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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 
8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

職位描述：

有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，為人正派、有魄力，溝通協(xié)調(diào)能力好。精通人力資源管理模塊并能靈活操作，熟悉勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，文筆佳，能編制員工手冊(cè)及其他企業(yè)規(guī)章制度，精通目標(biāo)管理、績(jī)效考核、5S及ISO9000操作

因公司工作地點(diǎn)在寧波，如沒(méi)有能力，經(jīng)驗(yàn) 請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷！

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠人力資源、行政、安環(huán)工作，包括年度工作計(jì)劃制定、預(yù)算編制，跟蹤執(zhí)行情況等；
2.統(tǒng)籌做好工廠人力資源各模塊，包括年度人力資源計(jì)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等工作；
3.負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)溝通各政府機(jī)關(guān)職能部門(mén)，對(duì)內(nèi)各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作；
4.組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn);定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；
5.負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作；
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 年齡35-45歲之間；
2.五年以上制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌、管理經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)行政管理或人力資源管理各大模塊和工作流程有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊。