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1、本職位主要負(fù)責(zé)推動RBA體系在公司的運(yùn)行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責(zé)任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導(dǎo)，能自身推動企業(yè)社會責(zé)任審核的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)（此項(xiàng)指標(biāo)是硬性指標(biāo)，不符合條件者勿投）； 2、過往從業(yè)經(jīng)歷有豐富的EHS管理經(jīng)驗(yàn)，能夠推動EHS各項(xiàng)工作在制造型企業(yè)的落地(需要專業(yè)性條理性非常強(qiáng)，有足夠的EHS方面專業(yè)知識）； 3、有一定的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，能夠推動企業(yè)社會責(zé)任體系的各項(xiàng)工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨(dú)立回復(fù)CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！

崗位職責(zé)： 1.統(tǒng)籌公司人事行政崗位日常管理工作； 2.跟進(jìn)公司人員招聘、培訓(xùn)、薪資福利及勞動關(guān)系處理； 3.建立、修訂、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并執(zhí)行； 4.負(fù)責(zé)公司通知擬訂、發(fā)布及監(jiān)督執(zhí)行； 5.負(fù)責(zé)行政事務(wù)對外聯(lián)絡(luò)工作； 6.負(fù)責(zé)政府部門的工作對接，比如消防、安監(jiān)、環(huán)保等工作； 7.負(fù)責(zé)傳達(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，跟進(jìn)執(zhí)行過程，監(jiān)督管理，起到承上啟下的作用； 8.負(fù)責(zé)中干人員管理事務(wù)（考勤、簽證、車輛安排） 9.對接客戶驗(yàn)廠和體系證書驗(yàn)廠，完善體系文件 任職資格： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上制造業(yè)（300人以上）人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓(xùn)、績效管理模塊，熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 4.熟悉質(zhì)量體系，社會責(zé)任體系，環(huán)境管理體系等知識； 5.具備人力資源、行政管理、企業(yè)管理知識； 6.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和抗壓能力； 7.熟練越南語和有越南工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

工作內(nèi)容 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 任職資格 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷 2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)基本知識等方面的培訓(xùn) 3、3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn) 4、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道 6、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件 7、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識

崗位職責(zé)： 1、熟悉招聘管理流程，獨(dú)立完成招聘任務(wù)，確保招聘計(jì)劃的達(dá)成； 2、熟悉培訓(xùn)管理流程，獨(dú)立實(shí)施培訓(xùn)工作，滿足培訓(xùn)計(jì)劃需求； 3、熟悉員工關(guān)系管理流程，獨(dú)立處理員工關(guān)系事務(wù)，提升員工留存率和滿意度。 任職要求： 1、具備人力資源相關(guān)專業(yè)背景或工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源各模塊工作流程及操作規(guī)范； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。

崗位職責(zé)： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織優(yōu)化 1）組織診斷與規(guī)劃：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，對現(xiàn)有的組織架構(gòu)進(jìn)行診斷，識別存在的問題和痛點(diǎn)，并據(jù)此制定組織發(fā)展規(guī)劃。這包括明確組織目標(biāo)、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、調(diào)整職能劃分等，以確保組織能夠高效支持公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。 2）流程優(yōu)化與標(biāo)準(zhǔn)化：負(fù)責(zé)流程管理體系的建設(shè)和優(yōu)化，通過流程梳理、流程再造等方式，提高業(yè)務(wù)流程和管理流程的效率。同時(shí)，推動流程標(biāo)準(zhǔn)化，確保各部門和崗位在執(zhí)行任務(wù)時(shí)遵循統(tǒng)一的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。 三、人才管理與培養(yǎng) 1）干部管理與人才梯隊(duì)：搭建公司干部管理體系，負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的選拔、任免、考核等日常管理工作。同時(shí)，建立和完善人才梯隊(duì)建設(shè)，確保公司有足夠的人才儲備來應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。 2）人才培養(yǎng)與發(fā)展：制定和實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過培訓(xùn)、輔導(dǎo)等方式提升員工的能力和素質(zhì)。建立人才評估體系，識別高潛人才，并為其提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展路徑和機(jī)會。 三、企業(yè)文化與氛圍營造 1）企業(yè)文化推廣：負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣和實(shí)施，通過組織文化活動、宣傳企業(yè)文化理念等方式，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。同時(shí)，關(guān)注員工的思想動態(tài)，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化企業(yè)文化推廣策略。 2）組織氛圍營造：推動建立良好的溝通機(jī)制和氛圍，促進(jìn)員工之間的交流和合作。關(guān)注員工的工作體驗(yàn)和心理需求，提供必要的支持和幫助，營造積極向上的組織氛圍。 四、制度與流程管理 1）制度建設(shè)：建立健全公司各項(xiàng)制度，包括人力資源管理制度、行政管理制度等。確保制度與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求相匹配，并得到有效執(zhí)行。 2）流程監(jiān)控與改進(jìn)：監(jiān)督公司各項(xiàng)流程和制度的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議。通過持續(xù)優(yōu)化流程和制度，提高公司的運(yùn)營效率和管理水平。 五、跨部門協(xié)作與項(xiàng)目管理 1）跨部門協(xié)作：協(xié)調(diào)各部門之間的合作與溝通，推動跨部門項(xiàng)目的順利進(jìn)行。解決部門間的沖突和問題，確保公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2）項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)OD部門內(nèi)部的項(xiàng)目管理工作，包括項(xiàng)目計(jì)劃制定、資源調(diào)配、進(jìn)度監(jiān)控等。確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上大中型制造業(yè)企業(yè)組織發(fā)展OD經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織診斷與組織發(fā)展、組織規(guī)劃能力。 3、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略解碼能力和數(shù)據(jù)驅(qū)動思維能力，有推動組織變革的成功案例。 4、具有果斷的決策能力以及較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力。

