主要城市:
熱門(mén)城區(qū):
- 莞城區(qū)
- 東城區(qū)
- 南城區(qū)
- 萬(wàn)江區(qū)
- 松山湖
- 長(zhǎng)安鎮(zhèn)
- 虎門(mén)鎮(zhèn)
- 石龍鎮(zhèn)
- 寮步鎮(zhèn)
- 厚街鎮(zhèn)
- 塘廈鎮(zhèn)
- 樟木頭鎮(zhèn)
- 高埗鎮(zhèn)
- 中堂鎮(zhèn)
- 麻涌鎮(zhèn)
- 望牛墩鎮(zhèn)
- 洪梅鎮(zhèn)
- 石碣鎮(zhèn)
- 茶山鎮(zhèn)
- 石排鎮(zhèn)
- 企石鎮(zhèn)
- 清溪鎮(zhèn)
- 沙田鎮(zhèn)
- 道滘鎮(zhèn)
- 鳳崗鎮(zhèn)
- 大朗鎮(zhèn)
- 黃江鎮(zhèn)
- 大嶺山鎮(zhèn)
- 常平鎮(zhèn)
- 橫瀝鎮(zhèn)
- 橋頭鎮(zhèn)
- 謝崗鎮(zhèn)
- 東坑鎮(zhèn)
職位分類(lèi):
篩選條件:
學(xué)歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專(zhuān)
- 大專(zhuān)
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應(yīng)屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
-
15-20K
大專(zhuān)
|
5年
|
東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1、本職位主要負(fù)責(zé)推動(dòng)RBA體系在公司的運(yùn)行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類(lèi)社會(huì)責(zé)任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問(wèn)公司輔導(dǎo)，能自身推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（此項(xiàng)指標(biāo)是硬性指標(biāo)，不符合條件者勿投）； 2、過(guò)往從業(yè)經(jīng)歷有豐富的EHS管理經(jīng)驗(yàn)，能夠推動(dòng)EHS各項(xiàng)工作在制造型企業(yè)的落地(需要專(zhuān)業(yè)性條理性非常強(qiáng)，有足夠的EHS方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)）； 3、有一定的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，能夠推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的各項(xiàng)工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨(dú)立回復(fù)CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！電子/半導(dǎo)體/集成電路
|
2000以上
包吃
包住
五險(xiǎn)一金
績(jī)效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
2022-08-24
-
8-10K
大專(zhuān)
|
5年
|
東莞
立即應(yīng)聘
工作職責(zé)： 1、員工關(guān)系管理，即員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程制定優(yōu)化和流程結(jié)果管控； 2、員工績(jī)效管理，即制定全公司各崗位績(jī)效，并不斷優(yōu)化和監(jiān)督執(zhí)行；本科以上學(xué)歷 特別3、財(cái)務(wù)費(fèi)用管理，制定全年行政后勤和人力成本 預(yù)算，并做好執(zhí)行； 4、后勤保障管理，重點(diǎn)做好飯?zhí)谩⑺姟⑽镔Y供應(yīng)等保障，做好服務(wù)工作； 5、安全防護(hù)管理，重點(diǎn)做好安全生產(chǎn)、消防安全、治安安全等防控工作，制定標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行； 6、車(chē)輛安全管理，重點(diǎn)做好車(chē)輛的使用登記管理，以及保養(yǎng)、年檢、保險(xiǎn)、維修等日常工作； 7、固定資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)對(duì)固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)、報(bào)廢、維修等工作；鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
|
1-100
包吃
包住
節(jié)日福利
全勤獎(jiǎng)
五險(xiǎn)一金
帶薪年假
年終獎(jiǎng)
免費(fèi)旅游
項(xiàng)目獎(jiǎng)
股權(quán)激勵(lì)
2025-06-12
-
12-15K
大專(zhuān)
|
3年
|
東莞-清溪鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1.統(tǒng)籌公司人事行政崗位日常管理工作； 2.跟進(jìn)公司人員招聘、培訓(xùn)、薪資福利及勞動(dòng)關(guān)系處理； 3.建立、修訂、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并執(zhí)行； 4.負(fù)責(zé)公司通知擬訂、發(fā)布及監(jiān)督執(zhí)行； 5.負(fù)責(zé)行政事務(wù)對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作； 6.負(fù)責(zé)政府部門(mén)的工作對(duì)接，比如消防、安監(jiān)、環(huán)保等工作； 7.負(fù)責(zé)傳達(dá)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，跟進(jìn)執(zhí)行過(guò)程，監(jiān)督管理，起到承上啟下的作用； 8.負(fù)責(zé)中干人員管理事務(wù)（考勤、簽證、車(chē)輛安排） 9.對(duì)接客戶(hù)驗(yàn)廠和體系證書(shū)驗(yàn)廠，完善體系文件 任職資格： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上制造業(yè)（300人以上）人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理模塊，熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 4.熟悉質(zhì)量體系，社會(huì)責(zé)任體系，環(huán)境管理體系等知識(shí)； 5.具備人力資源、行政管理、企業(yè)管理知識(shí)； 6.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和抗壓能力； 7.熟練越南語(yǔ)和有越南工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。印刷/包裝/造紙
|
500-1000
包住
餐補(bǔ)
帶薪年假
年終獎(jiǎng)
免費(fèi)體檢
五險(xiǎn)
節(jié)日福利
生日禮物
包吃
話費(fèi)補(bǔ)助
2025-06-19
-
6-8K
大專(zhuān)
|
3年
|
