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1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展基層員工招聘工作； 2、負(fù)責(zé)各部門勞動(dòng)關(guān)系全流程（員工入職、離職、調(diào)任、晉升、社保）等手續(xù)的辦理，以及維護(hù)HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息； 3、員工檔案的整理、歸檔及管理維護(hù)，做到完整性、規(guī)范性、更新及時(shí)性，確保完整及時(shí)地對(duì)人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存； 4、部門人事報(bào)表的制作及統(tǒng)計(jì)； 5、員工關(guān)系的處理及維護(hù)，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)； 6、協(xié)助部門開展各項(xiàng)員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)等； 7、文具、勞保用品的領(lǐng)用、申購及管理； 8、員工宿舍安排及管理等； 9、通知通告的擬寫； 10、部門領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人事行政工作。 福利待遇： 1、 餐費(fèi)補(bǔ)貼（園區(qū)有飯?zhí)茫勺杂蛇x擇是否在飯?zhí)镁筒停?2、有全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、標(biāo)兵獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)等； 3、購買社保； 4、免費(fèi)入住公司宿舍（空調(diào)、熱水器、WIFI均有配備）； 5、有法定假期和帶薪年假； 6、公司不定期組織豐富的員工活動(dòng)，如：員工生日會(huì)、籃球賽、中秋游園、旅游、公司聚餐、唱K、燒烤、野炊、團(tuán)年抽獎(jiǎng)晚宴、戶外拓展等； 7、完善的培訓(xùn)體系與核心骨干人才晉升通道。 8、員工子女有高新企業(yè)學(xué)位（公司附近有名校：西山小學(xué)、順德一中西南學(xué)校，從小學(xué)、初中、高中一站式教育）。

崗位職責(zé)： 1，人事招聘，員工入職培訓(xùn)及辦理相關(guān)入職手續(xù)； 2、公司受控文件的管理； 3，消耗品管理； 4，其他行政部的相關(guān)事項(xiàng)； 任職要求： 1，會(huì)電腦一般辦公軟件的應(yīng)用及操作， 2、服從安排，溝通能力較好； 3、有客戶審廠（人權(quán)）之工作經(jīng)驗(yàn)者待遇從優(yōu)。

1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展招聘工作； 2、負(fù)責(zé)各部門勞動(dòng)關(guān)系全流程（員工入職、離職、調(diào)任、晉升、社保）等手續(xù)的辦理，以及維護(hù)HR系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息； 3、員工檔案的整理、歸檔及管理維護(hù)，做到完整性、規(guī)范性、更新及時(shí)性，確保完整及時(shí)地對(duì)人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存； 4、部門人事報(bào)表的制作及統(tǒng)計(jì)； 5、參與部門制度、流程、表單的制定； 6、員工關(guān)系的處理及維護(hù)，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)； 7、勞保用品的領(lǐng)用、申購及管理； 8、員工宿舍安排及管理等； 9、部門領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人事行政工作。 如果經(jīng)驗(yàn)豐富，可以專員-主管-經(jīng)理晉升 福利待遇： 1、 餐費(fèi)補(bǔ)貼（園區(qū)有飯?zhí)茫勺杂蛇x擇是否在飯?zhí)镁筒停?2、有全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、標(biāo)兵獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)等； 3、購買社保； 4、免費(fèi)入住公司宿舍（空調(diào)、熱水器、WIFI均有配備）； 5、有法定假期和帶薪年假； 6、公司不定期組織豐富的員工活動(dòng)，如：員工生日會(huì)、籃球賽、中秋游園、旅游、公司聚餐、唱K、燒烤、野炊、團(tuán)年抽獎(jiǎng)晚宴、戶外拓展等； 7、完善的培訓(xùn)體系與核心骨干人才晉升通道。 8、員工子女有高新企業(yè)學(xué)位（公司附近有名校：西山小學(xué)、順德一中西南學(xué)校，從小學(xué)、初中、高中一站式教育）。

【崗位職責(zé)】 1. 制定和完善公司的人事管理制度，并監(jiān)督其執(zhí)行。 2. 參與企業(yè)文化建設(shè)，組織各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。 3. 管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍。 4. 負(fù)責(zé)績效考核體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，確保公平公正。 5. 根據(jù)公司需求，進(jìn)行薪資核算，確保準(zhǔn)確無誤。 6. 組織并實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工的專業(yè)技能。 【任職要求】 1. 高中及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 具有人力資源管理師證或相關(guān)證書者優(yōu)先。 3. 至少2年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)人事管理流程。 4. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。 5. 工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神。

學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。技能操作：熟練使用Office辦公軟件，有一定文字處理能力，熟悉人事管理系統(tǒng)更佳。工作經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生也可考慮。能力素質(zhì)：具備良好溝通協(xié)調(diào)、信息處理和保密能力，工作細(xì)致有責(zé)任心。

崗位要求： 1、2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉辦公軟件操作； 3、了解招聘流程和渠道，具有良好的溝通表達(dá)能力； 4、性格開朗，工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 上班地點(diǎn)為佛山分公司