崗位職責(zé)：大制造/大供應(yīng)鏈HRBP 1、負(fù)責(zé)大制造中心組織規(guī)劃、人才結(jié)構(gòu)梳理、人才盤點(diǎn)、薪酬體系、人才選拔、培訓(xùn)賦能等工作； 2、負(fù)責(zé)大制造中心人力計(jì)劃，推動整個(gè)制造中心的工作計(jì)劃 3、負(fù)責(zé)大制造中心內(nèi)部其他專項(xiàng)活動； 4、定期對大制造中心及人力部門上級進(jìn)行工作反饋上報(bào)； 5、主導(dǎo)中心完成對其他相關(guān)人力版塊工作的開展。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上中大型制造業(yè)制造端HRBP經(jīng)驗(yàn)，能定期分析人效、人才密度等數(shù)據(jù)，有設(shè)計(jì)制造端激勵方案經(jīng)歷優(yōu)先。 3、有較強(qiáng)的招聘能力，善于分析診斷基層人員招聘與留存問題。 4、熟悉藍(lán)領(lǐng)工人管理、倒班制度、生產(chǎn)效率指標(biāo)、技術(shù)工人技能發(fā)展、生產(chǎn)安全文化等。 5、能夠診斷業(yè)務(wù)部門痛點(diǎn)，并設(shè)計(jì)、實(shí)施有效的人力資源解決方案。 6、有豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)，能推動精益生產(chǎn)文化落地. 7、有大型家電、沖壓、鈑金、五金、裝備制造等制造企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先。

教育背景：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，系統(tǒng)掌握人力資源與行政管理理論知識。 經(jīng)驗(yàn)要求：3 - 5 年人力資源或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，1 - 2 年人力行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；有制造業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)制造企業(yè)的人力資源與行政管理特點(diǎn)；具備處理勞動糾紛、組織各類活動、優(yōu)化管理制度的經(jīng)驗(yàn)。 技能掌握：熟練掌握人力資源六大模塊工作流程與方法，熟悉行政管理各項(xiàng)事務(wù)；具備較強(qiáng)的公文寫作能力，能起草各類規(guī)章制度、報(bào)告、通知等文件；熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT 等）及人力資源管理系統(tǒng)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與員工、部門負(fù)責(zé)人、外部單位有效溝通；較強(qiáng)的組織能力和應(yīng)變能力，能妥善處理各類行政與人力資源事務(wù)；具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)為管理決策提供支持。? 工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重工作質(zhì)量與效率；具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能有效落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)；有良好的服務(wù)意識，主動為員工和企業(yè)提供支持；具備團(tuán)隊(duì)合作精神，善于與他人協(xié)作完成工作；具備學(xué)習(xí)能力，及時(shí)了解行業(yè)動態(tài)與政策法規(guī)變化，持續(xù)提升管理水平。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌與推進(jìn)實(shí)施（含人才的選、用、育、留）； 2、搭建和完善人才資源相關(guān)機(jī)制，包括人才標(biāo)準(zhǔn)、人才選拔、人才培養(yǎng)、人才評估等； 3、搭建與維護(hù)Ehr、E-learning等信息化平臺； 4、負(fù)責(zé)部門日常工作的統(tǒng)籌管理； 5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員管理，團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人員培養(yǎng)； 6、完成上級交代的其他工作。 任職要求 1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)或持有人力資源管理相關(guān)證書； 2、3年及以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，或1年以上集團(tuán)人才資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源系統(tǒng)知識，熟練運(yùn)用選用育留以開展人才發(fā)展工作； 4、掌握人才發(fā)展理論知識，熟練運(yùn)用素質(zhì)建模和人才測評工具； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力； 6、能熟練使用office辦公軟件； 7、掌握基礎(chǔ)的團(tuán)隊(duì)管理知識和技能。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、協(xié)助總經(jīng)理完善人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行； 3、進(jìn)行簡歷篩選、人才測評及面試工作，完成招聘流程； 4、管理員工關(guān)系，包括入職、離職、社會保險(xiǎn)、考勤及績效管理； 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃員工活動； 6、協(xié)調(diào)各部門工作，維護(hù)內(nèi)部關(guān)系； 7、完成上級交辦的其他任務(wù)； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源管理各模塊工作流程； 3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理工具； 5、有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能承受一定工作壓力； 6、具備企業(yè)文化建設(shè)及活動策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，推動組織持續(xù)發(fā)展和優(yōu)化； 2、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、制定并監(jiān)督執(zhí)行人力資源年度工作計(jì)劃； 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，編制用工需求計(jì)劃和工資計(jì)劃，監(jiān)控人員編制與成本； 5、組織制定人力資源管理制度、流程和規(guī)范，并督導(dǎo)落實(shí)； 6、組織開展各類招聘活動，包括人才招聘、校園招聘和專項(xiàng)招聘，并管理外部合作機(jī)構(gòu)； 7、建立和完善薪酬績效體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 8、建立和完善培訓(xùn)體系，并監(jiān)督執(zhí)行； 9、處理勞資糾紛，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系； 10、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、高中及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源各模塊工作，能夠獨(dú)立制定并實(shí)施相關(guān)政策； 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力； 5、良好的計(jì)劃性和執(zhí)行力，能有效推動工作落地； 6、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞資問題； 7、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?yàn)闆Q策提供支持； 8、具有較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任心，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境； 9、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)； 10、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

