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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
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- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 南昌
- 人力資源/行政類
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推薦招聘信息
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6-8K
大專
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不限
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贛州-信豐縣
立即應聘
一、任職要求 1. 基礎條件 - 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業； - 3年以上制造業人力資源工作經驗，具備壓鑄/汽車零部件行業背景優先， - 具備招聘中高層崗位經驗優先。 2. 專業能力 - 熟練掌握招聘全流程管理，能獨立完成鋰電/壓鑄設備類崗位（如壓鑄工藝師、CNC調試工程師）招聘； - 精通KPI/OKR績效體系搭建，熟悉職能部門與生產部門差異化考核模式 ； - 能快速識別壓鑄行業技術崗位核心能力模型； 3. 工具技能 - 熟練使用人事等HR系統，精通Excel數據分析（需掌握VLOOKUP/數據透視表） - 持有企業人力資源管理師/經濟師證書認證者優先 4. 職業素養 - 適應制造業工作節奏； - 具備高壓環境下跨部門協調能力（如平衡生產部緊急用工與HR成本管控） 二、主要工作內容 （一）招聘管理模塊 1. 根據壓鑄項目進度制定季度招聘計劃： 2. 拓展垂直招聘渠道： 3. 優化招聘流程： （二）績效管理模塊 1. 績效考核體系優化： 2. 績效過程管理： 3. 數據分析與改進： -
15-20K
大專
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3年
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贛州-信豐縣
立即應聘
崗位職責： 1、負責人力資源相關專業工作，包括員工關系處理及招聘和績效管理； 2、進行集團化公文寫作，制作并匯報對上PPT； 3、主持與策劃集團化活動； 4、確保國家相關政策及法律法規在員工關系處理中有效實施； 5、制定戰略性人力資源計劃并推動執行； 6、協調團隊工作，提升團隊凝聚力和執行力； 7、優化人力資源六大模塊的實際應用； 8、適應快節奏工作環境，具備較強的抗壓能力； 任職要求： 1、統招大專及以上學歷，人力資源類相關專業優先； 2、具有汽車零部件行業人事工作經驗，熟悉行業并有一定人脈資源； 3、具備千人以上生產制造型企業5年以上人事行政經驗，其中至少3年全盤管理經驗； 4、精通人力資源六大模塊，尤其是員工關系、招聘和績效管理； 5、具備優秀的公文寫作能力及PPT制作與匯報能力； 6、能夠獨立主持與策劃大型活動； 7、熟悉國家相關政策及法律法規，能有效規避法律風險； 8、具備戰略性思考能力和計劃執行能力，善于激勵團隊； -
8-10K
大專
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不限
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九江-修水縣
立即應聘
1、招聘與人才配置 ?①招聘計劃實施?：制定年度/月度招聘計劃，拓展維護招聘渠道，組織實施面試選拔流程? ?②人才梯隊建設?：建立人才儲備庫，制定關鍵崗位繼任計劃，確保人力資源合理配置? ?2、績效管理體系 ①制度設計與實施?：起草和修訂績效考核制度，組織實施年度績效管理流程? ?②績效評估分析?：匯總分析考核結果，為人才選拔、崗位調整提供依據?2 ③專項評比管理?：組織優秀員工評選、晉升評估等專項工作 3、培訓與發展 ?①培訓體系構建?：分析培訓需求，制定年度培訓計劃并組織實施?23 ?②培訓效果評估?：對各類培訓效果進行跟蹤評估，持續優化培訓體系?2 ?③員工發展管理?：協助建立員工職業發展通道，制定個性化發展計劃? 崗位要求： 1、大專以上學歷，人力資源、管理或相關專業； 2、三年以上相關工作經驗，精通人力資源管理六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系）? 3、具有很強的溝通、協調和推進能力、能承受較大的工作壓力； 4、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀； 5、熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件。 -
10-12K
大專
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5年
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吉安-遂川縣
立即應聘
