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職位分類:
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學歷要求
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- 初中及以下
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薪資要求
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- 8-10K
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- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 人力資源/行政類
-
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
辦公室文員
急聘
4.6-5K
中專
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1年
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東莞-黃江鎮
立即應聘
薪資待遇：可面談，周末雙休，每天工作8小時，按照國家法定放假 任職資格： 1、文秘、行政管理等相關專業中專以上學歷； 2、一年以上相關工作經驗； 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力； 5、形象好，氣質佳，男女不限，年齡在20-45歲，身高156以上 -
人事專員
急聘
6.5-7K
大專
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3年
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東莞-企石鎮
立即應聘
1、有招聘工作經驗 2、3年以上人事相關工作經驗，文秘、人力資源管理等相關專業優先考慮； 3、較強的服務意識，熟練使用電腦辦公軟件； 4、形象好、氣質佳，年齡23—36歲； 6、具備良好的協調能力、溝通能力，負有責任心，性格活潑開朗，具有親和力； 7、普通話標準流利、數字觀念強； 8、懂一定商務接待，禮儀知識。 -
5-6.5K
不限
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不限
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、接聽電話并接待訪客 2、負責員工招聘及辦理入離職手續 3、通過手機或聊天軟件進行線上溝通 任職要求： 1、年齡16-35歲，性別不限 2、人品端正，具備良好的溝通能力 3、執行力強，工作認真負責 4、無經驗者可接受培訓 福利待遇： 1、提供精裝宿舍，4-6人間，配備獨立衛浴 2、底薪3000-6000元，另加提成100-300元 3、綜合收入5000-7000元，優秀者可面談加薪 4、月休4天，八小時工作制，午休1小時 5、工作時間：早9:00-晚6:00 特別說明： 歡迎到公司實地考察宿舍環境，薪資明細當場核算 不接受任何形式的虛假宣傳，注重實際待遇與工作條件 所有福利待遇均符合勞動法規定，保障員工合法權益 提供良好的工作環境和發展機會，期待您的加入 公司致力于為員工創造舒適的工作與生活條件 如有意向，請直接提交簡歷或到公司咨詢更多信息 錄用后簽訂正式勞動合同，享受相關法律保障 公司注重人才培養，提供完善的培訓體系和晉升空間 期待有責任心的您加入我們的團隊，共同發展 我們相信優秀的人才是公司最寶貴的財富 所有崗位均平等開放，不設任何形式的歧視條件 公司將嚴格保護應聘者的個人信息安全 我們重視每位員工的意見和建議，共同營造和諧工作氛圍 期待與您攜手共創美好未來 符合要求者將盡快安排面試，擇優錄用 錄用后公司將提供必要的崗前培訓 感謝您對本職位的關注，期待您的加入 祝您求職順利，找到理想的工作崗位 公司地址及詳細信息請參見公司官網或招聘平臺 我們將盡快處理您的應聘申請，并及時通知面試安排 再次感謝您的關注，期待與您見面交流 希望每位應聘者都能找到適合自己的職業發展方向 公司承諾提供公平公正的就業機會，歡迎踴躍報名 如有疑問，請通過正規渠道聯系公司人力資源部門 期待優秀的您成為我們的一員，共同發展進步 -
8-15K
大專
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2年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責 主要工作內容：公司項目內容講解，協助公司開展招商會議，招商會流程策劃 ，開展線下沙龍會其它相關工作。 任職要求： 1、大專及以上 ，市場營銷/教育培訓相關專業優先，3年以上培訓、講師或銷售經驗； 2、形象好，氣質好，強烈的自信，會調節氣氛，會控場，不冷場； 3、協助團隊攻堅高價值客戶，有長期招商講解相關經驗； 4、熟練使用 PPT 制作課件，辦公軟件； 5、熱愛講師工作，良好的溝通協調能力，積極進取，有親和力，感染力，思路清晰，口齒清晰，普通話標準； -
8-15K
大專
