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學歷要求
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- 中專
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工作年限
- 不限
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- 1~2年
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薪資要求
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- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 人力資源管理師
-
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
8-10K
大專
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5年
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東莞
立即應聘
工作職責： 1、員工關系管理，即員工入轉調離流程制定優化和流程結果管控； 2、員工績效管理，即制定全公司各崗位績效，并不斷優化和監督執行；本科以上學歷 特別3、財務費用管理，制定全年行政后勤和人力成本 預算，并做好執行； 4、后勤保障管理，重點做好飯堂、水電、物資供應等保障，做好服務工作； 5、安全防護管理，重點做好安全生產、消防安全、治安安全等防控工作，制定標準并執行； 6、車輛安全管理，重點做好車輛的使用登記管理，以及保養、年檢、保險、維修等日常工作； 7、固定資產管理，負責對固定資產的盤點、報廢、維修等工作； -
12-15K
大專
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1.統籌公司人事行政崗位日常管理工作； 2.跟進公司人員招聘、培訓、薪資福利及勞動關系處理； 3.建立、修訂、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并執行； 4.負責公司通知擬訂、發布及監督執行； 5.負責行政事務對外聯絡工作； 6.負責政府部門的工作對接，比如消防、安監、環保等工作； 7.負責傳達上級領導的工作指令，跟進執行過程，監督管理，起到承上啟下的作用； 8.負責中干人員管理事務（考勤、簽證、車輛安排） 9.對接客戶驗廠和體系證書驗廠，完善體系文件 任職資格： 1.大專及以上學歷，人力資源或工商管理相關專業優先； 2.3年以上制造業（300人以上）人事行政經理工作經驗； 3.熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓、績效管理模塊，熟悉相關法律法規； 4.熟悉質量體系，社會責任體系，環境管理體系等知識； 5.具備人力資源、行政管理、企業管理知識； 6.具備良好的溝通能力、協調能力、應變能力和抗壓能力； 7.熟練越南語和有越南工作經驗優先。 -
6-8K
大專
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1.負責員工入職培訓、入離職手續的辦理； 2.負責人事系統的管理更新與維護； 3.負責員工考勤記錄及薪資的計算； 4.員工檔案及各類資料管理； 5.客戶驗廠審核的跟進； 6.與員工、客戶之間的溝通； 7.其它事項； 薪資待遇： 底薪+崗位補貼+績效+住宿補貼+加班費+其它補貼，綜合工資6000-8000，入職購買五險一金，節假日發放福利。 工作地點：南城莞太路附近，此崗位需要駐廠。 -
8-12K
本科
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1年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
績效主管崗位職責 1、負責公司級和部門級績效考核管理工作； 2、制定和完善績效考核制度及流程； 3、組織實施績效考核并監督執行情況； 4、收集分析績效數據，提供改進建議； 5、協助各部門進行績效面談和反饋； 6、定期評估績效考核體系的有效性； 7、根據公司戰略目標調整績效考核指標； 8、開展績效管理相關培訓； 9、處理績效考核過程中的問題與申訴； 10、編制績效分析報告，為決策提供依據； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業； 2、三年以上績效管理工作經驗； 3、熟悉績效管理工具和方法； 4、具備較強的數據分析能力； 5、良好的溝通協調能力和團隊合作精神； 6、熟練使用辦公軟件及相關管理系統； 7、工作細致認真，責任心強； 8、具備較強的抗壓能力； 9、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 10、具有較強的學習能力和創新意識； -
面議
大專
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1年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