崗位職責： 1. 全面統籌規劃人力資源、行政、后勤等部門的各項運作，有很好的跨部門溝通、協調能力； 2.組織制定和完善人力資源六大模塊、行政后勤、企業文化等體系建設及監督實施，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理。 3. 負責人才梯隊建設，完善后備人才及關鍵人才的培養體系，建立及推動員工職業生涯管理； 4. 階段性的對公司績效考核和薪酬福利政策進行匯總、分析和總結，并針對性提出改進的可行性方案； 5. 能結合公司實際情況制定人力行政戰略，并持之以恒推動戰略目標的實施； 6.根據公司發展情況，實施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤費用； 7. 組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。 任職要求： 1. 專科以上學歷，企業管理、行政管理等相關專業； 2. 能夠熟練使用office辦公軟件； 3. 5到8年的相關工作經驗，同等職位3年以上工作經驗； 4.熟悉人力資源管理操作規范和程序；熟悉制造業企業經營管理制度和運作流程； 5.熟悉國家人事、勞動社會保險法律等法規和政策； 6.具有較強的組織、溝通能力，宏觀分析能力及語言、文字表達能力。 -
5-8K
大專
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不限
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吉安-吉安縣
立即應聘
崗位職責： 1、員工招聘，根據需求發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試； 2、負責員工入、轉、調、離等相關手續辦理； 3、負責新員工入職培訓； 4、員工考勤管理，薪資核算； 5、人事行政制度建立； 6、負責行政后勤管理及對接政府相關單位； 7、完成上級交辦的其他行政及人事相關工作。 任職要求： 1、3年以上制造業人事行政專員經驗； 2、溝通協調能力強，有耐心，具備一定的抗壓能力。 -
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
6-7K
大專
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2年
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東莞-東城區
立即應聘
崗位職責： 1、負責日常招聘，員工進出廠辦理 2、負責公司日常行政管理的運作； 3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作； 4、負責各類會務的安排； 5、負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理； 6、負責跟進行政管理的成本控制及水電管理等； 7、負責員工活動策劃及安排。 任職要求： 1、有兩年人事相關工作經驗2年以上。 2、頭腦靈活，有很好的溝通協調能力。 3、有團隊精神，具備一定的抗壓能力。 -
6-8K
大專
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不限
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贛州-信豐縣
立即應聘
一、任職要求 1. 基礎條件 - 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業； - 3年以上制造業人力資源工作經驗，具備壓鑄/汽車零部件行業背景優先， - 具備招聘中高層崗位經驗優先。 2. 專業能力 - 熟練掌握招聘全流程管理，能獨立完成鋰電/壓鑄設備類崗位（如壓鑄工藝師、CNC調試工程師）招聘； - 精通KPI/OKR績效體系搭建，熟悉職能部門與生產部門差異化考核模式 ； - 能快速識別壓鑄行業技術崗位核心能力模型； 3. 工具技能 - 熟練使用人事等HR系統，精通Excel數據分析（需掌握VLOOKUP/數據透視表） - 持有企業人力資源管理師/經濟師證書認證者優先 4. 職業素養 - 適應制造業工作節奏； - 具備高壓環境下跨部門協調能力（如平衡生產部緊急用工與HR成本管控） 二、主要工作內容 （一）招聘管理模塊 1. 根據壓鑄項目進度制定季度招聘計劃： 2. 拓展垂直招聘渠道： 3. 優化招聘流程： （二）績效管理模塊 1. 績效考核體系優化： 2. 績效過程管理： 3. 數據分析與改進： -
15-20K
大專
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3年
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贛州-信豐縣
立即應聘
崗位職責： 1、負責人力資源相關專業工作，包括員工關系處理及招聘和績效管理； 2、進行集團化公文寫作，制作并匯報對上PPT； 3、主持與策劃集團化活動； 4、確保國家相關政策及法律法規在員工關系處理中有效實施； 5、制定戰略性人力資源計劃并推動執行； 6、協調團隊工作，提升團隊凝聚力和執行力； 7、優化人力資源六大模塊的實際應用； 8、適應快節奏工作環境，具備較強的抗壓能力； 任職要求： 1、統招大專及以上學歷，人力資源類相關專業優先； 2、具有汽車零部件行業人事工作經驗，熟悉行業并有一定人脈資源； 3、具備千人以上生產制造型企業5年以上人事行政經驗，其中至少3年全盤管理經驗； 4、精通人力資源六大模塊，尤其是員工關系、招聘和績效管理； 5、具備優秀的公文寫作能力及PPT制作與匯報能力； 6、能夠獨立主持與策劃大型活動； 7、熟悉國家相關政策及法律法規，能有效規避法律風險； 8、具備戰略性思考能力和計劃執行能力，善于激勵團隊； -
8-10K
大專
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不限
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九江-修水縣
立即應聘
