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1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業(yè)社會責任審核的實操經(jīng)驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業(yè)經(jīng)歷有豐富的EHS管理經(jīng)驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業(yè)的落地(需要專業(yè)性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業(yè)知識）； 3、有一定的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，能夠推動企業(yè)社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！

工作職責： 1、員工關(guān)系管理，即員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程制定優(yōu)化和流程結(jié)果管控； 2、員工績效管理，即制定全公司各崗位績效，并不斷優(yōu)化和監(jiān)督執(zhí)行；本科以上學歷 特別3、財務費用管理，制定全年行政后勤和人力成本 預算，并做好執(zhí)行； 4、后勤保障管理，重點做好飯?zhí)谩⑺姟⑽镔Y供應等保障，做好服務工作； 5、安全防護管理，重點做好安全生產(chǎn)、消防安全、治安安全等防控工作，制定標準并執(zhí)行； 6、車輛安全管理，重點做好車輛的使用登記管理，以及保養(yǎng)、年檢、保險、維修等日常工作； 7、固定資產(chǎn)管理，負責對固定資產(chǎn)的盤點、報廢、維修等工作；

崗位職責： 1.統(tǒng)籌公司人事行政崗位日常管理工作； 2.跟進公司人員招聘、培訓、薪資福利及勞動關(guān)系處理； 3.建立、修訂、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并執(zhí)行； 4.負責公司通知擬訂、發(fā)布及監(jiān)督執(zhí)行； 5.負責行政事務對外聯(lián)絡工作； 6.負責政府部門的工作對接，比如消防、安監(jiān)、環(huán)保等工作； 7.負責傳達上級領(lǐng)導的工作指令，跟進執(zhí)行過程，監(jiān)督管理，起到承上啟下的作用； 8.負責中干人員管理事務（考勤、簽證、車輛安排） 9.對接客戶驗廠和體系證書驗廠，完善體系文件 任職資格： 1.大專及以上學歷，人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上制造業(yè)（300人以上）人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3.熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓、績效管理模塊，熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 4.熟悉質(zhì)量體系，社會責任體系，環(huán)境管理體系等知識； 5.具備人力資源、行政管理、企業(yè)管理知識； 6.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應變能力和抗壓能力； 7.熟練越南語和有越南工作經(jīng)驗優(yōu)先。

崗位職責： 1.負責員工入職培訓、入離職手續(xù)的辦理； 2.負責人事系統(tǒng)的管理更新與維護； 3.負責員工考勤記錄及薪資的計算； 4.員工檔案及各類資料管理； 5.客戶驗廠審核的跟進； 6.與員工、客戶之間的溝通； 7.其它事項； 薪資待遇： 底薪+崗位補貼+績效+住宿補貼+加班費+其它補貼，綜合工資6000-8000，入職購買五險一金，節(jié)假日發(fā)放福利。 工作地點：南城莞太路附近，此崗位需要駐廠。

績效主管崗位職責 1、負責公司級和部門級績效考核管理工作； 2、制定和完善績效考核制度及流程； 3、組織實施績效考核并監(jiān)督執(zhí)行情況； 4、收集分析績效數(shù)據(jù)，提供改進建議； 5、協(xié)助各部門進行績效面談和反饋； 6、定期評估績效考核體系的有效性； 7、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標調(diào)整績效考核指標； 8、開展績效管理相關(guān)培訓； 9、處理績效考核過程中的問題與申訴； 10、編制績效分析報告，為決策提供依據(jù)； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上績效管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉績效管理工具和方法； 4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力； 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神； 6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)管理系統(tǒng)； 7、工作細致認真，責任心強； 8、具備較強的抗壓能力； 9、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 10、具有較強的學習能力和創(chuàng)新意識；