東莞-寮步鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、入離職手續(xù)的辦理； 2.負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的管理更新與維護(hù)； 3.負(fù)責(zé)員工考勤記錄及薪資的計(jì)算； 4.員工檔案及各類(lèi)資料管理； 5.客戶(hù)驗(yàn)廠審核的跟進(jìn)； 6.與員工、客戶(hù)之間的溝通； 7.其它事項(xiàng)； 薪資待遇： 底薪+崗位補(bǔ)貼+績(jī)效+住宿補(bǔ)貼+加班費(fèi)+其它補(bǔ)貼，綜合工資6000-8000，入職購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，節(jié)假日發(fā)放福利。 工作地點(diǎn)：南城莞太路附近，此崗位需要駐廠。其他專(zhuān)業(yè)服務(wù)
|
1-100
五險(xiǎn)一金
帶薪年假
績(jī)效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
免費(fèi)旅游
免費(fèi)培訓(xùn)
加班補(bǔ)助
試用期全薪
房補(bǔ)
節(jié)日福利
2025-07-09
-
8-12K
本科
|
1年
|
東莞-寮步鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
績(jī)效主管崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司級(jí)和部門(mén)級(jí)績(jī)效考核管理工作； 2、制定和完善績(jī)效考核制度及流程； 3、組織實(shí)施績(jī)效考核并監(jiān)督執(zhí)行情況； 4、收集分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提供改進(jìn)建議； 5、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效面談和反饋； 6、定期評(píng)估績(jī)效考核體系的有效性； 7、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)； 8、開(kāi)展績(jī)效管理相關(guān)培訓(xùn)； 9、處理績(jī)效考核過(guò)程中的問(wèn)題與申訴； 10、編制績(jī)效分析報(bào)告，為決策提供依據(jù)； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、三年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉績(jī)效管理工具和方法； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)管理系統(tǒng)； 7、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)； 8、具備較強(qiáng)的抗壓能力； 9、能夠獨(dú)立開(kāi)展工作并推動(dòng)項(xiàng)目落地； 10、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)；鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
|
500-1000
話費(fèi)補(bǔ)助
五險(xiǎn)一金
8小時(shí)工作制
帶薪年假
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)旅游
節(jié)日福利
年終獎(jiǎng)
生日禮物
包住
2025-06-18
-
面議
大專(zhuān)
|
1年
|
東莞-石碣鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
工廠人事主管招聘要求 （規(guī)模：250人左右 | 行業(yè)：制造業(yè)/生產(chǎn)型） 一、基本條件 學(xué)歷與資質(zhì) 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。 持有人力資源管理師證書(shū) （三級(jí)/二級(jí)）或熟悉**《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》**者優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn) ，其中至少3年制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn) （生產(chǎn)型企業(yè)優(yōu)先）。 主導(dǎo)過(guò)工廠員工招聘、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系 等全模塊工作。 二、核心能力要求 專(zhuān)業(yè)技能 招聘與配置 ： 熟悉普工、技工、基層管理崗 的招聘渠道（勞務(wù)派遣、校企合作、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等）。 能快速解決季節(jié)性用工短缺 問(wèn)題，建立穩(wěn)定的人才供應(yīng)鏈。 員工關(guān)系與合規(guī) ： 精通工廠考勤、工時(shí)、加班費(fèi)計(jì)算 等薪酬核算規(guī)則。 擅長(zhǎng)處理勞務(wù)糾紛、工傷流程、離職面談 ，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。 培訓(xùn)與 retention ： 設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn) （含安全生產(chǎn)、操作規(guī)范等）。 策劃員工保留計(jì)劃（如技能評(píng)級(jí)、晉升通道）。 管理能力 能統(tǒng)籌人事、行政、后勤 基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)（通常需管理3-5人）。 熟悉**精益生產(chǎn)（5S管理）**或配合生產(chǎn)部門(mén)優(yōu)化人力效率。 數(shù)據(jù)分析能力 熟練使用Excel/HR系統(tǒng) 分析員工流失率、出勤率、人均效能等數(shù)據(jù)。 三、加分項(xiàng) 熟悉E-HR系統(tǒng) （如釘釘、用友、金蝶等），擅長(zhǎng)數(shù)字化考勤管理。 有ISO體系認(rèn)證 或安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 本地化資源：掌握當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場(chǎng)、職校、中介 合作資源。 四、崗位職責(zé)（示例） 根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃制定月度/季度招聘方案 ，確保普工到崗率≥95%。 優(yōu)化工廠考勤、排班、加班審批 流程，降低用工合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。 定期組織員工座談會(huì)、安全培訓(xùn) ，提升員工滿意度。 對(duì)接政府部門(mén)完成社保、工傷申報(bào)、勞動(dòng)年檢 等事務(wù)。貿(mào)易/進(jìn)出口
|
200-500
包吃
包住
生日禮物
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
節(jié)日福利
免費(fèi)培訓(xùn)
交通補(bǔ)助
話費(fèi)補(bǔ)助
五險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
2025-07-12
-
4-8K
大專(zhuān)
|
3年
|