1、招聘與人才配置 ?①招聘計劃實施?：制定年度/月度招聘計劃，拓展維護招聘渠道，組織實施面試選拔流程? ?②人才梯隊建設?：建立人才儲備庫，制定關鍵崗位繼任計劃，確保人力資源合理配置? ?2、績效管理體系 ①制度設計與實施?：起草和修訂績效考核制度，組織實施年度績效管理流程? ?②績效評估分析?：匯總分析考核結果，為人才選拔、崗位調整提供依據?2 ③專項評比管理?：組織優秀員工評選、晉升評估等專項工作 3、培訓與發展 ?①培訓體系構建?：分析培訓需求，制定年度培訓計劃并組織實施?23 ?②培訓效果評估?：對各類培訓效果進行跟蹤評估，持續優化培訓體系?2 ?③員工發展管理?：協助建立員工職業發展通道，制定個性化發展計劃? 崗位要求： 1、大專以上學歷，人力資源、管理或相關專業； 2、三年以上相關工作經驗，精通人力資源管理六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系）? 3、具有很強的溝通、協調和推進能力、能承受較大的工作壓力； 4、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態度積極樂觀； 5、熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件。 -
10-12K
大專
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5年
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吉安-遂川縣
立即應聘
崗位職責： 1. 全面統籌規劃人力資源、行政、后勤等部門的各項運作，有很好的跨部門溝通、協調能力； 2.組織制定和完善人力資源六大模塊、行政后勤、企業文化等體系建設及監督實施，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理。 3. 負責人才梯隊建設，完善后備人才及關鍵人才的培養體系，建立及推動員工職業生涯管理； 4. 階段性的對公司績效考核和薪酬福利政策進行匯總、分析和總結，并針對性提出改進的可行性方案； 5. 能結合公司實際情況制定人力行政戰略，并持之以恒推動戰略目標的實施； 6.根據公司發展情況，實施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤費用； 7. 組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。 任職要求： 1. 專科以上學歷，企業管理、行政管理等相關專業； 2. 能夠熟練使用office辦公軟件； 3. 5到8年的相關工作經驗，同等職位3年以上工作經驗； 4.熟悉人力資源管理操作規范和程序；熟悉制造業企業經營管理制度和運作流程； 5.熟悉國家人事、勞動社會保險法律等法規和政策； 6.具有較強的組織、溝通能力，宏觀分析能力及語言、文字表達能力。 -
5-8K
大專
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不限
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吉安-吉安縣
立即應聘
崗位職責： 1、員工招聘，根據需求發布招聘信息，篩選簡歷，安排面試； 2、負責員工入、轉、調、離等相關手續辦理； 3、負責新員工入職培訓； 4、員工考勤管理，薪資核算； 5、人事行政制度建立； 6、負責行政后勤管理及對接政府相關單位； 7、完成上級交辦的其他行政及人事相關工作。 任職要求： 1、3年以上制造業人事行政專員經驗； 2、溝通協調能力強，有耐心，具備一定的抗壓能力。 -
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
6-7K
大專
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2年
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東莞-東城區
立即應聘
崗位職責： 1、負責日常招聘，員工進出廠辦理 2、負責公司日常行政管理的運作； 3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作； 4、負責各類會務的安排； 5、負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理； 6、負責跟進行政管理的成本控制及水電管理等； 7、負責員工活動策劃及安排。 任職要求： 1、有兩年人事相關工作經驗2年以上。 2、頭腦靈活，有很好的溝通協調能力。 3、有團隊精神，具備一定的抗壓能力。 -
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
6-7K
大專
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2年
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東莞-東城區
立即應聘
崗位職責： 1、負責日常招聘，員工進出廠辦理 2、負責公司日常行政管理的運作； 3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作； 4、負責各類會務的安排； 5、負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理； 6、負責跟進行政管理的成本控制及水電管理等； 7、負責員工活動策劃及安排。 任職要求： 1、有兩年人事相關工作經驗2年以上。 2、頭腦靈活，有很好的溝通協調能力。 3、有團隊精神，具備一定的抗壓能力。 -
7-8K
