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急聘
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推薦招聘信息
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SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
10-20K·13薪
大專
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4年
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江門-江海區
立即應聘
項目經理： 1、3年以上獵頭行業從業經驗，其中至少1年以上團隊、項目管理經驗； 2、有意長期在獵頭行業發展，并意愿往合伙人發展； 3、以準合伙人入職，一年考察期，享受合伙人待遇； 4、待遇你和結果說了算，優秀者可應聘公司副總職位。 另外如果您身邊有適合的人也可以推薦，成功轉正，給予1888元的紅包。 -
10-15K
本科
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3年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
崗位職責 1、負責人才培養項目的策劃、統籌與推進實施（含人才的選、用、育、留）； 2、搭建和完善人才資源相關機制，包括人才標準、人才選拔、人才培養、人才評估等； 3、搭建與維護Ehr、E-learning等信息化平臺； 4、負責部門日常工作的統籌管理； 5、負責團隊人員管理，團隊建設及人員培養； 6、完成上級交代的其他工作。 任職要求 1、 統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等專業或持有人力資源管理相關證書； 2、3年及以上大中型企業人力資源管理經驗，或1年以上集團人才資源管理經驗； 3、熟悉人力資源系統知識，熟練運用選用育留以開展人才發展工作； 4、掌握人才發展理論知識，熟練運用素質建模和人才測評工具； 5、優秀的溝通協調能力，較強的系統思考、邏輯分析能力、項目管理能力； 6、能熟練使用office辦公軟件； 7、掌握基礎的團隊管理知識和技能。 -
8-12K
本科
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1年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
績效主管崗位職責 1、負責公司級和部門級績效考核管理工作； 2、制定和完善績效考核制度及流程； 3、組織實施績效考核并監督執行情況； 4、收集分析績效數據，提供改進建議； 5、協助各部門進行績效面談和反饋； 6、定期評估績效考核體系的有效性； 7、根據公司戰略目標調整績效考核指標； 8、開展績效管理相關培訓； 9、處理績效考核過程中的問題與申訴； 10、編制績效分析報告，為決策提供依據； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業； 2、三年以上績效管理工作經驗； 3、熟悉績效管理工具和方法； 4、具備較強的數據分析能力； 5、良好的溝通協調能力和團隊合作精神； 6、熟練使用辦公軟件及相關管理系統； 7、工作細致認真，責任心強； 8、具備較強的抗壓能力； 9、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 10、具有較強的學習能力和創新意識； -
12-15K
本科
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應屆畢業生
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東莞-萬江區
立即應聘
1. 制定并執行公司人力資源戰略，確保人力資源規劃與公司整體戰略和業務目標保持一致。 2. 建立健全公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的流程與制度。 3. 主導公司員工的招聘與選拔工作，確保招聘到符合國際高端行業生產要求的知識專業、素質優良的人才。 4. 負責員工培訓計劃的制定與實施，提升員工的專業技能和綜合素質，滿足公司業務發展的需求。 5. 設計并優化公司績效考核制度，確保考核公平、公正、有效，并能激勵員工積極工作。 6. 管理公司薪酬福利體系，確保薪酬福利水平具有市場競爭力，吸引和留住優秀人才。 7. 協調處理員工關系問題，維護良好的工作氛圍和企業文化。 8. 與公司各部門及四個事業部密切合作，確保人力資源管理與公司整體運營相協調。 9. 監督公司ERP管理系統的運行，確保人力資源管理與ERP系統有效接軌，提升管理效率。 10. 收集和分析人力資源數據，為公司的決策提供支持。 11、編制人力資源報告，向公司高層匯報人力資源部門的工作進展和成果。 崗位職責： 1、人力資源管理、心理學、教育學或相關專業本科及以上學歷。 2、具有10年以上人事工作經驗，5年以上人事管理工作經驗，精通人力資源六大模塊。 4、具有親和力和優秀的人際關系處理技巧; 5、出色的溝通、協調和推進能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優秀的時間管理、目標管理能 6、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規和相關的勞動法。 7、強烈的進取意識，有熱情，責任心強，有團隊意識，能在壓力下工作。 8、具有良好的溝通、協調、組織和領導能力，能夠處理復雜的人際關系。 9、熟練操作WORD,EXCEL等相關軟件，能在工作中熟練應用； 10、具備人力資源管理相關資格證書者（如人力資源管理師等）優先考慮。 -
10-12K
大專
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5年
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吉安-遂川縣
立即應聘
