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1.大專或以上學歷，80、90后； 2.有機械行業（至少300人左右企業）的人事經驗； 3.熟悉人力資源管理、對招聘、績效、薪酬、培訓等有了解； 4.接受順德工作，接受單休，五險一金，有吃住。

1、根據現有企業發展需求，協調并統計各部門招聘需求，制定人員招聘計劃；2、建立和完善公司招聘流程與體系；3、負責人員檔案管理及外部人才池的搭建與維護；4、組織開展季度人才盤點工作；5、通過多種招聘渠道發布招聘廣告，并與招聘機構建立合作關系；6、執行招聘全流程，包括簡歷篩選、面試安排、甄選評估及人員安置；7、實施招聘前的測試及簡歷甄別工作；

崗位職責： 1、協助部門領導指導和督促人力資源、行政模塊各項工作目標與工作任務的落實完成； 2、負責制定和實施公司的人力資源管理政策、流程和制度，確保人力資源管理的規范化和高效化?。 3、根據公司發展戰略，制定人員配置及招聘計劃，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，建立相應的人才庫?。 4、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系、人事檔案、企業文化建設、人力資源風險規避和防范等工作； 5、根據法律法規和公司發展需要，完善各項政策福利、人力資源管理制度與行政管理制度以及各項激勵機制，優化部門工作流程，提升員工滿意度； 6、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 7、開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 任職要求： 1、全日制大專以上學歷，人力資源、工商管理、漢語言文學專業優先； 2、熟練WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。 3、8年以上人力資源工作經驗，其中3年以上規范制造業工廠人力資源經理/主管職位工作經驗； 4、熟悉國家、廣東省關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規等政策； 5、擅長招聘，有良好的招聘渠道、面試技巧、獵頭合作關系。 6、具備良好的公文寫作能力，優秀的溝通能力、表達能力，較強的組織能力、協調能力、應變能力；較強的分析和解決問題的能力，工作嚴謹，責任心強，能承受工作壓力。 7、性格開朗，心態良好。具備良好的職業道德。

【崗位職責】 負責公司日常行政事務管理，包括辦公用品采購、辦公環境維護、文件檔案管理等； 協調各部門之間的行政事務，如會議安排、制度執行監督等； 協助廠區后勤管理，包括食堂、宿舍、衛生、安全等事項監督； 負責員工入職、離職手續辦理，考勤統計與人事檔案初步管理； 協助組織員工活動、培訓及企業文化建設； 對接外部行政相關單位（如村委、園區、第三方服務商）； 協助總經理處理其他臨時事務，起到上傳下達、統籌協調的作用。 【崗位要求】 大專及以上學歷，行政、人力資源或管理類相關專業優先； 有制造型工廠行政、人事或綜合管理經驗1年以上優先； 工作認真負責，執行力強，有較強溝通協調能力； 熟練使用基礎辦公軟件（Word/Excel），能處理簡單表格文檔； 居住在丹灶或附近鎮街者優先，能適應工廠節奏和現場辦公環境。 工作時間 8：00-12：00，13：30-17：30 單休

崗位職責 1、負責制定人力資源部工作計劃與預算，并負責執行與過程監控。 參與公司人才建設相關工作。 2、負責編制及管控所轄模塊的人力資源預算（如招聘、培訓、員工關系等），確保合理有效使用。 3、負責公司人力資源管理相關制度的完善以及流程的規范執行。如負責員工手冊的更新與宣導。 4、負責維護與執行公司現有職級體系及對應的薪酬標準、晉升流程；收集反饋并提出優化建議。 5、負責公司勞動用工的合規性管理，完善相關人事和行政制度，確保符合最新勞動法規；及時處理勞動爭議和員工關系問題，防范勞動風險。 6、負責部門內部團隊建設與管理，提升團隊效能；有效開展跨部門溝通與協作。 任職要求 1、本科以上學歷（如：人力資源、行政管理、工商管理等相關專業優先），持有人力資源管理師等相關職業資格證書者優先。 2、對人力資源六大模塊熟悉運用（如：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理）。有制造行業行政管理經驗優先。 3、薪資范圍：綜合薪資：8000~15000元/月

30-45歲，有ISO9001ｕ００２６14001證書，對公司各部門制度、流程、控制卡、表單、工作計劃、會議決議等進行監控落實。有從事品質主管以及社會責任、客戶驗廠、第三方驗廠經驗，有外資品質管理經驗優先。試用期2個月。《上崗后薪資18000-20000元／月＋五險一金》 公司提供吃住，帶薪年假、節假日禮品、生育禮品、喜事慰問金、生日加餐、為退伍軍人慶祝、年度聚餐晚會。 注： 若投遞簡歷在 三個工作日內 未接到面試通知，意味著您不符合我司的用人標準，本公司不另行通知。

人事經理崗位職責 　　崗位職責： 　　1、根據公司的實際情況和經營發展目標制定公司人力資源計劃，并報公司審批； 　　2、負責組織實施并監督公司人力資源計劃； 　　3、負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率；建立有效的激勵機制，能激發員工的積極性和創造性，能為企業帶來更大的收益； 　　4、負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養人才；負責員工的業績考核工作； 　　5、塑造維護和傳播公司的企業文化，讓員工對公司有更好的了解； 　　6、處理公司的`重大人力資源問題； 　　7、完成領導交給的其他任務。 　　任職條件： 　　1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷； 　　2、5年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗； 　　3、有很強的計劃性和執行能力； 　　4、具有良好的溝通協調能力、組織能力。