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學歷要求
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- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
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- 10年以上
薪資要求
- 不限
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- 10-15K
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- 30K以上
急聘
已選條件:
- 泉州
- 人力資源/行政類
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推薦招聘信息
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8-12K
本科
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3年
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廈門-翔安區
立即應聘
工作職責 工作職責： 1. 圍繞事業部人才需求標準，通過各招聘渠道進行人才引進； 2. 負責關鍵崗位的面試評估并建立人才信息庫及人才選拔/儲備； 3.負責現有招聘渠道維護及新渠道開發，充分利用各種招聘渠道滿足終端招聘需求； 4. 充分溝通需求部門，深入識別招聘需求，精確鎖定人才畫像并快速尋訪潛在人選； 5. 匯總招聘數據，定期分析、評估招聘效果； 6. 完成上級交辦的其他工作事項。 任職資格 1. 三年以上同等崗位工作經驗，熟悉注塑、小家電等行業的招聘； 2. 具備招聘、人力資源相關專業知識及技能，熟悉人才招聘流程及各類招聘渠道運用； 3. 以結果為導向，自主性及自律性強，有責任心，積極主動應對工作； 4. 溝通協調能力強，抗壓能力強。 -
20-40K
本科
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10年以上
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廈門-翔安區
立即應聘
工作職責 1.根據集團的發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置，制訂和推行人力資源部年度工作計劃； 2.建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督； 3.全面統籌招聘工作，制定年度招聘規劃，保證公司人才供給； 4.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系； 5.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，完善員工薪酬管理體系； 6.設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益； 7.做好員工職業生涯發展規劃，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制； 8.定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施； 9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴； 10.負責公司的整體企業文化建設，全面塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間的凝聚力。 任職資格 1. 本科以上學歷，10年以上人力資源工作經驗，3年以上同等崗位相關經驗，有大型制造業公司管理工作經驗優先； 2. 英語聽說讀寫熟練； 3. 了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4. 對數字敏感，邏輯思維能力強，具備對工作流程的塑造和改造的能力； 5. 視野開闊、思路靈活，有很強判斷力與決策能力、計劃與執行能力； 6. 富有正能量，善于溝通，具備較強的團隊管理能力、戰略規劃及統籌分析能力； 7. 優秀的職業素養，具有團隊精神，責任心強，抗壓能力強，實干且持續改善。 -
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
6-7K
大專
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2年
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東莞-東城區
立即應聘
崗位職責： 1、負責日常招聘，員工進出廠辦理 2、負責公司日常行政管理的運作； 3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作； 4、負責各類會務的安排； 5、負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理； 6、負責跟進行政管理的成本控制及水電管理等； 7、負責員工活動策劃及安排。 任職要求： 1、有兩年人事相關工作經驗2年以上。 2、頭腦靈活，有很好的溝通協調能力。 3、有團隊精神，具備一定的抗壓能力。 -
面議
大專
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5年
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蘇州-吳江區
立即應聘
1、大專以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業畢業； 2、有5年以上管理部人力資源經理工作經驗，熟悉行政工作流程，有編制、制定公司管理制度、薪酬、績效的執行能力，有較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力和溝通能力、解決問題能力； 3、文筆好，可塑造宣導良好的企業文化，有制造公司管理制度與解決勞動糾紛經驗優先 -
8-12K
本科
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3年
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廈門-翔安區
立即應聘
工作職責 工作職責： 1. 圍繞事業部人才需求標準，通過各招聘渠道進行人才引進； 2. 負責關鍵崗位的面試評估并建立人才信息庫及人才選拔/儲備； 3.負責現有招聘渠道維護及新渠道開發，充分利用各種招聘渠道滿足終端招聘需求； 4. 充分溝通需求部門，深入識別招聘需求，精確鎖定人才畫像并快速尋訪潛在人選； 5. 匯總招聘數據，定期分析、評估招聘效果； 6. 完成上級交辦的其他工作事項。 任職資格 1. 三年以上同等崗位工作經驗，熟悉注塑、小家電等行業的招聘； 2. 具備招聘、人力資源相關專業知識及技能，熟悉人才招聘流程及各類招聘渠道運用； 3. 以結果為導向，自主性及自律性強，有責任心，積極主動應對工作； 4. 溝通協調能力強，抗壓能力強。 -