東莞-高埗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，系統(tǒng)掌握人力資源與行政管理理論知識(shí)。 經(jīng)驗(yàn)要求：3 - 5 年人力資源或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，1 - 2 年人力行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；有制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)的人力資源與行政管理特點(diǎn)；具備處理勞動(dòng)糾紛、組織各類(lèi)活動(dòng)、優(yōu)化管理制度的經(jīng)驗(yàn)。 技能掌握：熟練掌握人力資源六大模塊工作流程與方法，熟悉行政管理各項(xiàng)事務(wù)；具備較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力，能起草各類(lèi)規(guī)章制度、報(bào)告、通知等文件；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及人力資源管理系統(tǒng)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與員工、部門(mén)負(fù)責(zé)人、外部單位有效溝通；較強(qiáng)的組織能力和應(yīng)變能力，能妥善處理各類(lèi)行政與人力資源事務(wù)；具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)為管理決策提供支持。? 工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重工作質(zhì)量與效率；具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能有效落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)；有良好的服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)為員工和企業(yè)提供支持；具備團(tuán)隊(duì)合作精神，善于與他人協(xié)作完成工作；具備學(xué)習(xí)能力，及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)與政策法規(guī)變化，持續(xù)提升管理水平。生產(chǎn)/制造/加工
|
1-100
績(jī)效獎(jiǎng)
全勤獎(jiǎng)
高提成
8小時(shí)工作制
包吃
包住
話費(fèi)補(bǔ)助
交通便利
年終獎(jiǎng)
養(yǎng)老保險(xiǎn)
2025-05-29
-
7-9K
大專(zhuān)
|
不限
|
東莞-清溪鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、協(xié)助總經(jīng)理完善人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行； 3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人才測(cè)評(píng)及面試工作，完成招聘流程； 4、管理員工關(guān)系，包括入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤及績(jī)效管理； 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃員工活動(dòng)； 6、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，維護(hù)內(nèi)部關(guān)系； 7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)； 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源管理各模塊工作流程； 3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理工具； 5、有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能承受一定工作壓力； 6、具備企業(yè)文化建設(shè)及活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；電子/半導(dǎo)體/集成電路
|
100-200
包吃
包住
五險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
試用期全薪
年終獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
節(jié)日福利
交通便利
工作環(huán)境優(yōu)美
2025-07-01
-
8-12K
大專(zhuān)
|
3年
|
東莞-謝崗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
工作內(nèi)容 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職資格 1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷 2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn) 3、3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn) 4、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道 6、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件 7、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)橡膠/塑料制品
|
1-100
包住
包吃
績(jī)效獎(jiǎng)
五險(xiǎn)一金
全勤獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
工作環(huán)境優(yōu)美
節(jié)日福利
免費(fèi)旅游
生日禮物
2025-05-27
-
8-12K
大專(zhuān)
|
不限
|
東莞-沙田鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、熟悉招聘管理流程，獨(dú)立完成招聘任務(wù)，確保招聘計(jì)劃的達(dá)成； 2、熟悉培訓(xùn)管理流程，獨(dú)立實(shí)施培訓(xùn)工作，滿足培訓(xùn)計(jì)劃需求； 3、熟悉員工關(guān)系管理流程，獨(dú)立處理員工關(guān)系事務(wù)，提升員工留存率和滿意度。 任職要求： 1、具備人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景或工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源各模塊工作流程及操作規(guī)范； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力。橡膠/塑料制品
|
500-1000
包吃
包住
五險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
帶薪年假
全勤獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)
項(xiàng)目獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)旅游
免費(fèi)體檢
節(jié)日福利
生日禮物
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
2025-06-10
-
面議
不限
|
不限
|
東莞-石龍鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織起草相關(guān)管理制度和工作流程； 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源各模塊工作實(shí)施并完善； 3、負(fù)責(zé)公司人力團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)； 4、協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求: 1、人力資源類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。中介服務(wù)