工廠人事主管招聘要求 （規模：250人左右 | 行業：制造業/生產型） 一、基本條件 學歷與資質 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業。 持有人力資源管理師證書 （三級/二級）或熟悉**《勞動法》《勞動合同法》**者優先。 工作經驗 5年以上人力資源工作經驗 ，其中至少3年制造業人事管理經驗 （生產型企業優先）。 主導過工廠員工招聘、考勤、績效、員工關系 等全模塊工作。 二、核心能力要求 專業技能 招聘與配置 ： 熟悉普工、技工、基層管理崗 的招聘渠道（勞務派遣、校企合作、現場招聘會等）。 能快速解決季節性用工短缺 問題，建立穩定的人才供應鏈。 員工關系與合規 ： 精通工廠考勤、工時、加班費計算 等薪酬核算規則。 擅長處理勞務糾紛、工傷流程、離職面談 ，規避法律風險。 培訓與 retention ： 設計新員工入職培訓 （含安全生產、操作規范等）。 策劃員工保留計劃（如技能評級、晉升通道）。 管理能力 能統籌人事、行政、后勤 基礎團隊（通常需管理3-5人）。 熟悉**精益生產（5S管理）**或配合生產部門優化人力效率。 數據分析能力 熟練使用Excel/HR系統 分析員工流失率、出勤率、人均效能等數據。 三、加分項 熟悉E-HR系統 （如釘釘、用友、金蝶等），擅長數字化考勤管理。 有ISO體系認證 或安全生產標準化 相關經驗。 本地化資源：掌握當地勞務市場、職校、中介 合作資源。 四、崗位職責（示例） 根據生產計劃制定月度/季度招聘方案 ，確保普工到崗率≥95%。 優化工廠考勤、排班、加班審批 流程，降低用工合規風險。 定期組織員工座談會、安全培訓 ，提升員工滿意度。 對接政府部門完成社保、工傷申報、勞動年檢 等事務。 -
4-8K
大專
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3年
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東莞-高埗鎮
立即應聘
教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷，系統掌握人力資源與行政管理理論知識。 經驗要求：3 - 5 年人力資源或行政管理工作經驗，1 - 2 年人力行政經理崗位工作經驗；有制造業企業工作經驗，熟悉生產制造企業的人力資源與行政管理特點；具備處理勞動糾紛、組織各類活動、優化管理制度的經驗。 技能掌握：熟練掌握人力資源六大模塊工作流程與方法，熟悉行政管理各項事務；具備較強的公文寫作能力，能起草各類規章制度、報告、通知等文件；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及人力資源管理系統；良好的溝通協調能力，能與員工、部門負責人、外部單位有效溝通；較強的組織能力和應變能力，能妥善處理各類行政與人力資源事務；具備一定的數據分析能力，能通過數據為管理決策提供支持。? 工作態度：工作認真負責，嚴謹細致，注重工作質量與效率；具備較強的責任心和執行力，能有效落實各項工作任務；有良好的服務意識，主動為員工和企業提供支持；具備團隊合作精神，善于與他人協作完成工作；具備學習能力，及時了解行業動態與政策法規變化，持續提升管理水平。 -
7-9K
大專
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司日常行政管理工作，落實各項規章制度的執行； 2、協助總經理完善人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并監督運行； 3、進行簡歷篩選、人才測評及面試工作，完成招聘流程； 4、管理員工關系，包括入職、離職、社會保險、考勤及績效管理； 5、負責企業文化建設，組織策劃員工活動； 6、協調各部門工作，維護內部關系； 7、完成上級交辦的其他任務； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源或管理相關專業優先； 2、熟悉人力資源管理各模塊工作流程； 3、具備良好的溝通能力和團隊協作精神； 4、熟練使用辦公軟件及相關人事管理工具； 5、有較強的責任心和執行力，能承受一定工作壓力； 6、具備企業文化建設及活動策劃經驗者優先； -
8-12K
大專
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3年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
工作內容 1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職資格 1、人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷 2、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓 3、3年以上企業招聘工作經驗 4、對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗 5、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道 6、熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件 7、性格外向，有良好的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識 -
8-12K
大專
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不限
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東莞-沙田鎮
立即應聘
崗位職責： 1、熟悉招聘管理流程，獨立完成招聘任務，確保招聘計劃的達成； 2、熟悉培訓管理流程，獨立實施培訓工作，滿足培訓計劃需求； 3、熟悉員工關系管理流程，獨立處理員工關系事務，提升員工留存率和滿意度。 任職要求： 1、具備人力資源相關專業背景或工作經驗； 2、熟悉人力資源各模塊工作流程及操作規范； 3、具備良好的溝通協調能力和問題解決能力。橡膠/塑料制品
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500-1000
包吃
包住
五險
8小時工作制
帶薪年假
全勤獎
績效獎
項目獎
年終獎
免費培訓
免費旅游
免費體檢
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
2025-06-10
