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急聘
已選條件:
- 衡陽
- 招聘經理/主管/專員
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推薦招聘信息
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4.5-6K
中專
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1年
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郴州-蘇仙區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統計招聘需求按照公司招聘計劃和實施方案，完成日常招聘任務，招聘平臺的日常管理和維護，簡歷篩選、面試、錄用報批及候選人跟蹤等工作； 2、負責員工入、離、調、轉辦理等工作； 3、負責員工考勤統計、社保、薪資費用核算等工作； 4、負責勞動關系維護與事項處理，參與公司企業文化建設，組織員工關懷和員工活動； 5、服從上級的安排，按時有效完成上級交付的任務。 任職要求: 1、大專以上學歷，1-2年相關HR經驗，了解人力資源招聘、員工模塊，制造業HR經驗優先； 2、熟悉各種招聘渠道，有獨立實操的工作經驗； 3、了解人力資源管理相關知識，熟悉勞動關系相關法律法規及政策； 4、具有良好的書面、口頭表達能力、具有親和力和服務意識、溝通領悟能力強； 5、熟練使用常用辦公軟件及OA管理軟件； 6、吃苦耐勞、工作細致認真、原則性強，有良好的執行力及職業素養。 -
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
4.5-6K
中專
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1年
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郴州-蘇仙區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統計招聘需求按照公司招聘計劃和實施方案，完成日常招聘任務，招聘平臺的日常管理和維護，簡歷篩選、面試、錄用報批及候選人跟蹤等工作； 2、負責員工入、離、調、轉辦理等工作； 3、負責員工考勤統計、社保、薪資費用核算等工作； 4、負責勞動關系維護與事項處理，參與公司企業文化建設，組織員工關懷和員工活動； 5、服從上級的安排，按時有效完成上級交付的任務。 任職要求: 1、大專以上學歷，1-2年相關HR經驗，了解人力資源招聘、員工模塊，制造業HR經驗優先； 2、熟悉各種招聘渠道，有獨立實操的工作經驗； 3、了解人力資源管理相關知識，熟悉勞動關系相關法律法規及政策； 4、具有良好的書面、口頭表達能力、具有親和力和服務意識、溝通領悟能力強； 5、熟練使用常用辦公軟件及OA管理軟件； 6、吃苦耐勞、工作細致認真、原則性強，有良好的執行力及職業素養。 -
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
12-20K·14薪
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
崗位職責: 1、依據公司戰略及經營目標,梳理公司績效管理工作流程、制定績效管理制度; 2、獨立組織設計各部門績效考核方案并推動執行; 3、指導部門負責人進行績效面談,確保各部門績效目標精確量化可執行; 4、跟蹤并反饋各部門員工績效考核結果; 5、對員工績效考核結果進行分析運用,對員工獎金、調薪、晉升等提出專業性建議; 6、完善公司績效指標庫,匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立績效考核檔案。 任職要求: 1、 具有3年及以上的績效管理或人力資源管理工作經驗，熟悉公司的績效管理和員工績效考核流程和方法。 2、 大專及以上學歷，具備一定的法律、法規和人力資源管理的理論知識。 3、熟悉公司的戰略規劃和業務流程，具備良好的溝通能力和團隊合作意識。 4、具備較強的數據分析和處理能力，擅長使用各種人事管理軟件。 5、具備良好的溝通技巧和人際關系，良好的服務態度。 -
8-12K
大專
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不限
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東莞-沙田鎮
立即應聘
崗位職責： 1、熟悉招聘管理流程，獨立完成招聘任務，確保招聘計劃的達成； 2、熟悉培訓管理流程，獨立實施培訓工作，滿足培訓計劃需求； 3、熟悉員工關系管理流程，獨立處理員工關系事務，提升員工留存率和滿意度。 任職要求： 1、具備人力資源相關專業背景或工作經驗； 2、熟悉人力資源各模塊工作流程及操作規范； 3、具備良好的溝通協調能力和問題解決能力。橡膠/塑料制品
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500-1000
包吃
包住
五險
8小時工作制
帶薪年假
全勤獎
績效獎
項目獎
年終獎
免費培訓
免費旅游
免費體檢
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
2025-06-10
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10-15K
大專
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5年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上學歷，五年以上人事經驗，熟悉人力資源六大模塊操作及現行的勞動法律法 規；；塑膠行業的優先。 2、性格開朗，積極主動，善于溝通； 3、具有很強的執行力，良好的團隊精神。 -
12-15K
大專
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5年
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惠州-博羅縣
立即應聘