20-40K
本科
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10年以上
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廈門-翔安區
立即應聘
工作職責 1.根據集團的發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置，制訂和推行人力資源部年度工作計劃； 2.建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督； 3.全面統籌招聘工作，制定年度招聘規劃，保證公司人才供給； 4.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系； 5.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，完善員工薪酬管理體系； 6.設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益； 7.做好員工職業生涯發展規劃，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制； 8.定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施； 9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴； 10.負責公司的整體企業文化建設，全面塑造、維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間的凝聚力。 任職資格 1. 本科以上學歷，10年以上人力資源工作經驗，3年以上同等崗位相關經驗，有大型制造業公司管理工作經驗優先； 2. 英語聽說讀寫熟練； 3. 了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4. 對數字敏感，邏輯思維能力強，具備對工作流程的塑造和改造的能力； 5. 視野開闊、思路靈活，有很強判斷力與決策能力、計劃與執行能力； 6. 富有正能量，善于溝通，具備較強的團隊管理能力、戰略規劃及統籌分析能力； 7. 優秀的職業素養，具有團隊精神，責任心強，抗壓能力強，實干且持續改善。 -
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
6-7K
大專
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2年
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東莞-東城區
立即應聘
崗位職責： 1、負責日常招聘，員工進出廠辦理 2、負責公司日常行政管理的運作； 3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作； 4、負責各類會務的安排； 5、負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理； 6、負責跟進行政管理的成本控制及水電管理等； 7、負責員工活動策劃及安排。 任職要求： 1、有兩年人事相關工作經驗2年以上。 2、頭腦靈活，有很好的溝通協調能力。 3、有團隊精神，具備一定的抗壓能力。 -
面議
大專
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5年
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蘇州-吳江區
立即應聘
1、大專以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業畢業； 2、有5年以上管理部人力資源經理工作經驗，熟悉行政工作流程，有編制、制定公司管理制度、薪酬、績效的執行能力，有較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力和溝通能力、解決問題能力； 3、文筆好，可塑造宣導良好的企業文化，有制造公司管理制度與解決勞動糾紛經驗優先 -
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
6-7K
大專
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2年
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東莞-東城區
立即應聘
崗位職責： 1、負責日常招聘，員工進出廠辦理 2、負責公司日常行政管理的運作； 3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作； 4、負責各類會務的安排； 5、負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理； 6、負責跟進行政管理的成本控制及水電管理等； 7、負責員工活動策劃及安排。 任職要求： 1、有兩年人事相關工作經驗2年以上。 2、頭腦靈活，有很好的溝通協調能力。 3、有團隊精神，具備一定的抗壓能力。 -
面議
大專
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5年
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蘇州-吳江區
立即應聘
1、大專以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業畢業； 2、有5年以上管理部人力資源經理工作經驗，熟悉行政工作流程，有編制、制定公司管理制度、薪酬、績效的執行能力，有較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力和溝通能力、解決問題能力； 3、文筆好，可塑造宣導良好的企業文化，有制造公司管理制度與解決勞動糾紛經驗優先 -
7-10K
本科
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不限
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梅州-大埔縣
立即應聘
崗位職責： 1.負責廠區人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度； 2.根據現有的發展及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施； 3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）； 4.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 任職要求： 1.性別不限；本科及以上學歷，人力資源，企業管理等專業畢業； 2.熟悉梅州地區的法律法規，精通勞動法； 3.有出色的人際溝通和領導管理能力，良好的語言表達能力，善于協調，溝通和組織策劃。 工作地點：梅州大埔 -