工廠人事主管招聘要求 （規(guī)模：250人左右 | 行業(yè)：制造業(yè)/生產(chǎn)型） 一、基本條件 學歷與資質(zhì) 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 持有人力資源管理師證書 （三級/二級）或熟悉**《勞動法》《勞動合同法》**者優(yōu)先。 工作經(jīng)驗 5年以上人力資源工作經(jīng)驗 ，其中至少3年制造業(yè)人事管理經(jīng)驗 （生產(chǎn)型企業(yè)優(yōu)先）。 主導過工廠員工招聘、考勤、績效、員工關(guān)系 等全模塊工作。 二、核心能力要求 專業(yè)技能 招聘與配置 ： 熟悉普工、技工、基層管理崗 的招聘渠道（勞務派遣、校企合作、現(xiàn)場招聘會等）。 能快速解決季節(jié)性用工短缺 問題，建立穩(wěn)定的人才供應鏈。 員工關(guān)系與合規(guī) ： 精通工廠考勤、工時、加班費計算 等薪酬核算規(guī)則。 擅長處理勞務糾紛、工傷流程、離職面談 ，規(guī)避法律風險。 培訓與 retention ： 設計新員工入職培訓 （含安全生產(chǎn)、操作規(guī)范等）。 策劃員工保留計劃（如技能評級、晉升通道）。 管理能力 能統(tǒng)籌人事、行政、后勤 基礎(chǔ)團隊（通常需管理3-5人）。 熟悉**精益生產(chǎn)（5S管理）**或配合生產(chǎn)部門優(yōu)化人力效率。 數(shù)據(jù)分析能力 熟練使用Excel/HR系統(tǒng) 分析員工流失率、出勤率、人均效能等數(shù)據(jù)。 三、加分項 熟悉E-HR系統(tǒng) （如釘釘、用友、金蝶等），擅長數(shù)字化考勤管理。 有ISO體系認證 或安全生產(chǎn)標準化 相關(guān)經(jīng)驗。 本地化資源：掌握當?shù)貏趧帐袌觥⒙毿！⒅薪?合作資源。 四、崗位職責（示例） 根據(jù)生產(chǎn)計劃制定月度/季度招聘方案 ，確保普工到崗率≥95%。 優(yōu)化工廠考勤、排班、加班審批 流程，降低用工合規(guī)風險。 定期組織員工座談會、安全培訓 ，提升員工滿意度。 對接政府部門完成社保、工傷申報、勞動年檢 等事務。

教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷，系統(tǒng)掌握人力資源與行政管理理論知識。 經(jīng)驗要求：3 - 5 年人力資源或行政管理工作經(jīng)驗，1 - 2 年人力行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗；有制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)的人力資源與行政管理特點；具備處理勞動糾紛、組織各類活動、優(yōu)化管理制度的經(jīng)驗。 技能掌握：熟練掌握人力資源六大模塊工作流程與方法，熟悉行政管理各項事務；具備較強的公文寫作能力，能起草各類規(guī)章制度、報告、通知等文件；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及人力資源管理系統(tǒng)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與員工、部門負責人、外部單位有效溝通；較強的組織能力和應變能力，能妥善處理各類行政與人力資源事務；具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)為管理決策提供支持。? 工作態(tài)度：工作認真負責，嚴謹細致，注重工作質(zhì)量與效率；具備較強的責任心和執(zhí)行力，能有效落實各項工作任務；有良好的服務意識，主動為員工和企業(yè)提供支持；具備團隊合作精神，善于與他人協(xié)作完成工作；具備學習能力，及時了解行業(yè)動態(tài)與政策法規(guī)變化，持續(xù)提升管理水平。

崗位職責： 1、負責公司日常行政管理工作，落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、協(xié)助總經(jīng)理完善人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監(jiān)督運行； 3、進行簡歷篩選、人才測評及面試工作，完成招聘流程； 4、管理員工關(guān)系，包括入職、離職、社會保險、考勤及績效管理； 5、負責企業(yè)文化建設，組織策劃員工活動； 6、協(xié)調(diào)各部門工作，維護內(nèi)部關(guān)系； 7、完成上級交辦的其他任務； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源管理各模塊工作流程； 3、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神； 4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理工具； 5、有較強的責任心和執(zhí)行力，能承受一定工作壓力； 6、具備企業(yè)文化建設及活動策劃經(jīng)驗者優(yōu)先；