人事主管 一、崗位職責 1、人才的招聘以及人才的儲備和培養； 2、薪酬體系的設計和更合理的方案完善； 3、績效考核的設計以及完善和執行； 4、員工關系及福利建設； 5、培訓制度的落實與執行； 6、考勤體系的完善和執行； 7、行政后勤管理制度的完善和執行； 8、企業文化的建設和宣傳。 二、任職要求 1、38-45歲，大專及以上學歷，企業管理類、人力資源類、行政管理類專業優先； 2、5年以上行政、人力資源管理崗位工作經驗，熟悉招聘、勞動關系、績效管理及勞動法規，工業行業優先； 3、具有一定的行政管理、企業管理、戰略管理、組織系統管理、勞務法律等知識，對現代企業人事、行政管理模式，有系統的了解和實踐經驗積累； 4、具有很好的文案能力、溝通能力、協調能力、組織能力、計算機操作熟練； 5、具有實際駕齡，具有人力資源師等級證書，接受過組織系統培訓、高級管理課程培訓優先； 6、性格要求：正直、坦誠、成熟、豁達、自信。 -
4.5-5K
大專
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2年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、公司組織架構、部門職責的建立; 2、公司規章制度的建立; 3、人力資源及行政管理模式的制定及完善并控制人事行政成本; 4、員工勞動合同、保險之辦理; 5、人員的招聘; 6、飯堂管理; 7、考勤管理（出勤、請假、加班），單據審批、整理; 8、負責公司全體員工的后勤保障工作及固定資產管理; 9、協助總經理管理及監督各部門工作落實實施。 任職要求： 1、兩年以上行政人事管理經驗，熟悉行政人事各個模塊，大專及以上學歷； 2、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規，熟悉常用辦公軟件； 3、具有較強的計劃性和實施執行的能力； 4、有一定的親和力，以及很強的責任心、事業心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 -
8-10K·13薪
大專
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5年
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東莞-望牛墩鎮
立即應聘
崗位職責： 1負責新基地（可參照集團成熟基地模式）人事六大模塊日常工作的分配及管理，并監督下屬的實施情況，及時向部門經理匯報； 2.協助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程； 3.側重招聘模塊，有豐富招聘經驗，能建立穩定的招聘渠道，有校園招聘經驗； 4.具考勤、績效、薪酬、員工關系等相關實戰經驗，能清楚管控重點，結果導向； 職位要求： 1.本科及以上學歷； 2.有造紙業行業人力資源工作背景優先； 3.掌握人力資源管理、企業管理等方面的專業知識，熟悉國家和地方性的勞動法規、政策； 4.具有良好的責任心、溝通協調和解決問題能力，善于學習，有責任心，熟練操作Office辦公軟件。 -
7-9K
大專
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不限
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東莞-南城區
立即應聘
1.協助總經理制定公司績效考核流程與制度規范，針對不同崗位設計.完善及實施個性化激勵方案； 2.負責月度薪資核算與財務對接，對工資數據進行整理與報送； 3.負責人工成本預算.薪酬數據統計與分析，并提供相應報表； 4.收集公司內外部相關薪酬績效信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為公司決策提供數據支持； 5.組織和指導各部門及員工的績效考核工作，并根據績效考核結果，對人員調整（轉正.晉升.調崗.降級等）及獎懲提出建議； 6.完成上級領導交代的其他事宜。 （此崗位主要負責公司 薪酬及績效體系從0-1搭建到實施工作，無經驗，請不要投遞，以免占用你寶貴的時間 。） 任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源或管理類相關專業優先； 2.一年以上薪酬績效相關工作經驗； 3.熟悉績效考核體系建設及獨立處理人事問題的經驗； 4.性格沉穩.細心.邏輯性強，有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識； 5.能夠熟練使用Word.Excel.PowerPoint等辦公軟件。 -
10-20K·13薪
大專
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4年
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江門-江海區
立即應聘
項目經理： 1、3年以上獵頭行業從業經驗，其中至少1年以上團隊、項目管理經驗； 2、有意長期在獵頭行業發展，并意愿往合伙人發展； 3、以準合伙人入職，一年考察期，享受合伙人待遇； 4、待遇你和結果說了算，優秀者可應聘公司副總職位。 另外如果您身邊有適合的人也可以推薦，成功轉正，給予1888元的紅包。 -
15-25K
本科
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
核心職責： 1、制定并執行人才發展規劃，確保團隊成員的職業成長與行業需求一致。 2、通過數據分析和行為觀察，識別并評估團隊成員的潛力，完成人才畫像。 3、設計職級體系，明確崗位職責、晉升條件及內部管理機制，確保職位合理化、公開透明。 4、建立干部管理體系，包括干部分工、考核評價與激勵機制，確保其有效實施。 5、建立并完善人資三支柱建設及BP職能并賦能。 任職資格： 1、本科及以上學歷（碩士學歷優先），5-10年工作經驗，具備豐富的任職資格體系建設； 2、有豐富的電子制造行業人力資源管理或相關專業背景，具備良好的溝通能力； 3、對電子制造行業的技術特點及人才需求，有清晰的職業發展規劃；以及未來的趨勢及發展方向有清晰的認識。 4、具備較強的數據分析能力和合作精神，能為企業和團隊提供實操經驗和職業建議，能與管理、技術、市場等相關部門協調工作； 5、有成功實施類似崗位經驗，及良好的心理素質，在高壓環境下依然保持冷靜和專注，能適應快速變化的行業環境；電子/半導體/集成電路
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2000以上
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2025-03-08
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