崗位職責： 1. 全面統籌規劃人力資源、行政、后勤等部門的各項運作，有很好的跨部門溝通、協調能力； 2.組織制定和完善人力資源六大模塊、行政后勤、企業文化等體系建設及監督實施，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理。 3. 負責人才梯隊建設，完善后備人才及關鍵人才的培養體系，建立及推動員工職業生涯管理； 4. 階段性的對公司績效考核和薪酬福利政策進行匯總、分析和總結，并針對性提出改進的可行性方案； 5. 能結合公司實際情況制定人力行政戰略，并持之以恒推動戰略目標的實施； 6.根據公司發展情況，實施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤費用； 7. 組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。 任職要求： 1. 專科以上學歷，企業管理、行政管理等相關專業； 2. 能夠熟練使用office辦公軟件； 3. 5到8年的相關工作經驗，同等職位3年以上工作經驗； 4.熟悉人力資源管理操作規范和程序；熟悉制造業企業經營管理制度和運作流程； 5.熟悉國家人事、勞動社會保險法律等法規和政策； 6.具有較強的組織、溝通能力，宏觀分析能力及語言、文字表達能力。 -
人事行政主管
急聘
6-8K
大專
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3年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責編制用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 3、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 4、負責組織進行人才招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 5、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 6、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 7、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 8、負責負責飯堂、宿舍、環境衛生、保安、消防等后勤的管理工作； 任職要求： 1、相關工作經驗3年以上 -
9-15K
本科
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應屆畢業生
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、整個公司架構診斷調整，全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各分子公司各項計劃的實施； 2、根據公司IPO進度優化內部流程，使內部管理制度化、規范化，人性化，調整公司組織結構和管理體系； 3、建立總部人力資源管控體系、制度體系，并指導下屬有效開展各項人力資源工作； 4、負責整個公司人才梯隊建設，根據公司的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施； 5、組織制定薪酬福利管理制度、設計與完善薪酬福利體系和規范薪酬福利管理工作； 6、負責管理公司的招聘工作及高端人才引進工作。建立招聘管理體系完善招聘流程，建立標準化面試評估體系，提高新進人員的整體素質； 7、負責員工關系及其內部工作關系的協調，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛； 8、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設； 任職資格： 1、本科以上學歷，英語6級，人力資源、心理學、工商管理等相關專業； 2、持人力資源相關證書（企業人力資源管理師/經濟師-人力資源方向）； 3、具有較強的溝通談判能力； 4、制造行業同崗位經驗5年（含）以上。 -
15-20K
本科
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10年
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東莞-南城區
立即應聘
崗位職責： 1、在總經理領導下，貫徹執行公司決議，負責領導、管理本公司全面工作 2、負責組織編制本公司年度、季度總體經營規劃，制定營銷策略、措施，并安排組織實施 3、負責公司年度、季度財務預算決算及相關重大財務費用開支計劃的審批 4、負責安排行政/財務、業務副總經理工作，明確其職責、權限、并監督、檢查、管理其工作任務完成情況 5、組織協調各部門工作，聽取各部門工作匯報，提出決策性意見 6、負責上報材料總結、報告的政策性把關審核及上下行文的簽發。主持向有關部門，機構的工作匯報 7、負責制訂本公司企業文化建設，戰略方針 -
15-20K
本科
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應屆畢業生
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東莞-洪梅鎮
立即應聘
任職資格： 1、全日制本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業； 2、5年以上大中型生產制造企業人力資源部經理工作經驗； 3、掌握現代企業人力資源管理模式，充足的實踐經驗，有全盤人力資源經驗。 工作職責： 1、制定公司人力資源發展戰略和規劃，并監督實施； 2、搭建和完善人力資源部管理體系，重點建設薪酬福利、績效、組織架構、員工發展、人才體系； 3、高端崗位的招聘； 4、公司品牌和形象的推廣、對接政府相關部門。 -
7-10K
大專
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3年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
崗位職責: 一、招聘： 1) 根據各部門招聘需求，開拓、增加各類招聘渠道，發布相關招聘信息并實施招聘活動； 2) 按各部門月度招聘指標及考核要求按時按質地完成每月招聘工作； 二、培訓： 1) 負責跟進員工的入職培訓并及時了解新進員工動態； 2) 負責并執行員工的在崗培訓及拓展活動的通知、安排及落實； 三、薪酬福利： 1) 負責事業部員工的各類福利的審核、簽字、申請與發放； 2) 負責收齊員工的考勤統計并做好業務月度獎金單據審核； 四、人事行政事務： 1）負責制定各類管理規章制度，并督促實施； 2）負責督促，員工入離職異動、轉正手續、合同簽訂等人事事務性工作； 3） 負責主導公司各類體系實施，運行； 4）負責各類接待，對外對接工作； 5）負責公司后勤保障工作； 6）完成上級臨時交辦事物； 任職資格: 1) 大專及以上學歷，兩年以上工作經驗； 2) 熟悉人力資源的各個模塊； 3) 熟悉人事事務操作流程； 4) 職業形象好、待人熱情、有親和力，為人誠實可靠, 注重細節； 5) 具有較強的溝通能力和語言表達能力，較強的組織能力和協調能力，對工作有認真負責的態度； 6) 熟練操作電腦辦公軟件。
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