工作內(nèi)容 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷 2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓 3、3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗 4、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗 5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道 6、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件 7、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識

崗位職責： 1、熟悉招聘管理流程，獨立完成招聘任務，確保招聘計劃的達成； 2、熟悉培訓管理流程，獨立實施培訓工作，滿足培訓計劃需求； 3、熟悉員工關(guān)系管理流程，獨立處理員工關(guān)系事務，提升員工留存率和滿意度。 任職要求： 1、具備人力資源相關(guān)專業(yè)背景或工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源各模塊工作流程及操作規(guī)范； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。

崗位職責: 1、負責組織起草相關(guān)管理制度和工作流程； 2、負責統(tǒng)籌人力資源各模塊工作實施并完善； 3、負責公司人力團隊建設和人才培養(yǎng)； 4、協(xié)助推動企業(yè)文化建設。 任職要求: 1、人力資源類相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。

崗位職責： 1、負責人力資源相關(guān)模塊的日常運營工作； 2、協(xié)助制定和完善人力資源管理制度和流程； 3、參與招聘、培訓、績效管理等具體實施工作； 4、處理員工關(guān)系，解答員工疑問，維護良好的工作氛圍； 5、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)任務； 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、具備2年以上大中型制造業(yè)人力資源專員相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源6大模塊中的2-3個模塊； 4、性格開朗，富有感染力； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力和學習能力； 6、具有較強的創(chuàng)新意識和團隊合作精神； 7、熟悉泰國相關(guān)法律法規(guī)，泰語能做簡單溝通。 8、接受出差泰國。

崗位職責： 1、深入業(yè)務部門，了解其業(yè)務模式、戰(zhàn)略目標、運營流程、市場環(huán)境、挑戰(zhàn)和機遇。 與業(yè)務領(lǐng)導者建立并維護高度信任的伙伴關(guān)系。 2、 準確識別業(yè)務部門在人才、組織效能、文化氛圍等方面的具體需求。 3、制定并執(zhí)行 HR 戰(zhàn)略以支持業(yè)務，將業(yè)務需求轉(zhuǎn)化為具體的人力資源解決方案（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等）。 4、推動績效管理流程在業(yè)務部門的有效實施（目標設定、績效評估、反饋、結(jié)果應用），解決績效問題，提升團隊效能。 5、處理員工投訴、申訴、沖突調(diào)解和勞動糾紛，確保合規(guī)并維護積極的工作環(huán)境。 崗位要求： 崗位要求： 1、人力資源或工商管理專業(yè)大專以上學歷， 2、有相關(guān)工作三年以上經(jīng)驗； 3、有電商公司、貿(mào)易公司、銷售型公司同崗位經(jīng)驗優(yōu)先

崗位職責 1、負責人才培養(yǎng)項目的策劃、統(tǒng)籌與推進實施（含人才的選、用、育、留）； 2、搭建和完善人才資源相關(guān)機制，包括人才標準、人才選拔、人才培養(yǎng)、人才評估等； 3、搭建與維護Ehr、E-learning等信息化平臺； 4、負責部門日常工作的統(tǒng)籌管理； 5、負責團隊人員管理，團隊建設及人員培養(yǎng)； 6、完成上級交代的其他工作。 任職要求 1、 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè)或持有人力資源管理相關(guān)證書； 2、3年及以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，或1年以上集團人才資源管理經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源系統(tǒng)知識，熟練運用選用育留以開展人才發(fā)展工作； 4、掌握人才發(fā)展理論知識，熟練運用素質(zhì)建模和人才測評工具； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力； 6、能熟練使用office辦公軟件； 7、掌握基礎(chǔ)的團隊管理知識和技能。