懂企業(yè)政策，如高新補(bǔ)貼，企業(yè)的崗位績責(zé)，以及企業(yè)的培訓(xùn)，能做企業(yè)的宣傳畫冊，懂得運(yùn)營

工作職責(zé): 1、協(xié)助上級建立和完善公司人力資源的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等管理制度； 2、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作的推進(jìn)與執(zhí)行； 3、為員工提供疑難問題解答和解決方案，包括員工關(guān)系、政策解讀等； 4、負(fù)責(zé)公司日常行政及后勤工作的監(jiān)督與管理； 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃與組織員工活動，營造良好的員工關(guān)系，增強(qiáng)公司員工凝聚力； 6、按時(shí)按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、有三年以上制造業(yè)人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展招聘、薪酬績效、培訓(xùn)模塊工作； 3、性格開朗、積極主動、執(zhí)行力強(qiáng)、有責(zé)任心、具有良好的職業(yè)操守； 4、具備良好的學(xué)習(xí)、溝通和表達(dá)能力，有一定的抗壓能力； 5、熟悉行政衣食住行等各類行政工作，熟練使用辦公軟件。

任職要求： 1、28--36歲，大專以上學(xué)歷； 2、有薪酬績效、組織優(yōu)化、制度流程管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、樂于學(xué)習(xí)，勇于探索新知識。 崗位職責(zé)： 1、制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2、建立人力資源及行政管理體系； 3、規(guī)范內(nèi)部管理流程等。

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織起草相關(guān)管理制度和工作流程； 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源各模塊工作實(shí)施并完善； 3、負(fù)責(zé)公司人力團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)； 4、協(xié)助推動企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求: 1、人力資源類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門問的協(xié)調(diào)工作 等 3、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立； 4、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作； 5、負(fù)責(zé)工廠行政事宜管理； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 3、組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 4、組織進(jìn)行人才招聘、專項(xiàng)招聘活動; 5、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并推動監(jiān)督執(zhí)行; 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

績效主管崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司級和部門級績效考核管理工作； 2、制定和完善績效考核制度及流程； 3、組織實(shí)施績效考核并監(jiān)督執(zhí)行情況； 4、收集分析績效數(shù)據(jù)，提供改進(jìn)建議； 5、協(xié)助各部門進(jìn)行績效面談和反饋； 6、定期評估績效考核體系的有效性； 7、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整績效考核指標(biāo)； 8、開展績效管理相關(guān)培訓(xùn)； 9、處理績效考核過程中的問題與申訴； 10、編制績效分析報(bào)告，為決策提供依據(jù)； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉績效管理工具和方法； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)管理系統(tǒng)； 7、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)； 8、具備較強(qiáng)的抗壓能力； 9、能夠獨(dú)立開展工作并推動項(xiàng)目落地； 10、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識；