|
1-100
工作環(huán)境優(yōu)美
包吃
包住
免費(fèi)培訓(xùn)
生日禮物
餐補(bǔ)
加班補(bǔ)助
五險(xiǎn)一金
試用期全薪
免費(fèi)體檢
2025-06-14
-
8-12K
大專(zhuān)
|
3年
|
東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)模塊的日常運(yùn)營(yíng)工作； 2、協(xié)助制定和完善人力資源管理制度和流程； 3、參與招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等具體實(shí)施工作； 4、處理員工關(guān)系，解答員工疑問(wèn)，維護(hù)良好的工作氛圍； 5、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)任務(wù)； 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2、具備2年以上大中型制造業(yè)人力資源專(zhuān)員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源6大模塊中的2-3個(gè)模塊； 4、性格開(kāi)朗，富有感染力； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力； 6、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神； 7、熟悉泰國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，泰語(yǔ)能做簡(jiǎn)單溝通。 8、接受出差泰國(guó)。印刷/包裝/造紙
|
500-1000
包住
包吃
8小時(shí)工作制
全勤獎(jiǎng)
帶薪年假
節(jié)日福利
工作環(huán)境優(yōu)美
2025-07-17
-
8-13K·13薪
大專(zhuān)
|
3年
|
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解其業(yè)務(wù)模式、戰(zhàn)略目標(biāo)、運(yùn)營(yíng)流程、市場(chǎng)環(huán)境、挑戰(zhàn)和機(jī)遇。 與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者建立并維護(hù)高度信任的伙伴關(guān)系。 2、 準(zhǔn)確識(shí)別業(yè)務(wù)部門(mén)在人才、組織效能、文化氛圍等方面的具體需求。 3、制定并執(zhí)行 HR 戰(zhàn)略以支持業(yè)務(wù)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為具體的人力資源解決方案（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等）。 4、推動(dòng)績(jī)效管理流程在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施（目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、反饋、結(jié)果應(yīng)用），解決績(jī)效問(wèn)題，提升團(tuán)隊(duì)效能。 5、處理員工投訴、申訴、沖突調(diào)解和勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)并維護(hù)積極的工作環(huán)境。 崗位要求： 崗位要求： 1、人力資源或工商管理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷， 2、有相關(guān)工作三年以上經(jīng)驗(yàn)； 3、有電商公司、貿(mào)易公司、銷(xiāo)售型公司同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先貿(mào)易/進(jìn)出口
|
100-200
包吃
包住
年終獎(jiǎng)
免費(fèi)體檢
生日禮物
免費(fèi)培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
8小時(shí)工作制
五險(xiǎn)
2025-07-15
-
10-15K
本科
|
3年
|
東莞-謝崗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌與推進(jìn)實(shí)施（含人才的選、用、育、留）； 2、搭建和完善人才資源相關(guān)機(jī)制，包括人才標(biāo)準(zhǔn)、人才選拔、人才培養(yǎng)、人才評(píng)估等； 3、搭建與維護(hù)Ehr、E-learning等信息化平臺(tái)； 4、負(fù)責(zé)部門(mén)日常工作的統(tǒng)籌管理； 5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員管理，團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人員培養(yǎng)； 6、完成上級(jí)交代的其他工作。 任職要求 1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)或持有人力資源管理相關(guān)證書(shū)； 2、3年及以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，或1年以上集團(tuán)人才資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源系統(tǒng)知識(shí)，熟練運(yùn)用選用育留以開(kāi)展人才發(fā)展工作； 4、掌握人才發(fā)展理論知識(shí)，熟練運(yùn)用素質(zhì)建模和人才測(cè)評(píng)工具； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力； 6、能熟練使用office辦公軟件； 7、掌握基礎(chǔ)的團(tuán)隊(duì)管理知識(shí)和技能。橡膠/塑料制品
|
2000以上
包吃
包住
餐補(bǔ)
房補(bǔ)
五險(xiǎn)一金
雙休
帶薪年假
全勤獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)
項(xiàng)目獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)旅游
免費(fèi)體檢
節(jié)日福利
2025-07-01
-
7-9K·13薪
大專(zhuān)
|
不限
|