1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，并開展招聘開作； 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責做好內(nèi)外部人才池的建立； 4、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告； 6、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責臨時工的對接工作； 8、負責待入職人員的入職跟進及入職手續(xù)辦理事宜。 9.負責員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)工作的開展跟進和落實。 10.負責根據(jù)公司發(fā)展需要實施培訓工作； 11.負責公司的企業(yè)文化建設及員工活動的組織； 12.負責員工檔案及人事系統(tǒng) 的維護工作 13.負責根據(jù)招聘需求計劃及進度，協(xié)調(diào)招聘工作的交付事宜。 14.負責招聘相關(guān)網(wǎng)站的的維護及賬號管理事宜。 15.負責每月制定招聘計劃，并輸出招聘結(jié)果 16.負責對流失率的統(tǒng)計及分析 17.負責公司企業(yè)文化的建設工作， 18.協(xié)助領(lǐng)導完成其他工作事項。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè) 2、從事過招聘工作3年以上工作經(jīng)驗，職員管理崗位都有從面試邀約到參與面試的實操經(jīng)驗。 3、有實體制造行業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)選，偏招聘 4.、有較強的溝通能力和跨部門協(xié)調(diào)能力 5、有較強的責任心和抗壓能力 6、有較好的數(shù)據(jù)分析能力； 7、有較強的邏輯思維能力 8、 能有效的甄別簡歷，評估簡歷的合適性，對獨立開展面試談薪工作。 9. 有較強的面試溝通談判技巧，有一定的招聘經(jīng)驗和技巧，有成功突破攻克核心崗位的成功經(jīng)驗 10.能獨當一面，有較強的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門問的協(xié)調(diào)工作 等 3、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立； 4、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù)，過程中做好相關(guān)培訓工作； 5、負責工廠行政事宜管理； 6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

1.人力資源專業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利管理工作（具備工資核算及預算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業(yè)務辦理； 8.熟悉組織培訓與開發(fā)； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關(guān)系處理。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優(yōu)先 3、

職責： 1、建立與中國區(qū)各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機制，傾聽一線需求和聲音 2、針對中國區(qū)各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅(qū)動和組織總部資源，提供解決方案、并跟進落實 3、針對各國中國外派和海外本地員工的人員結(jié)構(gòu)，組織培訓、溝通和交流，幫助子公司總經(jīng)理做好員工溝通和當?shù)仄髽I(yè)文化建設 4、收集和分析各國當?shù)爻浴⒆　⑿小⒑炞C現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一的一國一策的方案并跟進落實，保障員工生活 5、負責集團相關(guān)人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地 崗位要求： 1、經(jīng)驗要求：3~5年工作經(jīng)驗，其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗，最好有中資企業(yè)走出去的經(jīng)驗，有長駐海外或頻繁出差的工作經(jīng)歷，不限行業(yè)，可來自同行，或電子制造業(yè)、手機行業(yè)等 2、專業(yè)要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個模塊，了解2~3個模塊 3、素質(zhì)要求：服務意識好，溝通能力強，工作閉環(huán)到位 4、教育背景：本科及以上學歷，不限專業(yè)。

工作職責: 1、協(xié)助上級建立和完善公司人力資源的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等管理制度； 2、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等工作的推進與執(zhí)行； 3、為員工提供疑難問題解答和解決方案，包括員工關(guān)系、政策解讀等； 4、負責公司日常行政及后勤工作的監(jiān)督與管理； 5、負責公司企業(yè)文化建設，策劃與組織員工活動，營造良好的員工關(guān)系，增強公司員工凝聚力； 6、按時按質(zhì)完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、有三年以上制造業(yè)人資相關(guān)工作經(jīng)驗，能獨立開展招聘、薪酬績效、培訓模塊工作； 3、性格開朗、積極主動、執(zhí)行力強、有責任心、具有良好的職業(yè)操守； 4、具備良好的學習、溝通和表達能力，有一定的抗壓能力； 5、熟悉行政衣食住行等各類行政工作，熟練使用辦公軟件。

任職要求： 1、28--36歲，大專以上學歷； 2、有薪酬績效、組織優(yōu)化、制度流程管理實操經(jīng)驗； 3、樂于學習，勇于探索新知識。 崗位職責： 1、制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2、建立人力資源及行政管理體系； 3、規(guī)范內(nèi)部管理流程等。