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人力資源經理/主管
急聘
面議
不限
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不限
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東莞-石龍鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責組織起草相關管理制度和工作流程； 2、負責統籌人力資源各模塊工作實施并完善； 3、負責公司人力團隊建設和人才培養； 4、協助推動企業文化建設。 任職要求: 1、人力資源類相關專業本科及以上學歷。 -
8-12K
大專
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3年
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東莞-東城區
立即應聘
崗位職責： 1、負責人力資源相關模塊的日常運營工作； 2、協助制定和完善人力資源管理制度和流程； 3、參與招聘、培訓、績效管理等具體實施工作； 4、處理員工關系，解答員工疑問，維護良好的工作氛圍； 5、完成上級交辦的其他人力資源相關任務； 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、具備2年以上大中型制造業人力資源專員相關工作經驗； 3、熟悉人力資源6大模塊中的2-3個模塊； 4、性格開朗，富有感染力； 5、具備良好的溝通協調能力、表達能力和學習能力； 6、具有較強的創新意識和團隊合作精神； 7、熟悉泰國相關法律法規，泰語能做簡單溝通。 8、接受出差泰國。 -
8-13K·13薪
大專
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3年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
崗位職責： 1、深入業務部門，了解其業務模式、戰略目標、運營流程、市場環境、挑戰和機遇。 與業務領導者建立并維護高度信任的伙伴關系。 2、 準確識別業務部門在人才、組織效能、文化氛圍等方面的具體需求。 3、制定并執行 HR 戰略以支持業務，將業務需求轉化為具體的人力資源解決方案（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等）。 4、推動績效管理流程在業務部門的有效實施（目標設定、績效評估、反饋、結果應用），解決績效問題，提升團隊效能。 5、處理員工投訴、申訴、沖突調解和勞動糾紛，確保合規并維護積極的工作環境。 崗位要求： 崗位要求： 1、人力資源或工商管理專業大專以上學歷， 2、有相關工作三年以上經驗； 3、有電商公司、貿易公司、銷售型公司同崗位經驗優先 -
10-15K
本科
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3年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
崗位職責 1、負責人才培養項目的策劃、統籌與推進實施（含人才的選、用、育、留）； 2、搭建和完善人才資源相關機制，包括人才標準、人才選拔、人才培養、人才評估等； 3、搭建與維護Ehr、E-learning等信息化平臺； 4、負責部門日常工作的統籌管理； 5、負責團隊人員管理，團隊建設及人員培養； 6、完成上級交代的其他工作。 任職要求 1、 統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等專業或持有人力資源管理相關證書； 2、3年及以上大中型企業人力資源管理經驗，或1年以上集團人才資源管理經驗； 3、熟悉人力資源系統知識，熟練運用選用育留以開展人才發展工作； 4、掌握人才發展理論知識，熟練運用素質建模和人才測評工具； 5、優秀的溝通協調能力，較強的系統思考、邏輯分析能力、項目管理能力； 6、能熟練使用office辦公軟件； 7、掌握基礎的團隊管理知識和技能。 -
7-9K·13薪
大專
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不限
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，并開展招聘開作； 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責做好內外部人才池的建立； 4、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告； 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責臨時工的對接工作； 8、負責待入職人員的入職跟進及入職手續辦理事宜。 9.負責員工的入轉調離相關工作的開展跟進和落實。 10.負責根據公司發展需要實施培訓工作； 11.負責公司的企業文化建設及員工活動的組織； 12.負責員工檔案及人事系統 的維護工作 13.負責根據招聘需求計劃及進度，協調招聘工作的交付事宜。 14.負責招聘相關網站的的維護及賬號管理事宜。 15.負責每月制定招聘計劃，并輸出招聘結果 16.負責對流失率的統計及分析 17.負責公司企業文化的建設工作， 18.協助領導完成其他工作事項。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源相關專業 2、從事過招聘工作3年以上工作經驗，職員管理崗位都有從面試邀約到參與面試的實操經驗。 3、有實體制造行業人事相關工作經驗優選，偏招聘 4.、有較強的溝通能力和跨部門協調能力 5、有較強的責任心和抗壓能力 6、有較好的數據分析能力； 7、有較強的邏輯思維能力 8、 能有效的甄別簡歷，評估簡歷的合適性，對獨立開展面試談薪工作。 9. 有較強的面試溝通談判技巧，有一定的招聘經驗和技巧，有成功突破攻克核心崗位的成功經驗 10.能獨當一面，有較強的抗壓能力和溝通協調能力。 -