東莞-橋頭鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，并開(kāi)展招聘開(kāi)作； 2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)做好內(nèi)外部人才池的建立； 4、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告； 6、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負(fù)責(zé)臨時(shí)工的對(duì)接工作； 8、負(fù)責(zé)待入職人員的入職跟進(jìn)及入職手續(xù)辦理事宜。 9.負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)工作的開(kāi)展跟進(jìn)和落實(shí)。 10.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需要實(shí)施培訓(xùn)工作； 11.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng)的組織； 12.負(fù)責(zé)員工檔案及人事系統(tǒng) 的維護(hù)工作 13.負(fù)責(zé)根據(jù)招聘需求計(jì)劃及進(jìn)度，協(xié)調(diào)招聘工作的交付事宜。 14.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)網(wǎng)站的的維護(hù)及賬號(hào)管理事宜。 15.負(fù)責(zé)每月制定招聘計(jì)劃，并輸出招聘結(jié)果 16.負(fù)責(zé)對(duì)流失率的統(tǒng)計(jì)及分析 17.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作， 18.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項(xiàng)。 任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2、從事過(guò)招聘工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，職員管理崗位都有從面試邀約到參與面試的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 3、有實(shí)體制造行業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)選，偏招聘 4.、有較強(qiáng)的溝通能力和跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力 5、有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力 6、有較好的數(shù)據(jù)分析能力； 7、有較強(qiáng)的邏輯思維能力 8、 能有效的甄別簡(jiǎn)歷，評(píng)估簡(jiǎn)歷的合適性，對(duì)獨(dú)立開(kāi)展面試談薪工作。 9. 有較強(qiáng)的面試溝通談判技巧，有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧，有成功突破攻克核心崗位的成功經(jīng)驗(yàn) 10.能獨(dú)當(dāng)一面，有較強(qiáng)的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。工藝品/收藏品
|
500-1000
包吃
包住
五險(xiǎn)
全勤獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)
季度獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)體檢
節(jié)日福利
生日禮物
2025-06-06
-
6.8-7.5K
大專(zhuān)
|
不限
|
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)問(wèn)的協(xié)調(diào)工作 等 3、負(fù)責(zé)制定公司部門(mén)員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立； 4、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，過(guò)程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作； 5、負(fù)責(zé)工廠行政事宜管理； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人工智能
|
1-100
包吃
包住
房補(bǔ)
餐補(bǔ)
五險(xiǎn)一金
彈性工作時(shí)間
全勤獎(jiǎng)
項(xiàng)目獎(jiǎng)
節(jié)日福利
生日禮物
2025-05-14
-
7-12K
不限
|
應(yīng)屆畢業(yè)生
|
東莞-虎門(mén)鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1.人力資源專(zhuān)業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書(shū)（或會(huì)計(jì)證書(shū)），3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫(xiě)作能力; 5.熟悉人力資源全盤(pán)工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利管理工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）； 7.熟悉東莞五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理； 8.熟悉組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)； 9.熟悉績(jī)效考核與管理工作，掌握勞動(dòng)關(guān)系處理。電氣機(jī)械/器材
|
200-500
包住
餐補(bǔ)
五險(xiǎn)一金
帶薪年假
年終獎(jiǎng)
節(jié)日福利
免費(fèi)體檢
免費(fèi)培訓(xùn)
工作環(huán)境優(yōu)美
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
2025-04-19
-
3-5K
不限
|
3年
|
東莞-石碣鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優(yōu)先 3、文化藝術(shù)/娛樂(lè)
|
1-100
全勤獎(jiǎng)
高提成
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)旅游
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
績(jī)效獎(jiǎng)
8小時(shí)工作制
2025-05-22
-
10-20K
本科
|
5年
|
東莞-東坑鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
職責(zé)： 1、建立與中國(guó)區(qū)各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機(jī)制，傾聽(tīng)一線需求和聲音 2、針對(duì)中國(guó)區(qū)各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅(qū)動(dòng)和組織總部資源，提供解決方案、并跟進(jìn)落實(shí) 3、針對(duì)各國(guó)中國(guó)外派和海外本地員工的人員結(jié)構(gòu)，組織培訓(xùn)、溝通和交流，幫助子公司總經(jīng)理做好員工溝通和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)文化建設(shè) 4、收集和分析各國(guó)當(dāng)?shù)爻浴⒆ ⑿小⒑炞C現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一的一國(guó)一策的方案并跟進(jìn)落實(shí)，保障員工生活 5、負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地 崗位要求： 1、經(jīng)驗(yàn)要求：3~5年工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，最好有中資企業(yè)走出去的經(jīng)驗(yàn)，有長(zhǎng)駐海外或頻繁出差的工作經(jīng)歷，不限行業(yè)，可來(lái)自同行，或電子制造業(yè)、手機(jī)行業(yè)等 2、專(zhuān)業(yè)要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個(gè)模塊，了解2~3個(gè)模塊 3、素質(zhì)要求：服務(wù)意識(shí)好，溝通能力強(qiáng)，工作閉環(huán)到位 4、教育背景：本科及以上學(xué)歷，不限專(zhuān)業(yè)。印刷/包裝/造紙