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2年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責 主要工作內容：公司項目內容講解，協助公司開展招商會議，招商會流程策劃 ，開展線下沙龍會其它相關工作。 任職要求： 1、大專及以上 ，市場營銷/教育培訓相關專業優先，3年以上培訓、講師或銷售經驗； 2、形象好，氣質好，強烈的自信，會調節氣氛，會控場，不冷場； 3、協助團隊攻堅高價值客戶，有長期招商講解相關經驗； 4、熟練使用 PPT 制作課件，辦公軟件； 5、熱愛講師工作，良好的溝通協調能力，積極進取，有親和力，感染力，思路清晰，口齒清晰，普通話標準； -
7-8K
大專
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3年
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東莞-長安鎮
立即應聘
【工作內容】 1、 負責公司各崗位的招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等； 2、與用人部門溝通，了解崗位需求并提供專業招聘建議； 3、維護和拓展人才庫，持續優化招聘渠道； 4、協助完成員工入職相關流程及后續跟進工作。 【任職要求】 1、25-38歲，大專或以上學歷，3年以上制造業招聘工作經驗； 2、熟悉招聘流程及相關工具（前程無憂/智通/BOSS直聘），有較強的學習能力； 3、對人力資源工作有熱情，責任心強，能承受一定工作壓力，具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強; 4、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 5、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。 6、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護。生產/制造/加工
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200-500
包吃
包住
五險
節日福利
生日禮物
彈性工作時間
年終獎
績效獎
全勤獎
工作環境優美
免費旅游
免費培訓
團隊活動豐富
2025-07-18
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面議
大專
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1年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
工廠人事主管招聘要求 （規模：250人左右 | 行業：制造業/生產型） 一、基本條件 學歷與資質 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業。 持有人力資源管理師證書 （三級/二級）或熟悉**《勞動法》《勞動合同法》**者優先。 工作經驗 5年以上人力資源工作經驗 ，其中至少3年制造業人事管理經驗 （生產型企業優先）。 主導過工廠員工招聘、考勤、績效、員工關系 等全模塊工作。 二、核心能力要求 專業技能 招聘與配置 ： 熟悉普工、技工、基層管理崗 的招聘渠道（勞務派遣、校企合作、現場招聘會等）。 能快速解決季節性用工短缺 問題，建立穩定的人才供應鏈。 員工關系與合規 ： 精通工廠考勤、工時、加班費計算 等薪酬核算規則。 擅長處理勞務糾紛、工傷流程、離職面談 ，規避法律風險。 培訓與 retention ： 設計新員工入職培訓 （含安全生產、操作規范等）。 策劃員工保留計劃（如技能評級、晉升通道）。 管理能力 能統籌人事、行政、后勤 基礎團隊（通常需管理3-5人）。 熟悉**精益生產（5S管理）**或配合生產部門優化人力效率。 數據分析能力 熟練使用Excel/HR系統 分析員工流失率、出勤率、人均效能等數據。 三、加分項 熟悉E-HR系統 （如釘釘、用友、金蝶等），擅長數字化考勤管理。 有ISO體系認證 或安全生產標準化 相關經驗。 本地化資源：掌握當地勞務市場、職校、中介 合作資源。 四、崗位職責（示例） 根據生產計劃制定月度/季度招聘方案 ，確保普工到崗率≥95%。 優化工廠考勤、排班、加班審批 流程，降低用工合規風險。 定期組織員工座談會、安全培訓 ，提升員工滿意度。 對接政府部門完成社保、工傷申報、勞動年檢 等事務。 -
5-6K
高中
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3年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責： 雙休崗位 1.協助領導落實日常行政人事事務，完善相關管理制度，貫徹落實各項規章制度。 2.全面負責公司人才招聘，面試，甄選及背調等招聘相關的工作。 3.負責公司企業文化的建設、團建活動的策劃及組織。 4.負責管理公司的行政后勤工作。 要求： 1.教育水平:高中以上人力資源管理或企管等科系畢業 2.2-3年相關工作經驗，具人事管理、勞動法規、勞資關系、崗位評價、行政事務管理; 3.具備良好的文字功底和表達能力，組織協調能力，溝通應變能力。 4.服從領導安排 -
5-10K
大專
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不限
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