大專
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3年
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東莞-東城區
立即應聘
1、27-40歲，人力資源管理、行政管理或相關專業專科以上學歷； 2、接受過現代HR管理技術、勞動法規、企業管理等方面的培訓； 3、有3年以上人事行政管理經驗；熟悉HR管理6大模塊，具有企劃活動，員工關系工作經驗； 4. 了解 erp系統，iso 9001體系 人事方面 1. 協助總經理組織制定人力資源整體戰略, 組織和推動企業文化建設。 2. 組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、 員工手冊、培訓大綱等規章制度。 3. 組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 4. 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復 試，完成人員配備。 5. 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并組織實施。 6. 定期調研各崗位市場工資標準，并及時給出合理化建議。 7. 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。 8. 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。 9. 與員工溝通、了解思想動態，調查員工滿意度并及時做出調整。 10. 員工社保及工傷等相關事務處理。 行政方面 1. 組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行。 2. 管理公司行政資產及車輛。 3. 編制公司年度行政費用預算并監督實施。 4. 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員及會務安排。 5. 負責公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保潔、廠區綠化等行政工作。 6. 負責管理公司保安和消防工作，確保公司生產、辦公、生活秩序不受干擾，保證公司財產、員工人身安全，并定期組織檢查公司的水、電、氣、廠房及消防設備、設施的配置和使用狀態。 7． 協助公司專員處理和整頓廢品。 8． 代表公司與政府等其它部門溝通、協調。 廠房租賃事務由總經理跟人事協辦。 環保工程由特派專員負責，人事部協辦。 9．負責公司安監事務的處理，并向總經理匯報。 10. 負責第三方驗廠事務的處理。 -
18-20K
高中
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10年以上
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佛山-高明區
立即應聘
30-45歲，有ISO9001ｕ００２６14001證書，對公司各部門制度、流程、控制卡、表單、工作計劃、會議決議等進行監控落實。有從事品質主管以及社會責任、客戶驗廠、第三方驗廠經驗，有外資品質管理經驗優先。試用期2個月。《上崗后薪資18000-20000元／月＋五險一金》 公司提供吃住，帶薪年假、節假日禮品、生育禮品、喜事慰問金、生日加餐、為退伍軍人慶祝、年度聚餐晚會。 注： 若投遞簡歷在 三個工作日內 未接到面試通知，意味著您不符合我司的用人標準，本公司不另行通知。 -
12-20K
不限
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不限
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位要求：形象氣質好，五官端正，年齡20-50歲 工作內容：1、培訓與帶教，負責內部家政學員的培訓及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內容與課件更新：定期進行課程體系與課件的升級，以適應市場需求和和行業發展。 3、培訓計劃安排：負責組織培訓計劃安排，確保培訓活動的順利進行。 4、授課與考核：負責理論課和實操課的講授和考核，收集教學案例，并參與課程產品的迭代 升級。 5、學員維護：負責往期學員的維護，定期進行知識解答，增強學員黏性。 6、普通話標準 年齡要求： 不限 語言要求： 不限 所屬部門： 家政4 -
6-8K
大專
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3年
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東莞-長安鎮
立即應聘
1、負責各崗位需求信息發布，篩選簡歷，邀約面試； 2、擅長校園招聘，為公司儲備核心技術人才； 3、負責人員編制管控；主要招聘設計、銷售崗位 4、新進人員入職資料收集、勞動合同簽訂。 -
8-15K
高中
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2年
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惠州-惠陽區
立即應聘
招聘主管2名 1.男女不限，45歲以內，高中或以上學歷，二年以上普工招聘工作經驗，熟悉辦公軟件，具有較強的溝通協調能力; 2.熟悉招聘渠道：廣西、河南、四川、云南等區域普工招聘經歷，有勞務派遣正式工招聘資源優先;
移動端：
南昌人力資源/行政類招聘南昌人力資源/行政類頻道介紹
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