|
1000-2000
社保五險(xiǎn)
累計(jì)工齡休假
工作環(huán)境優(yōu)美
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)體檢
節(jié)日福利
積分制快樂(lè)抽獎(jiǎng)
包吃吃住
交通便利
帶薪年假
2025-03-03
-
7-9K·13薪
本科
|
不限
|
東莞-高埗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
工作職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立和完善公司人力資源的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等管理制度； 2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作的推進(jìn)與執(zhí)行； 3、為員工提供疑難問(wèn)題解答和解決方案，包括員工關(guān)系、政策解讀等； 4、負(fù)責(zé)公司日常行政及后勤工作的監(jiān)督與管理； 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃與組織員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，增強(qiáng)公司員工凝聚力； 6、按時(shí)按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、有三年以上制造業(yè)人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開(kāi)展招聘、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)模塊工作； 3、性格開(kāi)朗、積極主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng)、有責(zé)任心、具有良好的職業(yè)操守； 4、具備良好的學(xué)習(xí)、溝通和表達(dá)能力，有一定的抗壓能力； 5、熟悉行政衣食住行等各類(lèi)行政工作，熟練使用辦公軟件。生產(chǎn)/制造/加工
|
1-100
生日禮物
節(jié)日福利
年終獎(jiǎng)
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
包吃
包住
五險(xiǎn)一金
住房公積金
房補(bǔ)
8小時(shí)工作制
2025-04-30
-
人事行政經(jīng)理
急聘
10-12K
大專(zhuān)
|
3年
|
東莞-樟木頭鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
任職要求： 1、28--36歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、有薪酬績(jī)效、組織優(yōu)化、制度流程管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、樂(lè)于學(xué)習(xí)，勇于探索新知識(shí)。 崗位職責(zé)： 1、制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2、建立人力資源及行政管理體系； 3、規(guī)范內(nèi)部管理流程等。生產(chǎn)/制造/加工
|
100-200
包吃
包住
全勤獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
餐補(bǔ)
房補(bǔ)
免費(fèi)體檢
2025-04-30
移動(dòng)端：
東莞績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員招聘
東莞績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員招聘
深圳績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員招聘
江門(mén)績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員招聘
廣州績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員招聘
佛山績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員招聘
中山績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員招聘
惠州績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員招聘
珠海績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員招聘
順德績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員招聘
寧波績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員招聘
南昌績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員招聘
長(zhǎng)沙績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員招聘
郴州績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員招聘
武漢績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員招聘
荊州績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員招聘
南京績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員招聘
衡陽(yáng)績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員招聘
湘潭績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員招聘
咸寧績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員招聘
泉州績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員招聘
河北績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員招聘
東莞績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員頻道介紹
智通直聘東莞績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員招聘頻道，為您提供最新東莞績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員招聘信息，這里有大量東莞績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員招聘信息供您選擇，您可以免費(fèi)查看和發(fā)布東莞績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員招聘信息，是東莞績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員人才求職首選的招聘網(wǎng)站！
登錄/注冊(cè)
