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職位描述：

崗位職責：
1.負責統(tǒng)籌工廠人力資源、行政、安環(huán)工作，包括年度工作計劃制定、預算編制，跟蹤執(zhí)行情況等；
2.統(tǒng)籌做好工廠人力資源各模塊，包括年度人力資源計劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作；
3.負責公司對外聯(lián)絡溝通各政府機關職能部門，對內各部門的協(xié)調工作；
4.組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準;定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；
5.負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；
任職要求:
1.大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 年齡35-45歲之間；
2.五年以上制造型企業(yè)同崗位工作經驗，具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌、管理經驗；
3.對現(xiàn)代企業(yè)行政管理或人力資源管理各大模塊和工作流程有系統(tǒng)的認識和實踐經驗，能夠指導各個職能模塊。

職位描述：

崗位職責：
1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經審批后督導各部門落實執(zhí)行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。