6-10K
大專
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2年
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惠州-惠城區
立即應聘
一、任職要求： 1、大專及以上，人力資源及相關專業優先，電腦熟練，有人力資源三級以上證書佳。 2、做過1-3年及以上機械行業招聘工作，對研發、技術人員、管理層有較強招聘甄選技巧。 3、責任心強，有較強的溝通協調能力及抗壓能力。 二、職責： 1.全面負責公司內部人才的招聘工作。熟悉校招、有獵頭招聘經驗一年以上。 2.根據各部門招聘需求，發布職位招聘信息，按時完成招聘工作任務。 3.熟悉BOSS直聘、智通人才、前程無憂、獵聘等招聘平臺的運用及道具使用規則。 4.完成領導安排的其他事務。 -
8-10K
大專
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不限
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東莞-大朗鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司新員工招聘工作，包括面試及錄用流程管理； 2、組織新員工入職培訓并完成考核評估； 3、推行KPI績效考核體系，優化公司日常管理制度； 4、營造積極向上的工作氛圍，激勵團隊高效協作； 5、定期分析招聘數據，完善招聘策略和流程； 任職要求： 1、大專及以上學歷，專業不限； 2、具備一年以上招聘相關工作經驗，熟悉招聘流程； 3、具備較強的溝通能力和條理性，能夠高效處理多任務； 4、工作熱情主動，有良好的抗壓能力和團隊協作意識； 5、具有敏銳的洞察力，能發現并改進流程中的問題； 薪資待遇： 試用期月薪8000元，享有房補600元及工作餐； 試用期內每月完成招聘目標3人，累計完成9人可轉正； 轉正后月薪10000元，每月工作26天；轉正后一次性發放，入職津貼2000元 每月完成招聘目標5人，超出部分按每人1000元獎勵（以新人轉正為準）； 備注： 該職位對招聘能力要求較高，需具備較強的責任心和執行力； -
8-15K
大專
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10年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
人力資源師/人事經理/總經理助理 一、職位信息： 1、具備優秀的工作綜合能力，和端正的工作態度協助總經理完成戰略管理，依據公司戰略和發展方向制定年度人力資源的總體規劃和年度重點工作，執行和分解企業的戰略發展規劃和年度經營計劃，達成經營目標； 1、評估企業用工風險，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風險，主導勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風險； 2、精通人力資源6大模塊（包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、勞動關系管理、績效考核、薪酬福利管理）； 3、根據企業實際情況起草、搭建、制定企業各項管理體系和制度的完善及維護，讓企業的管理制度化、流程化、體系化、規范化； 5、能熟悉運用人力資源三支柱，其中對OD、LD、TD有較深的理解和實踐； 6、有較強的成本意識，能為企業節約各項行政費用同時提高全員工作效率，以成果助推企業高質發展； 7、負責企業的管理運作，加強細節管理工作，合理設置組織結構和崗位，負責人才培育和管理系統建立，建設和發展優秀的營運人才隊伍； 8、有方法開展各類培訓、指導、考核管理下屬，不斷提升團隊工作質量和工作效率，滿足企業發展； 9、協助總經理管理和處理企業日常事務，貫徹執行總經理各項指示和決策。 二、任職要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周歲，全日制大專以上學歷，持國家一級人力資源管理師； 2、專業要求：工商管理、企業管理、人力資源管理、行政管理等相關專業優先； 3、行業經驗：具備8年以上且規模體量超過500人或上市企業的人力資源、總經理助理工作經歷，其中3年以上有集團直轄部門一把手管理經驗； 4、技能要求：對人力資源各個模塊的實操非常嫻熟，熟練使用各類辦公軟件、工具、函數， 在企業管理上具有豐富的實踐經驗和心得，具有先進的管理理念，善于制定企業發展的人事行政發展戰略及具備把握企業發展全局和能力，熟悉企業全面運作； 5、相關法規：熟悉國家相關法律、法規及政策、公司法、勞動法等相關法律知識，行業相關知識； 6、其他要求：作風端正、謙虛懂禮，處事有魄力，高效的執行及落地能力，組織和協調能力強，有高度責任心，忠誠度高，抗壓能力強。（能力強者，條件可適當放寬）。 -
10-15K
大專
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5年
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東莞-常平鎮
立即應聘
1、熟悉制造業，理解公司業務與戰略，能夠參與人才策略的制定，并根據人才策略擬定年度人力資源工作規劃； 2、文化與變革推動者，能夠領會企業文化，在組織變革過程中提供人力資源支持； 3、擅長開展關鍵崗位的吸引與招聘，塑造公司在人才市場的雇主品牌； 4、擅長培訓，制定人才培養計劃，搭建人才梯隊，主持人才盤點，為公司的持續發展儲備人才； 5、具備良好的文字寫作功底，完成公司相關制度、流程和文案的撰寫。生產/制造/加工
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1000-2000
加班補助
五險一金
房補
免費培訓
免費旅游
節日福利
年終獎
帶薪年假
包吃
包住
餐補
話費補助
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
2025-07-19
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3.5-7K
大專
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1年
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江門-江海區
立即應聘
職責范圍： 1、負責外包員工的考勤統計、工資核算、入離職手續辦理、崗前培訓、員工關系處理等人事相關工作； 2、負責項目資料的數據統籌分析、檔案管理等工作； 3、根據部門及項目需求，制定招聘計劃，完成招聘指標； 4、協助部門外包項目的后勤保障等協助性工作； 5、負責部門培訓及活動策劃，協助部門經理完成臨時交代的其他工作； 崗位要求： 1、大專以上學歷，1年以上工作經驗，工管類專業優先考慮； 2、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強； 3、熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件；
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