1. 基本要求 學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 經驗： 1-3年招聘相關經驗，有制造業（尤其是家具、五金、木工等行業）招聘經驗者優先。 熟悉一線操作工（如木工、油漆工、組裝工）、技術崗（如設計師、質檢員）及管理崗的招聘渠道和方法。 2. 崗位職責 根據生產計劃，制定招聘方案，完成普工、技工、管理崗等職位的招聘目標。 負責開拓和維護招聘渠道（如勞務市場、中介、校園招聘、網絡平臺、內部推薦等）。 組織面試、篩選簡歷，協調部門安排技能測試（如木工實操考核）。 跟蹤入職率、留存率，分析招聘效果，優化招聘流程。 了解勞動法規，確保招聘流程合規（如勞動合同、社保等）。 協助新員工入職培訓，與生產部門溝通用工需求。 3. 技能要求 行業知識：了解家具制造流程（如開料、打磨、噴涂、包裝等工序）及崗位技能要求。 招聘能力： 擅長批量招聘（如旺季普工需求激增）。 熟悉制造業常用招聘平臺（如58同城、智通招聘平臺等）。 工具使用：熟練使用Excel統計招聘數據，熟悉HR系統或招聘軟件。 溝通能力：能對接基層勞動者（如農民工）和管理層，適應工廠環境。 4. 加分項 有校企合作經驗。 了解精益生產、6S管理等制造業管理概念。 -
8-10K
大專
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5年
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東莞
立即應聘
工作職責： 1、員工關系管理，即員工入轉調離流程制定優化和流程結果管控； 2、員工績效管理，即制定全公司各崗位績效，并不斷優化和監督執行；本科以上學歷 特別3、財務費用管理，制定全年行政后勤和人力成本 預算，并做好執行； 4、后勤保障管理，重點做好飯堂、水電、物資供應等保障，做好服務工作； 5、安全防護管理，重點做好安全生產、消防安全、治安安全等防控工作，制定標準并執行； 6、車輛安全管理，重點做好車輛的使用登記管理，以及保養、年檢、保險、維修等日常工作； 7、固定資產管理，負責對固定資產的盤點、報廢、維修等工作； -
4.5-5K
高中
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2年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責招聘工作，包括應聘人員的預約、接待及面試安排； 2、辦理員工入職手續，管理勞動合同的簽訂、續簽及相關事務； 3、建立并管理員工檔案，確保信息完整準確； 4、協調公司內部各部門的工作，做好信息上傳下達； 5、處理公司各部門的行政后勤相關事務； 6、負責員工考勤記錄的整理與核算； 7、協助上級完成部門日常行政事務及人事管理工作； 8、制定并監督執行公司規章制度、行政人事管理制度、工作流程及績效考核制度； 9、協助組織企業文化建設活動，包括年會及其他會議的策劃與執行； 任職要求： 1、高中及以上學歷，有2年以上人力資源或行政管理相關工作經驗； 2、具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神； 3、熟練使用辦公軟件，尤其是Excel和Word； 4、有較強的責任心和執行力； -
4-8K
大專
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3年
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東莞-高埗鎮
立即應聘
教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷，系統掌握人力資源與行政管理理論知識。 經驗要求：3 - 5 年人力資源或行政管理工作經驗，1 - 2 年人力行政經理崗位工作經驗；有制造業企業工作經驗，熟悉生產制造企業的人力資源與行政管理特點；具備處理勞動糾紛、組織各類活動、優化管理制度的經驗。 技能掌握：熟練掌握人力資源六大模塊工作流程與方法，熟悉行政管理各項事務；具備較強的公文寫作能力，能起草各類規章制度、報告、通知等文件；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及人力資源管理系統；良好的溝通協調能力，能與員工、部門負責人、外部單位有效溝通；較強的組織能力和應變能力，能妥善處理各類行政與人力資源事務；具備一定的數據分析能力，能通過數據為管理決策提供支持。? 工作態度：工作認真負責，嚴謹細致，注重工作質量與效率；具備較強的責任心和執行力，能有效落實各項工作任務；有良好的服務意識，主動為員工和企業提供支持；具備團隊合作精神，善于與他人協作完成工作；具備學習能力，及時了解行業動態與政策法規變化，持續提升管理水平。 -
20-25K·13薪
本科
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10年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
【誠聘：人力資源總監，1名，月薪2-2.5W+獎金，具體面議，坐標東莞】 任職要求： 1、統招本科學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業，年齡38-45歲； 2、十年以上人力資源工作經驗，五年以上同等職位崗位工作經驗，業績優良； 3、具民營企業、外資企業經歷，500人以上規模，自動化設備/電子行業/汽車零部件/塑膠五金行業等制造業人力資源管理經驗；有過統籌管理二三家企業經歷更佳； 4、思維敏銳，反應快，有較強的人際交往能力，有較強的魄力； 5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗，對人力資源的規劃，人才的發現與引進，熟悉薪酬設計、績效設計、培訓、制度建設與完善提升； 6、對薪酬設計及績效考核管理有制造業實操案例工作經驗； 7、有較好的高情商公關能力，具備解決突發事件的能力、膽識和魄力； 8、具有良好的人際溝通、協調、組織能力及團隊精神，職業操守好，責任心強； 9、熟練使用辦公軟件、辦公自動化。人力資源服務
