位職責：
1、參與領導制定、執行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
4、負責人力資源內部的組織管理；
5、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善；
6、協助處理各種日常內外事務和對外公共關系。

任職資格：
1、熟悉國家地方相關法規；
2、多年人事行政相關工作管理經驗；
3、對各部門薪酬體系建立、福利待遇設計具有豐富的理論知識及實操經驗；
4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的管理技巧。

職位描述：

崗位職責：
職責：
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員的招募、選拔和管理；
2、制定和完善公司各項管理制度和流程，并推動落實；
3、根據行業及公司發展狀況，編制績效考核管理政策與制度建立，完善績效管理機制、績效考核及評價并不斷完善；
4、根據公司的發展，結合市場水平制定符合公司的薪酬福利體系；
5、負責人事行政工作安排統籌；
6、領導安排的其他工作事宜。

任職要求：
1、5年以上人力資源管理經驗，大?；蛞陨蠈W歷；
2、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識，有薪酬績效體系搭建經驗；
3、有較強的計劃性和實施執行能力；具備較強的溝通、協調、管理、團隊領導能力。

工作地點：江門市新會區大澤鎮創利來工業區

職位描述：

崗位職責：
職責：
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員的招募、選拔和管理；
2、制定和完善公司各項管理制度和流程，并推動落實；
3、根據行業及公司發展狀況，編制績效考核管理政策與制度建立，完善績效管理機制、績效考核及評價并不斷完善；
4、根據公司的發展，結合市場水平制定符合公司的薪酬福利體系；
5、負責人事行政工作安排統籌；
6、領導安排的其他工作事宜。

任職要求：
1、5年以上人力資源管理經驗，大專或以上學歷；
2、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識，有薪酬績效體系搭建經驗；
3、有較強的計劃性和實施執行能力；具備較強的溝通、協調、管理、團隊領導能力。

工作地點：江門市新會區大澤鎮創利來工業區

職位描述：

崗位職責:
1.制定并執行人力資源規劃，包括人員招聘、培訓與發展、績效管理、新酬福利管理等。
2.設計和實施有效的招聘流程，確保為公司吸引和選拔合適的人才。
3.建立和完善員工培訓體系，提升員工的專業技能和綜合素質.
4.設計并執行績效評估體系。
5.制定合理的薪酬政策和福利方案，以吸引、激勵和保留優秀員工,
6.制定和完善公司的行政管理制度和流程，并監督執行。
7.負責公司文件的起草、審核、歸檔和保管工作。
8.組織和安排公司的各類會議，并跟進會議決議的執行情況。
9.協調公司內部各部門之間的溝通和協作，解決工作中的問題和矛盾。
10.建立和維護良好的員工關系，解決員工的投訴和問題，促進團隊合作和員工滿意度的提高。
11.組織備類品工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感,
加強企業文化建設，宣傳和推廣公司的價值觀和企業文化:

任職要求:
1.基本要求:性別不限，年齡35-45周歲，形象氣質佳，作風正派，處事靈活。
2.教育背景:本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業優先
3.工作經歷:具有5年以上人事行政工作經驗，其中至少3年以上管理經驗，有貿易公司或制造業背景者優先。
4.專業能力:熟悉人力資源管理的各個模塊和行政管理的相關工作,5.能力素質:具備良好的溝通協調能力、組織能力和團隊合作精神;具有較強的責任心、執行力和解決問題的能力。
電腦水平:熟練使用辦公軟件，具備較強的文字處理能力。

職位描述：

二、崗位職責
1、負責人資行政部日常管理工作。
2、負責建立健全公司人事行政制度、規范。
3、負責招聘、新員工培訓、績效、薪酬、員工關系、企業文化建設等人力資源模塊管理工作。
4、負責公司行政后勤、安全生產、環保等相關模塊管理工作。
5、完成上級交辦的其他工作。
三、任職資格
1、性別不限，30-45歲，大專及以上學歷，人力資源管理或行政管理類專業優先。3年以上人事行政部門全盤管理經驗，持有二級人力資源管理師及以上職業資格證優先。
2、具備系統的人力資源管理理論知識及實踐經驗，熟悉人力資源及行政管理工作流程及方法，具備優秀的溝通能力及人際關系處理能力。辦公軟件運用熟練。
3、性格穩重，親和力強，細心嚴謹，具備良好的勞資風險防范意識及能力。
4、具備良好的團隊合作及管理能力，敬業心及責任心強。