6.8-7.5K
大專
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不限
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度； 2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門問的協調工作 等 3、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立； 4、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作； 5、負責工廠行政事宜管理； 6、完成領導交辦的其他工作。 -
7-12K
不限
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應屆畢業生
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東莞-虎門鎮
立即應聘
1.人力資源專業全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數據分析能力，使用OA、U8軟件操作優先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利管理工作（具備工資核算及預算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業務辦理； 8.熟悉組織培訓與開發； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。 -
3-5K
不限
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3年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優先 3、 -
10-20K
本科
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5年
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東莞-東坑鎮
立即應聘
職責： 1、建立與中國區各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機制，傾聽一線需求和聲音 2、針對中國區各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅動和組織總部資源，提供解決方案、并跟進落實 3、針對各國中國外派和海外本地員工的人員結構，組織培訓、溝通和交流，幫助子公司總經理做好員工溝通和當地企業文化建設 4、收集和分析各國當地吃、住、行、簽證現狀，建立統一的一國一策的方案并跟進落實，保障員工生活 5、負責集團相關人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地 崗位要求： 1、經驗要求：3~5年工作經驗，其中3年以上HRBP工作經驗，最好有中資企業走出去的經驗，有長駐海外或頻繁出差的工作經歷，不限行業，可來自同行，或電子制造業、手機行業等 2、專業要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個模塊，了解2~3個模塊 3、素質要求：服務意識好，溝通能力強，工作閉環到位 4、教育背景：本科及以上學歷，不限專業。印刷/包裝/造紙
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1000-2000
社保五險
累計工齡休假
工作環境優美
免費培訓
免費體檢
節日福利
積分制快樂抽獎
包吃吃住
交通便利
帶薪年假
2025-03-03
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7-9K·13薪
本科
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不限
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東莞-高埗鎮
立即應聘
工作職責: 1、協助上級建立和完善公司人力資源的招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等管理制度； 2、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等工作的推進與執行； 3、為員工提供疑難問題解答和解決方案，包括員工關系、政策解讀等； 4、負責公司日常行政及后勤工作的監督與管理； 5、負責公司企業文化建設，策劃與組織員工活動，營造良好的員工關系，增強公司員工凝聚力； 6、按時按質完成領導交辦的其他工作任務。 任職資格: 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業； 2、有三年以上制造業人資相關工作經驗，能獨立開展招聘、薪酬績效、培訓模塊工作； 3、性格開朗、積極主動、執行力強、有責任心、具有良好的職業操守； 4、具備良好的學習、溝通和表達能力，有一定的抗壓能力； 5、熟悉行政衣食住行等各類行政工作，熟練使用辦公軟件。 -
人事行政經理
急聘
10-12K
大專
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3年
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東莞-樟木頭鎮
立即應聘
任職要求： 1、28--36歲，大專以上學歷； 2、有薪酬績效、組織優化、制度流程管理實操經驗； 3、樂于學習，勇于探索新知識。 崗位職責： 1、制定企業人力資源發展規劃； 2、建立人力資源及行政管理體系； 3、規范內部管理流程等。
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