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1-100
五險
帶薪年假
績效獎
年終獎
免費培訓
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
交通便利
免費旅游
8小時工作制
包吃
包住
2025-05-22
-
3-5K
不限
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3年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優先 3、 -
面議
大專
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2年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責： 1. 負責開拓、維護與職業院校、高等院校、企業的合作關系，搭建校企合作橋梁； 2. 根據公司業務需求，策劃校企合作方案（如實習就業輸送、定向培養、人才定制等）； 3. 組織校企對接會、宣講會等活動，推動合作項目落地； 4. 收集院校及企業的用工需求，精準匹配勞務派遣資源； 5. 協調內外部資源，跟進合作流程，確保項目高效執行； 6. 完成團隊制定的開發目標和業績指標。 任職要求： 1. 大專及以上學歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理等相關專業優先； 2. 1-3年以上銷售/商務拓展經驗，有校企合作、教育行業或人力資源行業經驗者優先； 3. - 具備優秀的溝通談判能力，能獨立對接院校領導、企業HR； - 熟悉校企合作模式（如頂崗實習、訂單班、產業學院等）； - 有市場敏感度，能快速挖掘客戶需求并制定解決方案； - 抗壓能力強，適應高頻出差，具備團隊協作精神。 4. 有本地院校/企業資源、持有C1駕照者優先。 -
5-7K
大專
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3年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位職責: 1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，在規定時間內完成招聘任務； 2、積極有效的跟進招聘全過程，包括簡歷篩選、面試通知、面試接待、面試評估、錄用審批、入職跟蹤等各環節； 3、定期的招聘報告總結與分析，提高招聘效率； 4、入、離、轉、調相關工作的處理協調； 5、負責新員工入職培訓和各部門年度培訓跟進； 6、協助員工關系管理，組織相關活動的開展； 7、對員工滿意度及薪酬做調查，出具相關的分析報告； 8、完成上級領導交辦的其他任務。 任職要求: 1、專科及以上學歷，人力資源相關專業； 2、三年以上招聘經驗或獵頭經驗； 3、能夠迅速準確地理解需求，熟練掌握面試技巧，能獨立進行面試和甄選； 4、較強的執行力、進取心、適應力和抗壓能力； 5、良好的溝通能力，工作嚴謹高效，具有良好的職業素養。 -
10-15K
高中
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不限
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東莞-中堂鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責家政課程的講解與培訓工作，確保學員掌握相關技能； 2、制定并優化培訓計劃，提升教學質量； 3、解答學員疑問，提供專業的指導和建議； 4、協助完善培訓資料及教材； 5、參與團隊會議及培訓活動，不斷提升自身專業能力； 任職要求： 1、年齡25-50歲，性別不限； 2、熱愛教育行業，具備良好的溝通能力和表達能力； 3、有責任心，愿意接受新手階段的專業指導； 4、能夠適應早9晚6的工作時間，中午休息2小時，月休4天； 5、公司提供食宿，并依法繳納社保； 注意：具體薪資待遇面議。 -
10-15K
高中
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不限
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東莞-萬江區
立即應聘
崗位職責： 1、負責家政課程的講解與培訓工作，確保學員掌握相關技能； 2、制定并優化培訓計劃，提升教學質量； 3、解答學員疑問，提供專業的指導和建議； 4、協助完善培訓資料及教材； 5、參與團隊會議及培訓活動，不斷提升自身專業能力； 任職要求： 1、年齡25-50歲，性別不限； 2、熱愛教育行業，具備良好的溝通能力和表達能力； 3、有責任心，愿意接受新手階段的專業指導； 4、能夠適應早9晚6的工作時間，中午休息2小時，月休4天； 5、公司提供食宿，并依法繳納社保； -
4-4.5K
不限
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1年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司固定資產的管理，保障資產的管理制度化、程序化； 2、負責公司日常行政管理的運作； 3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作； 4、負責各類會務的安排； 5、負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理； 6、負責跟進行政管理的成本控制及水電管理等； 7、負責員工活動策劃及安排。 -