一、崗位職責(zé) 1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持:深入理解銷售業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，結(jié)合人力資源策略，提供銷售組織優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)解決方案; 2、優(yōu)化銷售團(tuán)隊(duì)薪酬與績效考核方案，跟進(jìn)方案執(zhí)行過程，定期分析薪酬績效數(shù)據(jù)。 3、定期組織銷售團(tuán)隊(duì)的交流總結(jié)，促進(jìn)銷售團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)健成長。 4、主導(dǎo)新人培養(yǎng)實(shí)施，優(yōu)化新人培養(yǎng)流程、過程監(jiān)督，并跟進(jìn)培訓(xùn)有效性，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案; 5、定期做銷售團(tuán)隊(duì)人才盤點(diǎn)，推動高潛力人才的培養(yǎng)計(jì)劃，搭建銷售人才梯隊(duì)。 6、處理銷售團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系問題，包括沖突調(diào)解、離職面談等，及時(shí)淘汰不合格者，并降低人才流失率。 7、定期組織銷售團(tuán)隊(duì)團(tuán)建活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。 8、數(shù)據(jù)分析與決策支持:定期分析銷售團(tuán)隊(duì)的人力資源數(shù)據(jù)(招聘效率、離職率、人均產(chǎn)值等)，為總經(jīng)辦提供決策依據(jù)。 9、銷售部工作監(jiān)督與協(xié)調(diào):協(xié)助銷售負(fù)責(zé)人推進(jìn)銷售部工作執(zhí)行、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，保障銷售目標(biāo)達(dá)成。 10、標(biāo)準(zhǔn)工具、制度優(yōu)化:協(xié)助銷售負(fù)責(zé)人優(yōu)化銷售工作流程，制定標(biāo)準(zhǔn)化工具(如銷售話術(shù)、開發(fā)客戶流程等)。 二、崗位要求 1、28-35歲，專科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理、市場營銷專業(yè)，3年以上人力資源主管級工作經(jīng)驗(yàn)。 2、有銷售部門HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，可適當(dāng)放寬條件。 3、熟悉并深入理解薪酬/績效考核、員工關(guān)系管理、員工培訓(xùn)等模塊工作，至少具備員工培訓(xùn)、績效考核兩個(gè)模塊2年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4、良好的數(shù)據(jù)總結(jié)分析能力，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出建設(shè)性意見。 5、具備優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守，優(yōu)秀的表達(dá)、溝通能力，較強(qiáng)的工作主動性和抗壓能力。 6、自我驅(qū)動型，思考總結(jié)能力強(qiáng)，正能量，有責(zé)任心，可適應(yīng)公司快速發(fā)展的步伐。 7、需要應(yīng)酬、短期出差，要會開車。

工作職責(zé)： 1、員工關(guān)系管理，即員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程制定優(yōu)化和流程結(jié)果管控； 2、員工績效管理，即制定全公司各崗位績效，并不斷優(yōu)化和監(jiān)督執(zhí)行；本科以上學(xué)歷 特別3、財(cái)務(wù)費(fèi)用管理，制定全年行政后勤和人力成本 預(yù)算，并做好執(zhí)行； 4、后勤保障管理，重點(diǎn)做好飯?zhí)谩⑺姟⑽镔Y供應(yīng)等保障，做好服務(wù)工作； 5、安全防護(hù)管理，重點(diǎn)做好安全生產(chǎn)、消防安全、治安安全等防控工作，制定標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行； 6、車輛安全管理，重點(diǎn)做好車輛的使用登記管理，以及保養(yǎng)、年檢、保險(xiǎn)、維修等日常工作； 7、固定資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)對固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)、報(bào)廢、維修等工作；

【工作內(nèi)容】 - 制定并執(zhí)行公司的招聘策略與計(jì)劃，以滿足公司當(dāng)前及未來的人力資源需求。 - 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，包括但不限于社交媒體、人才網(wǎng)站、獵頭服務(wù)等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 - 與各部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，分析職位空缺，撰寫并發(fā)布招聘廣告。 - 篩選簡歷，安排面試，進(jìn)行初步面試，并向部門經(jīng)理推薦合適的候選人。 - 協(xié)調(diào)候選人與部門經(jīng)理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。 - 跟進(jìn)招聘流程中的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保招聘活動順利進(jìn)行。 - 定期評估招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。 - 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與發(fā)展等。 【任職要求】 - 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 不限工作經(jīng)驗(yàn)，但需展現(xiàn)出對人力資源工作的熱情和潛力。 - 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。 - 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。 - 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。 - 對招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。 - 工作積極主動，注重細(xì)節(jié)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

1.人力資源專業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計(jì)證書），3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）； 7.熟悉東莞五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理； 8.熟悉組織培訓(xùn)與開發(fā)； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關(guān)系處理。