7-9K·13薪
大專
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不限
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，并開展招聘開作； 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責做好內外部人才池的建立； 4、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告； 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責臨時工的對接工作； 8、負責待入職人員的入職跟進及入職手續辦理事宜。 9.負責員工的入轉調離相關工作的開展跟進和落實。 10.負責根據公司發展需要實施培訓工作； 11.負責公司的企業文化建設及員工活動的組織； 12.負責員工檔案及人事系統 的維護工作 13.負責根據招聘需求計劃及進度，協調招聘工作的交付事宜。 14.負責招聘相關網站的的維護及賬號管理事宜。 15.負責每月制定招聘計劃，并輸出招聘結果 16.負責對流失率的統計及分析 17.負責公司企業文化的建設工作， 18.協助領導完成其他工作事項。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源相關專業 2、從事過招聘工作3年以上工作經驗，職員管理崗位都有從面試邀約到參與面試的實操經驗。 3、有實體制造行業人事相關工作經驗優選，偏招聘 4.、有較強的溝通能力和跨部門協調能力 5、有較強的責任心和抗壓能力 6、有較好的數據分析能力； 7、有較強的邏輯思維能力 8、 能有效的甄別簡歷，評估簡歷的合適性，對獨立開展面試談薪工作。 9. 有較強的面試溝通談判技巧，有一定的招聘經驗和技巧，有成功突破攻克核心崗位的成功經驗 10.能獨當一面，有較強的抗壓能力和溝通協調能力。 -
7-10K
本科
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不限
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
儲備干部（HR方向） 崗位職責： 1、人力資源或相關專業的本科及以上學歷。 2、主導公司人員的招聘工作，包括搜索簡歷、篩選簡歷、面試安排等環節； 3、具備企業管理培訓經驗，舉辦員工活動等能力； 4、協助部門經理處理人事及行政方面的工作； 5、具備較強的溝通協調能力和團隊合作意識； 6、 熱愛人事工作，具有較強責任感及抗壓能力。 - 其他人事管理：負責協助人事部門完成其他人事管理工作，如員工關系處理、員工培訓等。 職位要求： 1、統招本科或以上學歷，2年以上制造業人事行政工作經驗； 2、能接受輪崗，包括跨專業輪崗、跨部門輪崗，能接受高強度項目挑戰； 3、良好的溝通能力和團隊合作意識，具備較強的責任心和執行力； 4、熟練掌握辦公軟件操作，如Office辦公軟件等； 5、英語良好，可溝通交流； 6、接受外地出差。橡膠/塑料制品
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2000以上
包吃
包住
餐補
房補
五險一金
雙休
帶薪年假
全勤獎
績效獎
項目獎
免費培訓
免費旅游
免費體檢
節日福利
學歷津貼
2025-07-03
-
10-15K
本科
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不限
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東莞-長安鎮
立即應聘
負責企業文化的宣導、落地與深化，通過設計并實施企業文化培訓項目，推動員工對企業價值觀、使命、愿景的認同，增強組織凝聚力，促進文化與業務戰略的協同。 核心職責：培訓體系搭建（企業文化，內外訓） 根據公司戰略及文化價值觀，設計分層級、分階段的企業文化培訓體系（如新員工文化融入、管理者文化領導力等）。 開發標準化課程、案例庫及工具包（如文化手冊、視頻、工作坊等）。 培訓實施與交付 主導企業文化培訓項目（如新員工入職文化培訓、文化價值觀工作坊、文化主題活動等）。 文化傳播與落地 協同內部傳播團隊策劃文化傳播活動（如文化故事征集、榜樣人物訪談）。 跟蹤文化落地效果，通過調研、訪談等方式反饋優化建議。 跨部門協作 與業務部門合作，將文化價值觀融入業務流程（如績效管理、人才發展）。 為管理層提供文化賦能支持（如領導者文化代言人培訓）。 效果評估與迭代 制定文化培訓的評估機制（如滿意度、行為改變、業務影響）。 定期復盤并優化培訓內容與形式。 任職要求硬性條件 學歷：本科及以上，人力資源管理、心理學、組織行為學、管理學等相關專業優先。 經驗：3年以上企業文化/培訓相關經驗，有大型企業或咨詢公司背景者優先。 技能： 熟練掌握培訓方法論。擅長課程開發與互動式教學設計 軟性素質 高度認同企業文化，具備同理心與感染力。 擅長跨部門溝通，能平衡文化理想與業務現實。 創新思維，能針對不同群體設計差異化方案。 績效指標 文化培訓覆蓋率（如新員工參與率≥95%）。 文化認同度提升（年度調研得分增長）。 業務部門對文化落地的正向反饋。
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